L’INPS ha aggiornato lo scorso 8 luglio le FAQ sulla NASPI anticipata e sulla compatibilità con altre indennità.
Emersione rapporti di lavoro irregolari, le ultime dall’INAIL
L’INAIL, con la circolare n. 20 del 9 luglio 2021, ha fornito informazioni circa la procedura di emersione dei rapporti di lavoro irregolare relativi ai seguenti settori di attività: agricoltura, allevamento e zootecnia, pesca e acquacultura e attività connesse, assistenza alla persona per il datore di lavoro o per i componenti della sua famiglia, ancorché non conviventi, affetti da patologie o handicap che ne limiti l’autosufficienza, lavoro domestico di sostegno al bisogno familiare, come previsto dal D.L. 19 maggio 2020 n. 34, convertito con modificazioni dalla Legge 17 luglio 2020 n. 77, contenenti misure urgenti connesse all’emergenza epidemiologica da covid-19.
Assistenza fiscale INPS 2021, tutte le informazioni per utilizzarla
Assistenza fiscale INPS 2021, tutte le informazioni per utilizzarla
L’INPS, con il Messaggio n. 2557 del 09.07.2021, ha fornito informazioni per poter utilizzare il servizio di assistenza fiscale anche per il 2021 da parte degli assistiti.
Riesame domande per indennità covid, informazioni INPS
L’INPS, con il Messaggio n. 2564 del 09.07.2021, ha fornito informazioni sulla gestione delle istruttorie relative al riesame delle domande per indennità covid-19, previste per talune categorie di lavoratori particolarmente colpiti dalla emergenza epidemiologica, presentate dai richiedenti le cui istanze siano state respinte per non aver superato i controlli inerenti all’accertamento dei requisiti normativamente previsti.
Massimale giornaliero malattia e maternità lavoratori spettacolo
L’INPS, con il Messaggio n. 2563 del 09.07.2021, ha reso noto l’innalzamento del massimale giornaliero della contribuzione di malattia e maternità per i lavoratori a tempo determinato dello spettacolo da euro 67,14 ad euro 100,00 e pertanto i datori di lavoro /committenti nell’assolvimento degli adempimenti contributivi relativi all’assicurazione economica di malattia e di maternità per i suddetti lavoratori (articolo 2, comma 1, lettere a) e b), del D.lgs n. 182/1997) dovranno adeguarsi al nuovo valore del massimale giornaliero (euro 100).
Assegno temporaneo figli, approvata con modifiche Legge di conversione
Il Senato, nella seduta del 7 luglio, ha approvato con modifiche la conversione in legge del D.L. 8 giugno 2021, n. 79, contenente misure urgenti in materia di assegno temporaneo per figli minori e ora il testo passerà all’esame della Camera.
Le modifiche al D.L. 79/2021 sono in parte formali e in parte sostanziali. in particolare, queste ultime, assumono particolare rilievo perché sono relative alle modalità di liquidazione dell’assegno da parte dell’INPS e contengono precisazioni in merito al requisito dell’età dei figli a carico.
Tutela previdenziale pescatori previste dal Decreto Agosto
L’INPS, con la Circolare n. 100 del 08.07.2021, ha fornito chiarimenti e istruzioni operative sulla tutela previdenziale prevista dal Decreto Agosto in favore dei pescatori della piccola pesca marittima e delle acque interne, nonché dei pescatori autonomi o associati in cooperative o compagnie, addetti alla piccola pesca su natanti non superiori alle dieci tonnellate di stazza lorda.
Lavoratori portuali, integrazioni salariali covid, indicazioni INPS
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 08.07.2021, ha fornito indicazioni sulla presentazione della domanda per le indennità e integrazioni salariali covid-19 in favore dei lavoratori portuali.
Brexit, fine periodo transizione, indicazioni su normativa applicabile
L’INPS, con la Circolare n. 98 del 08.07.2021, ha fornito indicazioni su Brexit e la fine del periodo di transizione e la relativa normativa applicabile per ammortizzatori sociali, scambi commerciali, cooperazione e coordinamento della sicurezza sociale.
Temperature elevate e tutela lavoratori, si può ricorrere alla CIGO
L’INL, con la nota n. 4639 del 02.07.2021, ha precisato che per tutelare alcune categorie di lavoratori, in caso di temperature troppo elevate che impediscono lo svolgimento di fasi di lavoro in luoghi non proteggibili dal sole, si può far ricorso alla CIGO.
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Le app aziendali per il monitoraggio e la gestione delle identità concentrano una quantità enorme di dati sensibili sui dipendenti. Progettarle, governarle e metterle in sicurezza richiede un approccio integrato che combina architetture robuste, controlli di accesso mirati, crittografia e piani di risposta agli incidenti. Il tutto tenendo insieme compliance, fornitori esterni e catena completa del trattamento dei dati.
