Ottenere più ferie è un diritto di tutti. Non si tratta di scorciatoie rischiose o di assenze inventate, ma di possibilità già previste da contratti, accordi aziendali e normativa sul lavoro.
La crescente frammentazione del lavoro espone i datori a nuove forme di responsabilità per ambienti iper-interrotti, spesso sottovalutate. Comprendere obblighi, oneri probatori e buone pratiche organizzative diventa essenziale per prevenire danni psico-fisici e contenziosi.
