La discriminazione di genere nel lavoro italiano persiste attraverso forme dirette e indirette. Analisi della Direttiva 2006/54/CE, giurisprudenza 2025-2026 e dati ISTAT
La Cassazione ha stabilito che la reperibilità notturna in sede aziendale è orario di lavoro effettivo. Scopri le implicazioni della sentenza 2025 e i diritti dei lavorat