La Direttiva UE 2024/1828 trasforma la due diligence diritti sindacali in obbligo vincolante per le grandi imprese. Analisi degli obblighi concreti e responsabilità civil
La ricerca di maggiore flessibilità nel mercato del lavoro italiano ha aperto spazio a nuove forme contrattuali, spesso lontane dal modello tradizionale a tempo indeterminato. Nel tempo, però, l’uso distorto di queste formule ha alimentato il precariato, spingendo governi, imprese e lavoratori a ridefinire continuamente il confine tra opportunità e abuso.
