La legge di conversione con modificazioni (Legge 23 luglio 2021, n. 106) del decreto Sostegni bis (D.L. 25 maggio 2021, n. 73) con l’articolo 41 – bis ha introdotto rilevanti novità anche per il contratto a tempo determinato, in particolare relativamente ai rinnovi e alle proroghe.
CIGO e CIGS senza addizionale nella Legge Sostegni Bis
Vi abbiamo informato della conversione in Legge con modificazioni (Legge 23 luglio 2021, n. 106) del decreto Sostegni bis (D.L. 25 maggio 2021, n. 73), ma vediamo insieme cosa prevede la stessa per quanto riguarda la CIGO e la CIGS su cui il datore di lavoro non dovrà versare il contributo addizionale.
Contagi da covid-19 sul lavoro in giugno ai minimi storici
L’INAIL ha reso noto che nel mese di giugno i contagi da covid-19 sul lavoro hanno raggiunto il minimo storico. È quanto emerge dal 18° Report nazionale elaborato dalla Consulenza statistico attuariale dell’Istituto, pubblicato lo scorso 23 luglio (v. scheda tecnica contagi covid del 30 giugno 2021).
Lavoratori migranti per loro le conseguenze più gravi della pandemia
L’XI Rapporto “Gli stranieri nel mercato del lavoro in Italia”, pubblicato oggi dal Ministero del Lavoro, ha evidenziato che i lavoratori migranti sono coloro che hanno registrato conseguenze più gravi dalla pandemia da covid-19.
Trasporto aereo, prime istruzioni sul Fondo di solidarietà
L’INPS, con il Messaggio n. 2707 del 26.07.2021, ha fornito le prime istruzioni operative sul Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale di cui al comma 1-bis dell’articolo 40 del D.L. 25 maggio 2021, n. 73, introdotto dalla legge di conversione Legge 23 luglio 2021, n. 106, pubblicata nella G.U. n. 176 del 24 luglio 2021. Nello stesso messaggio l’Istituto ha reso noto il differimento dei termini di decadenza per la presentazione delle domande integrative di cui all’articolo 5, comma 1, lettera a) del decreto del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali 7 aprile 2016, n. 95269.
Cartelle esattoriali nel Sostegni bis, le proroghe previste
Cartelle esattoriali nel Sostegni bis, le proroghe previste
La Legge 23 luglio 2021, n. 106 di conversione con modificazioni del Decreto Sostegni bis (D.L. 25 maggio 2021, n. 73), ha modificato, tra le altra cose, anche i termini per il pagamento delle cartelle esattoriali.
Formatemp, al via le domande rimborso integrazioni salariali
Formatemp, con la Circolare del 21 luglio 2021, ha fornito istruzioni relative alla presentazione delle richieste di rimborso del trattamento di integrazione salariale TIS c.d. “semplificato”, in conseguenza delle sospensioni e/o riduzioni dell’orario di lavoro relative al mese di giugno 2021.
Misure urgenti emergenza covid-19, pubblicato un nuovo decreto
È stato pubblicato sulla G.U. n. 175/2021, il D.L. 23 luglio 2021, n. 105, (con Allegato A) contenente misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da covid-19 e per l’esercizio in sicurezza di attività sociali ed economiche, prima fra tutte la proroga dello stato di emergenza fino al 31 dicembre 2021.
Sostegni bis, approvato definitivamente il testo di conversione in legge
Il Senato, nella seduta del 22 luglio, ha approvato la Legge 23 luglio 2021, n. 106 di conversione con modificazioni del Decreto Sostegni bis (D.L. 25 maggio 2021, n. 73), contenente misure urgenti connesse all’emergenza epidemiologica da covid-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali. Il testo, pubblicato sulla G.U. n. 176 del 24.07.2021, è entrato in vigore in data 25 luglio 2021.
Green pass obbligatorio e proroga dello stato di emergenza, novità
Il Consiglio dei Ministri, con comunicato stampa del 22 luglio 2021, relativamente al green pass, alla proroga dello stato di emergenza nazionale fino al 31 dicembre 2021, ai nuovi criteri per la “colorazione” delle Regioni e alle sanzioni applicabili in caso di mancato rispetto degli obblighi previsti, ha reso note le seguenti decisioni.
Ultime notizie
Cybersecurity, tutela dei dati e governance delle app aziendali
Le app aziendali per il monitoraggio e la gestione delle identità concentrano una quantità enorme di dati sensibili sui dipendenti. Progettarle, governarle e metterle in sicurezza richiede un approccio integrato che combina architetture robuste, controlli di accesso mirati, crittografia e piani di risposta agli incidenti. Il tutto tenendo insieme compliance, fornitori esterni e catena completa del trattamento dei dati.
