Il Ministero del Lavoro ha comunicato che si paga con F23 la maxisanzione per lavoro nero in caso di accertamento da parte degli organi competenti. Tale comunicazione è contenuta nella Circolare n. 21476 del 2015 del Ministero del Lavoro.
L’INAIL ha reso note le nuove modalità di accesso ai servizi on line per le aziende comunicando che da oggi, 10 dicembre 2015, cambiano le procedure per il rilascio delle credenziali di accesso ad alcuni servizi online riservati alle aziende e le modalità di registrazione per alcune categorie di utenti, di cui alla Circolare n. 81 del 2015 (v. anche la Scheda tecnica).
Con Decreto 30 settembre 2015 è stata disposta la riduzione dei premi INAIL per il 2016 relativi agli infortuni sul lavoro e le malattie professionali nella percentuale del 16,61% come di seguito illustrato.
Altro punto da approfondire riguarda la incentivazione del contratto di somministrazione a termine contenuta nel Decreto Legislativo n. 81 del 2015 (c.d. codice dei contratti) di attuazione del Jobs Act.
La liberalizzazione del rapporto di somministrazione a tempo indeterminato è stata introdotta, come è noto, dal Decreto Legislativo n. 81 del 2015 (c.d. codice dei contratti) di attuazione del Jobs Act.
Con la Circolare n. 31 del 2015, relativa alle misure di sostegno al reddito dei lavoratori del call center, il Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero dell’Economia ha fornito agli interessati le indicazioni operative in merito alla indennità riconosciuta alla suddetta categoria di lavoratori non rientranti nel campo di applicazione del trattamento straordinario di integrazione salariale.
La cessazione del rapporto di lavoro comporta la disattivazione immediata della email aziendale, secondo quanto previsto dal Garante della privacy (provvedimento n. 456 del 2015).
La reintegra nel pubblico impiego per licenziamento illegittimo costituisce un’eccezione ed infatti la sentenza n. 24157 del 2015 della Corte Suprema di Cassazione ha stabilito che, tenendo conto la Legge Fornero e le tutele crescenti, la reintegra molto probabilmente potrebbe essere applicata anche ai dipendenti pubblici.
L’orario flessibile negli studi professionali è disciplinato dall’art. 75 del CCNL il quale stabilisce che per far fronte alle variazioni dell’intensità di attività nelle strutture lavorative, l’orario normale settimanale di lavoro (fissato in 40 ore) potrà essere calcolato con riferimento alla durata media delle prestazioni lavorative rese nel corso di sei mesi. Inoltre, in caso di superamento dell’orario normale, saranno riconosciute al lavoratore le equivalenti compensazioni oltre che un incremento dei permessi retribuiti.
