È stato siglato lo scorso 30.12.2015 il nuovo Accordo sulle collaborazioni autonome con le strutture sanitarie private che svolgono attività di ricerca, gli enti di ricerca privati e gli IRCCS di diritto privato che decorrerà dal 1° gennaio 2016.
L’INPS, con il Messaggio n. 24 del 2016, sulla estensione CIGS e CIGO all’apprendistato professionalizzante, ha fornito informazioni sui profili contributivi connessi alla estensione della cassa integrazione agli apprendisti con contratto di tipo professionalizzante.
L’INPS, con il Messaggio n. 23 del 2016, ha fornito indicazioni su aggiornamento tassi e cessione quinto pensioni a seguito del decreto 21 dicembre 2015 del Ministero dell’Economia e delle Finanze.
Sempre in tema di scrittori, vogliamo parlarvi di un aspetto molto importante del loro lavoro e cioè del riconoscimento della professionalità degli scrittori, cosa che nel nostro Paese è ancora assai lontana rispetto a ciò che accade all’estero.
Pochi sanno che nel nostro Paese esistono le organizzazioni sindacali degli scrittori e anche varie organizzazioni di categoria che dovrebbero assicurare a questi professionisti una piena tutela sindacale, proprio come avviene per gli altri lavoratori.
È stato siglato lo scorso 10 dicembre l’Accordo sul Fondo di Solidarietà Alternativo per il settore Artigianato, alternativo ai Fondi costituito presso l’INPS e in attuazione delle disposizioni di cui al d.lgs. n. 148 del 2015 e che riguarderà le imprese, anche con meno di 6 dipendenti, che non rientrano nel campo di applicazione della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e Straordinaria – CIGO e CIGS.
Il Ministero del Lavoro, con Nota n. 6704 del 2015, avente ad oggetto: disposizioni in materia di assegno di disoccupazione – ASDI e comunicazione del progetto personalizzato, ha informato gli interessati delle seguenti novità.
Oggi parliamo di un argomento che interesserà a molti: la disciplina della certificazione delle collaborazioni. Come è noto l’Articolo 2 del d.lgs. n. 81 del 2015 dispone che la disciplina del lavoro subordinato si applica anche alle collaborazioni le quali si concretino in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro. Tuttavia le parti, qualora lo ritengano opportuno, hanno la facoltà di richiedere alle Commissioni la certificazione dell’assenza dei requisiti necessari per l’applicazione della disciplina del lavoro subordinato. In tale ipotesi quali sono i vantaggi nell’ottenere tale certificazione?
Il Tribunale di Milano, con la Sentenza n. 3460 del 2015, è intervenuto in tema di prescrizione dei crediti di lavoro dopo che un gruppo di lavoratori a part time aveva intentato una causa alla società datrice di lavoro per ottenere dal giudice il riconoscimento delle differenze retributive maturate da luglio 2007, sul presupposto che il trattamento economico degli impiegati a tempo parziale risultava meno favorevole rispetto a quello degli impiegati full time.
La legge di stabilità prevede, in tema di cura alla famiglia, due giorni di congedo obbligatorio al lavoratore padre per la nascita del figlio ed entro cinque mesi dalla sua nascita, anche non continuativi, che si aggiungono al periodo di astensione obbligatoria della madre.
