Aggiornamento tassi cessione quinto pensione:
L’INPS, con il Messaggio n. 1502 del 2016, ha informato gli interessati circa l’aggiornamento tassi applicati ai prestiti contro cessione del quinto dello stipendio e della pensione.
Stress lavoro correlato siglato protocollo d’intesa tra INPS e INAIL
Stress lavoro correlato siglato protocollo d’intesa tra INPS e INAIL:
È stato siglato il Protocollo di Intesa tra INAIL e INPS, per le attività di valutazione e gestione del rischio stress lavoro correlato in attuazione del D.Lgs. n. 81 del 2008 e s.m., in data 17 marzo 2016.
Valutazione rischi per imprese di nuova costituzione
Valutazione rischi per imprese di nuova costituzione
Con Interpello n. 3 del 2016 sulla valutazione rischi per costituzione di nuova impresa, la Commissione Interpelli (istituita ai sensi del comma 2, art. 12, D.Lgs. n. 81 del 2008 – T.U. in materia di sicurezza sul lavoro) del Ministero del Lavoro ha risposto ad un quesito avanzato dalla Federazione Sindacale Italiana dei Tecnici e Coordinatori della Sicurezza (Federcoordinatori).
Inseminazione artificiale e licenziamento discriminatorio
Inseminazione artificiale e licenziamento discriminatorio:
Secondo la Cassazione è nullo il licenziamento della lavoratrice che manifesta l’intenzione di ricorrere alla inseminazione artificiale e quindi assentarsi per un periodo di tempo futuro per sottoporsi alle relative pratiche, e pertanto va annullato in quanto discriminatorio (sentenza n. 6575 del 2016). La lavoratrice licenziata per questo motivo ha quindi diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e anche al risarcimento del danno in misura pari alle retribuzioni che avrebbe percepito nel periodo compreso tra il licenziamento illegittimo e l’effettiva ripresa del servizio.
Infortunio per scala sdrucciolevole paga il datore
Infortunio per scala sdrucciolevole paga il datore:
In caso di infortunio dovuto ad una scala sdrucciolevole, il datore di lavoro è tenuto a pagare il danno poiché è l’unico responsabile dell’infortunio provocato da imperizia, negligenza o imprudenza del lavoratore, salvo il caso di assoluta abnormità del comportamento di quest’ultimo.
Lavoro minorile e contratto di apprendistato
Lavoro minorile e contratto di apprendistato:
Torniamo di nuovo sull’argomento legato al lavoro minorile e sull’apprendistato dopo che il Ministero del Lavoro con Interpello n. 11 del 2016 ha fornito una risposta al quesito avanzato dall’Ordine dei consulenti del lavoro concernente l’orario di lavoro minorile (v. il nostro articolo “Lavoro minori durata orario apprendistato“).
Agevolazioni assunzioni la difficoltà delle verifiche
Agevolazioni assunzioni la difficoltà delle verifiche:
Relativamente alle agevolazioni assunzioni è sempre più difficile per gli ispettori verificare le irregolarità a carico dei datori di lavoro che hanno illegittimamente usufruito dell’esonero contributivo previsto dalla legge di Stabilità 2015.
Formazione specifica dei lavoratori in modalità e-learning
Formazione specifica dei lavoratori in modalità e-learning:
La Commissione Interpelli del Ministero del Lavoro, con Interpello n. 4 del 2016, sulla formazione specifica dei lavoratori di cui all’art. 12 del D.Lgs. n. 81 del 2008, avanzato dalla Assobiomedica.
Diritti maternità per i lavoratori della Gestione separata
Diritti maternità per i lavoratori della Gestione separata:
Rimanendo in argomento diritti maternità per i lavoratori iscritti alla Gestione separata, occorre evidenziare che i relativi diritti di congedo e indennità economiche sono subordinati all’accreditamento effettivo di almeno tre mensilità di contribuzione nei 12 mesi precedenti l’inizio del periodo indennizzabile (v. il nostro articolo: “Maternità Gestione separata i chiarimenti INPS“).
Maternità Gestione separata i chiarimenti INPS
Maternità Gestione separata i chiarimenti INPS:
Torniamo di nuovo sulla Circolare n. 42 del 2016 INPS, relativa alla indennità di maternità delle lavoratrici iscritte alla Gestione Separata, con la quale l’Istituto ha chiarito che anche in caso di mancato versamento dei contributi previdenziali da parte del committente e/o associante o in caso di adozione e affidamento le prestazioni di maternità sono ugualmente garantite (v. il nostro articolo: “Tutela maternità lavoratrici iscritte alla Gestione Separata”).
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