Questo atto può essere utilizzato per instaurare un giudizio diretto al conseguimento della pensione di invalidità civile in favore di coloro affetti da insufficienze mentali o fisiche tali da determinare una ridottissima o nulla capacità lavorativa. Questo tipo di ricorso va depositato presso la Sezione Lavoro del Tribunale Civile soltanto dopo l’avvenuto esperimento del procedimento amministrativo.
Questo ricorso è utilizzato per tutti i rapporti di lavoro subordinato per instaurare un giudizio volto ad ottenere un provvedimento di condanna del datore di lavoro alla corresponsione delle differenze retributive dovute al lavoratore. Una volta redatto il ricorso, corredato dei relativi documenti (vedi la Sezione di questo sito dedicata alla preparazione del fascicolo di parte e a tutti gli adempimenti connessi), si procede al suo deposito presso la Sezione Lavoro del Tribunale Civile.
Questa comunicazione viene utilizzata dal datore di lavoro per concedere al dipendente il congedo parentale previsto dalla L.n. 53/2000. Possono usufruire di tali permessi quei lavoratori che sono in grado di documentare l’esistenza di gravi motivi familiari relativi a parenti ed affini entro il terzo grado.
Questa formula può essere utilizzata dal datore di lavoro per concedere al dipendente, che contrae matrimonio, il permesso retribuito. La durata del congedo matrimoniale è di norma stabilito dal CCNL applicabile al rapporto di lavoro e decorre dal giorno delle nozze. In mancanza di previsione di norma il termine è stabilito per legge in 15 giorni per gli impiegati e 8 giorni per gli operai.
Il decreto sulle liberalizzazione professioni avrà un grande impatto sui professionisti e comporterà:
1. l’abolizione delle tariffe professionali;
2. il compenso del professionista, in caso di liquidazione da parte di un organo giurisdizionale, è determinato con riferimento a parametri stabiliti con decreto del Ministrero della Giustizia;
3. il Ministro della Giustizia di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze stabilirà, a mezzo di decreto, i parametri per oneri e contribuzioni alle casse professionali e agli archivi precedentemente basati sulle tariffe;
Questa formula si può utilizzare in qualunque momento del rapporto, per sciogliere consensualmente un contratto di lavoro subordinato. Nello specifico l’accordo di risoluzione consensuale, rientra nella ipotesi del c.d. “mutuo consenso”. Il “mutuo consenso” è uno strumento che le parti possono utilizzare e che rende possibile sciogliere qualunque contratto, quindi anche i contratti di lavoro.
Questa formula (Riassunzione a seguito di risoluzione consensuale) si può utilizzare in qualunque momento del rapporto, per sciogliere il contratto di lavoro subordinato e, contestualmente, instaurare un nuovo rapporto di lavoro tra le medesime parti. E’ bene evidenziare che al lavoratore, riassunto immediatamente dopo la cessazione del precedente rapporto di lavoro, non spetta l’indennità di mancato preavviso.
Questa formula può essere utilizzata dal lavoratore che indende recedere dal rapporto di lavoro per giusta causa. Ove per giusta causa si intende una situazione che non consente la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro (es. mancata corresponsione della retribuzione, orario di lavoro usurante, ecc.). Naturalmente il lavoratore potrà agire in giudizio per ottenere il riconoscimento dei propri diritti connessi al rapporto di lavoro, retributivi, ecc.
L’abbandono del posto di lavoro è quel comportamento che se posto in essere volontariamente dal lavoratore senza ragioni giustificatrici, determina di regola l’irrogazione di sanzioni disciplinari a carico del trasgressore ivi compreso il licenziamento. Vi sono tuttavia delle circostanze in cui il lavoratore ha diritto ad abbandonare il luogo di lavoro nel caso in cui si realizzi una situazione di grave, immediato e non evitabile pericolo; in tal caso il lavoratore non può subire pregiudizio alcuno, al livello di sanzioni disciplinari, a seguito di tale abbandono.
Lo stato di malattia è causa impeditiva dello svolgimento della prestazione lavorativa. In tal caso il rapporto di lavoro resta sospeso per tutta la durata della patologia da cui è afflitto il lavoratore, si realizza quindi la c.d. impossibilità sopravvenuta della prestazione determinata da ragioni di carattere biologico (stessa situazione anche in caso di infortunio e maternità).
