In tema di lavoro estivo il datore di lavoro ha la possibilità di utilizzare tre forme contrattuali flessibili per le assunzioni di personale dovute all’incremento di attività legato alla stagionalità: ci riferiamo al contratto a tempo determinato, al contratto intermittente e ai voucher.
Il Ministero del Lavoro ha aggiornato le Faq sulle dimissioni online al fine di facilitare gli utenti nell’applicazione della nuova disciplina e per consentire altresì il corretto utilizzo della nuova procedura telematica per le dimissioni on line, in vigore dallo scorso 12 marzo (v. il nostro articolo su: “Ministero Lavoro anche oggi un altro aggiornamento”).
Il datore di lavoro può vietare il velo islamico e altri segni religiosi, politici e filosofici visibili ai propri dipendenti, senza rischiare accuse di discriminazione e al fine di realizzare la legittima politica di neutralità religiosa e ideologica perseguita dal datore di lavoro.
È stato raggiunto l’accordo che prevede la clausola sociale per i lavoratori dei call center, la quale prevede che in ipotesi di successione di imprese nel contratto di appalto con lo stesso committente, il rapporto di lavoro prosegue con l’appaltatore subentrante (c.d. clausola sociale, v. il testo dell’accordo).
Sono in arrivo i voucher tracciabili e, per evitare le multe, l’utilizzatore (datore di lavoro imprenditore o professionista) sarà obbligato a comunicare entro 60 minuti dall’utilizzo, via sms o posta elettronica, all’Ispettorato nazionale del lavoro i dati anagrafici, il codice fiscale, il luogo e la data della prestazione. Se la comunicazione non avviene scatterà la sanzione amministrativa che va da un minimo di 400 ad un massimo di 2.400 euro per ciascun lavoratore per il quale è stata omessa la comunicazione (v. anche il nostro articolo: Voucher lavoro tracciabili)
Torniamo sull’argomento relativo all’APE o anticipo pensionistico per segnalare che è in arrivo la Rendita integrativa temporanea anticipata, o secondo l’acronimo Rita, che consentirà al lavoratore aderente alla previdenza complementare ed over 63, intenzionato ad utilizzare il pensionamento anticipato, di fruire di parte della pensione integrativa per ridurre l’impatto economico che tale decisione comporta.
Il Ministero del Lavoro, relativamente al contrasto al caporalato, ha reso nota la sottoscrizione del Protocollo contro lo sfruttamento lavorativo in agricoltura avvenuto a Roma in data 27.5.2016.
L’INPS, con la Circolare n. 92 del 2016 sull’assegno per il nucleo familiare, ha reso noti i nuovi livelli di reddito per il periodo 1° luglio 2016 – 30 giugno 2017.
Con D.I. n. 95439 del 2016 è stato istituito il Fondo di solidarietà per il personale addetto alla riscossione tributi dal Ministro del Lavoro di concerto con il Ministro dell’Economia. Il Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riqualificazione professionale del personale addetto al servizio della riscossione tributi erariali è stato istituito ai sensi del D.Lgs. n. 148 del 2015.
Con il D.I. n. 95440 del 2016 sul Fondo di solidarietà bilaterale ormeggiatori e barcaioli dei porti italiani il Ministro del Lavoro, di concerto con il Ministro dell’Economia, ha istituito presso l’INPS il Fondo suddetto.
