Sempre in tema di obbligo di reperibilità durante le visite fiscali, l’INPS – come vi abbiamo già detto – con la Circolare n. 95 del 2016 ha reso note le situazioni nelle quali tale obbligo viene meno per i lavoratori in malattia del settore privato. Ed infatti, non vige l’obbligo di reperibilità in caso di patologie gravi che necessitino di terapie salvavita e in caso di invalidità nella misura pari o superiore al 67%.
Obbligatorie le dimissioni telematiche per le società private a capitale pubblico come specificato dal Ministero del Lavoro nelle faq pubblicate lo scorso 3 giugno (e del quale vi avevamo già informato, v. il nostro articolo sulle nuove faq del Ministero”).
Installare un impianto di videosorveglianza sul posto di lavoro richiede obbligatoriamente l’accordo con le organizzazioni sindacali o, in mancanza, l’autorizzazione della DTL, la direzione territoriale competente. È quanto espresso dal Ministero del Lavoro con la Nota n. 11241 del 2016, del 1° giugno scorso.
Il Ministero del Lavoro ha ampliato il bonus alle imprese che attivano il sistema duale previsto dal Jobs act che arriva a 1500 euro per le spese del tutor aziendale per il contratto di apprendistato formativo (di primo livello), mentre l’incentivo sarà di 500 euro in caso di alternanza scuola lavoro.
Il Ministero del Lavoro, con D.D. 12 maggio 2016, ha determinato le retribuzioni giornaliere medie per talune categorie di lavoratori agricoli, ai fini previdenziali per l’anno 2016, come comunicato nella Gazzetta Ufficiale n. 131 del 7.6.2016.
L’INPS, con la Circolare n. 95 del 2016 sulla esenzione reperibilità, ha fornito informazioni circa l’applicazione della normativa relativa alle esenzioni reperibilità per i lavoratori del settore privato. Sono infatti esonerati dall’obbligo di rispettare le fasce di reperibilità (dalle ore 10,00 alle ore 12,00 e dalle ore 17,00 alle ore 19,00) i lavoratori affetti da: patologie gravi che richiedono terapie salvavita, comprovate da idonea documentazione della struttura sanitaria; stati patologici sottesi o connessi a situazioni di invalidità riconosciuta, in misura pari o superiore al 67%.
L’INPS, con la Circolare n. 93 del 2016, ha reso noti i contributi IVS obbligatori, dovuti per l’anno 2016 dai coltivatori diretti, coloni, mezzadri e imprenditori agricoli professionali.
Le assunzioni congiunte in agricoltura sono ormai divenute pienamente operative, ma restano ancora notevoli dubbi dal punto di vista fiscale e di sicurezza sul lavoro.
Sempre in tema di incremento stagionale di attività, in caso di utilizzo di contratto di lavoro intermittente, il datore di lavoro è obbligato ad effettuare preventivamente la comunicazione della durata della prestazione lavorativa, poiché in caso di omissione le sanzioni amministrative previste vanno da un minimo di 400 ad un massimo di 2400 euro (art. 15, comma 3, del Decreto Legislativo n. 81 del 2015 e Decreto 27 marzo 2013).
