L’INPS, con la Circolare n. 60 del 2018, ha fornito istruzioni operative circa la CIG in deroga ed in particolare sulla gestione delle prestazioni.
Turni notturni, le istruzioni sulla rivalutazione e trattamento pensionistico anticipato
L’INPS, con la Circolare n. 59 del 2018, ha fornito istruzioni applicative della disposizione normativa sui destinatari della rivalutazione dei turni notturni per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato ai sensi del d.lgs. n. 67/2011 e presentazione delle domande di accesso al beneficio.
Povertà, dall’INPS tutte le informazioni sui requisiti, decorrenza e durata del REI
L’INPS, con la Circolare n. 57 del 2018, ha fornito informazioni sulla nuova misura di contrasto alla povertà (REI) a seguito delle modifiche introdotte dalla L.n. 205/2017 (legge di bilancio 2018) al d.lgs. n. 147/2017.
Risoluzione del rapporto illegittima per troppi contratti a termine
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con l’ordinanza n. 7702 dell 2018, ha considerato illegittima la risoluzione del rapporto di lavoro e conseguentemente il comportamento del datore per aver stipulato con il lavoratore “una lunga serie di contratti (nel caso a termine e di somministrazione) per poi risolvere il rapporto di lavoro (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 29.3.2018).
Straining, forma attenuata di mobbing e risarcimento del danno
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 7844 del 2018, ha ammesso il risarcimento del danno da straining, ossia “una forma attenuata di mobbing nella quale manca il carattere della continuità delle azioni vessatorie. Ciò non toglie, però, che anche lo straining possa giustificare il risarcimento del danno, ove l’azione vessatoria vada a minare l’integrità psico-fisica del lavoratore” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 30.3.2018).
Subordinazione, i criteri che la configurano ad avviso della Cassazione
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 7587 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto in tema di accertamento della subordinazione: “Respinto ricorso Ericsson contro sentenza che accertava rapporto di lavoro subordinato e non di somministrazione tramite Adecco. La Cassazione ricorda i principali criteri che configurano il rapporto di subordinazione affermando che la valutazione non deve essere atomistica ma guardare al quadro complessivo” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 28.3.2018).
Licenziamento nullo per svolgimento di pratica forense durante malattia
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 7581 del 2018 in tema di licenziamento nullo, ha reso il seguente principio di diritto: “Nullo il licenziamento disciplinare di Trenitalia nei confronti di un macchinista che aveva svolto attività di praticante avvocato durante la malattia per non aver consentito l’accesso ai documenti necessari per la difesa. Per la Corte non può essere condivisa la prospettazione della società ricorrente che limita il diritto di accesso del lavoratore ai soli casi in cui la contestazione faccia riferimento ad atti esterni o, comunque, non sia altrimenti comprensibile” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 28.3.2018).
Dirigente, licenziamento illegittimo per fatti penali non contestati
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 7426 del 2018, ha stabilito che il dirigente non può essere licenziato per fatti penali se questi non sono oggetto di contestazione, con conseguente illegittimità del provvedimento espulsivo.
Segnalazione illeciti e tutela del dipendente, le indicazioni INPS
L’INPS, con la Circolare n. 54 del 2018, ha fornito indicazioni circa la tutela del dipendente che effettui una segnalazione (whistleblowing) di illeciti di cui sia venuto a conoscenza in ambito lavorativo.
Al riguardo si legge quanto segue nella circolare 54/2018.
Privacy dal 25 maggio il T.U. sarà sostituito dal Regolamento UE
Dal prossimo 25 maggio il codice privacy (D. Lgs. 196/2003) lascerà il posto al Regolamento UE 679 2016 dopo che il Consiglio dei Ministri ha approvato in via preliminare un decreto legislativo ad hoc. A partire da tale data le nuove regole sulla privacy convivranno con le vecchie norme a patto che queste ultime siano ritenute compatibili con la normativa europea. In pratica dal 25 maggio non ci sarà più il testo unico sulla privacy, ma si dovrà far riferimento al decreto legislativo e al Regolamento UE.
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