La Sezioni Unite Civili della Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza 30985 del 2017, sono intervenute – a causa di un contrasto giurisprudenziale in materia di licenziamenti disciplinari e tardività ingiustificata della contestazione – stabilendo il seguente principio di diritto:
Scritti difensivi, le offese che ledono dignità e decoro le valuta il giudice
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 7218 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “la valutazione della lesione al decoro e alla dignità delle eventuali offese contenute negli scritti difensivi spetta al giudice: nel caso esaminato ricorso dell’offeso respinto” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 23.3.2018).
Legge 104, la lavoratrice ha diritto al trasferimento per assistere il padre
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 7120 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “la lavoratrice ha diritto, in base alla legge 104, al trasferimento nella sede di lavoro vicina al padre che ha bisogno di assistenza. Naturalmente va verificata la situazione oggettiva di necessità e il tutto è da bilanciare con gli interessi economici del datore” (Dal Quotidiano del diritto del Sole 24 Ore del 23.3.2018).
Riorganizzazione aziendale, il demansionamento è ingiustificato
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 7118 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “La riorganizzazione aziendale se non direttamente riferibile alla situazione del lavoratore non giustifica il demansionamento per il quale la società paga il danno biologico” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 23.3.2018).
Molestia sessuale, il datore è corresponsabile se non si attiva
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 7097 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “il datore è corresponsabile se non si attiva per impedire la lesione a danno di un lavoratore. Nello specifico il Comune era stato condannato in solido con il diretto responsabile (l’autista del sindaco) di una molestia sessuale su una collega. Il comune però può rivalersi sul dipendente con un’azione di manleva” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 23.3.2018).
Bonus bebè, chiarimenti INPS sulla corresponsione dell’assegno di natalità
L’INPS, con la Circolare n. 50 del 2018, ha fornito chiarimenti circa la corresponsione dell’assegno di natalità o bonus bebè per i bimbi nati o adottati nel corso del 2018.
Al riguardo si legge quanto segue nella circolare n. 50 del 2018.
Occupazione Mezzogiorno, le indicazioni operative INPS per l’incentivo
L’INPS, con la Circolare n. 49 del 2018, ha fornito indicazioni operative circa la fruizione dell’incentivo di cui al decreto n. 2 del 2018 ANPAL, su occupazione Mezzogiorno in caso di assunzione a tempo indeterminato di soggetti disoccupati nel periodo 1 gennaio – 31 dicembre 2018.
Incentivo occupazione NEET per i giovani, i chiarimenti INPS
L’INPS, con la Circolare n. 48 del 2018, ha fornito indicazioni operative circa l’ incentivo occupazione NEET per i giovani aderenti al programma “Garanzia Giovani” in caso di assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre 2018.
Disoccupazione NASPI, compatibilità con lavoro intermittente e rioccupazione OTD
L’INPS, con il Messaggio n. 1162 del 2018, ha fornito chiarimenti merito alla indennità di disoccupazione NASPI e/o alla sua compatibilità in caso di titolarità di rapporto di lavoro intermittente o nelle ipotesi di rioccupazione come OTD in agricoltura.
Procedimento disciplinare posticipato: legittimo per raccolta prove a carico del lavoratore
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 6989 del 2018, ha stabilito il seguente principio di diritto: “la scelta del lavoratore di posticipare il procedimento disciplinare finalizzata a fornire un sostegno solido alle sue argomentazioni non vanifica il licenziamento del ginecologo della ASL condannato in primo grado per violenza sessuale su una paziente” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 22.3.2018).
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