Bonus assunzioni giovani, dimezzato per i contratti a termine: cosa sapere
Il bonus assunzioni giovani dimezzato per i contratti a termine rappresenta uno degli aspetti più rilevanti della disciplina degli incentivi all’occupazione giovanile in Italia. Capire come funziona questa riduzione — e in quali casi si applica — permette ai datori di lavoro di pianificare le assunzioni in modo consapevole, massimizzando i benefici contributivi disponibili. L’INPS, con la Circolare n. 40, sul bonus assunzioni dei giovani registrati al Programma Garanzia Giovani ha fornito istruzioni operative ai datori di lavoro, precisando che tale agevolazione è ridotta della metà — nel limite massimo di 4.030 euro l’anno — in caso di assunzioni a tempo determinato (v. anche: “Incentivo Occupazione Giovani, le nuove istruzioni INPS“).
Il quadro normativo: Programma Garanzia Giovani e incentivi all’assunzione
Il Programma Garanzia Giovani è la cornice europea entro cui si inserisce l’incentivo occupazionale oggetto di questa analisi. L’agevolazione — dotata di uno stanziamento complessivo di 200 milioni di euro — premia i datori di lavoro che, senza esservi tenuti da vincoli legali o contrattuali, assumono giovani NEET (Not in Education, Employment or Training): soggetti tra i 16 e i 29 anni di età, non inseriti in un percorso di studi o formazione e in stato di disoccupazione, sull’intero territorio nazionale, a esclusione della Provincia autonoma di Bolzano.
L’agevolazione si colloca nel sistema degli incentivi all’assunzione disciplinato dal D.Lgs. n. 150/2015 e dai principi generali in materia di aiuti di Stato, con particolare riferimento alla normativa comunitaria sugli aiuti de minimis. Il rispetto di questi vincoli costituisce condizione necessaria per l’accesso al beneficio.
Bonus assunzioni giovani dimezzato per i contratti a termine: come funziona la riduzione
Il meccanismo di dimezzamento del bonus per i contratti a termine è il punto centrale della disciplina e merita un’analisi dettagliata. La misura può essere richiesta sia per le assunzioni a tempo determinato (per periodi pari o superiori a 6 mesi) sia per quelle a tempo indeterminato, anche se a scopo di somministrazione.
Contratti a tempo determinato: il bonus al 50%
Per le assunzioni a tempo determinato, l’agevolazione è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (premio INAIL escluso), nel limite massimo di 4.030 euro su base annua. La facilitazione è applicabile per un anno o per il minor periodo in caso di rapporti a termine di durata inferiore. Questo dimezzamento riflette la minore stabilità occupazionale garantita dal contratto a termine rispetto a quello a tempo indeterminato.
Contratti a tempo indeterminato: il bonus pieno
Per i rapporti a tempo indeterminato, la facilitazione raddoppia sia in termini di misura che riguardo al tetto massimo: il bonus si estende all’intera contribuzione datoriale, con un limite pari a 8.060 euro su base annua. Questa differenziazione incentiva strutturalmente le assunzioni stabili, coerentemente con gli obiettivi della politica occupazionale europea.
Tipologie contrattuali ammesse ed escluse
Non tutte le forme contrattuali accedono al beneficio. È utile distinguere con precisione le fattispecie agevolate da quelle escluse, per evitare errori nella fase di pianificazione delle assunzioni.
→ Leggi anche: Contratti a termine ripetuti: quando scatta l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato secondo la giurisprudenza 2024-2026
Contratti ammessi al bonus
Sono agevolati:
- i contratti a tempo determinato di durata pari o superiore a 6 mesi (con bonus dimezzato);
- i contratti a tempo indeterminato, anche in somministrazione (con bonus pieno);
- i contratti di apprendistato professionalizzante;
- i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa.
I rapporti di lavoro possono essere instaurati a tempo pieno o parziale.
Contratti esclusi dal bonus
Sono invece esclusi dall’agevolazione:
- il lavoro domestico;
- il lavoro intermittente;
- il lavoro accessorio;
- le tipologie di apprendistato diverse dal professionalizzante (es. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale).
Condizioni e requisiti per accedere all’agevolazione
Il beneficio è subordinato al rispetto di una serie di condizioni cumulative, la cui inosservanza determina la decadenza dall’agevolazione:
- Regolarità contributiva del datore di lavoro (DURC in regola);
- rispetto degli accordi e contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
- assenza di violazioni della normativa posta a tutela delle condizioni di lavoro;
- rispetto della disciplina comunitaria sugli aiuti de minimis;
- assenza di cumulo con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva.
Come richiedere il bonus: la procedura INPS
La procedura per richiedere il bonus assunzioni giovani segue un iter telematico strutturato, che i datori di lavoro devono rispettare con attenzione per non perdere la prenotazione delle risorse.
I datori di lavoro devono inoltrare all’INPS una domanda preliminare di ammissione, avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza online “OCC.GIOV.”, disponibile all’interno dell’applicazione “Diresco” sul sito www.inps.it.
L’INPS verificherà la presenza di risorse disponibili e, in caso positivo, comunicherà all’azienda l’avvenuta prenotazione delle somme. I datori di lavoro avranno 10 giorni (decorrenti dalla ricezione della conferma di prenotazione) per completare l’operazione: 7 giorni per procedere all’assunzione (sempre che la stessa non sia già avvenuta) e gli altri 3 giorni per comunicare all’INPS di averlo fatto. Se si superano i tempi, la prenotazione perde efficacia e il datore di lavoro deve trasmettere una nuova domanda.
→ Leggi anche: Contratti a termine e abuso di precarietà: l'applicazione del D.Lgs. 81/2015 alle successioni di rinnovi
L’agevolazione dovrà essere fruita mediante conguaglio sulle denunce contributive Uniemens o Dmag (per gli operai agricoli).
Approfondimento: il commento del Sole 24 Ore
Di bonus assunzioni giovani e del meccanismo di dimezzamento per i contratti a termine si è occupato anche il Sole 24 Ore (Firma: Antonino Cannioto e Giuseppe Maccarone; Titolo: “Il termine dimezza il bonus ai giovani”), con un’analisi che ripercorre i punti salienti della disciplina INPS. Di seguito il testo dell’articolo.
Disciplinato dall’Inps il nuovo incentivo per l’assunzione di lavoratori registrati al Programma garanzia giovani.
L’agevolazione – che gode di uno stanziamento di 200 milioni di euro – premia i datori di lavoro che, senza esservi tenuti da vincoli legali o contrattuali, assumono nell’intero territorio nazionale, a esclusione della Provincia autonoma di Bolzano, giovani Neet, cioè soggetti, tra i 16 e i 29 anni di età, non inseriti in un percorso di studi o formazione e disoccupati.
Nella circolare 40/2017 diffusa ieri, l’istituto di previdenza chiarisce che la misura può essere richiesta per le assunzioni sia a termine (per periodi pari o superiori a 6 mesi) che a tempo indeterminato, anche se a scopo di somministrazione.
Agevolati anche i contratti di apprendistato professionalizzante nonché i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa. Semaforo rosso, invece, per il lavoro domestico, quello intermittente e accessorio, nonché per le tipologie di apprendistato diverse dal professionalizzante.
I rapporti di lavoro devono essere instaurati nel corso del 2017, a tempo pieno o parziale. I benefici saranno concessi nei limiti delle somme stanziate. Per le assunzioni a tempo determinato, l’agevolazione è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (premio Inail escluso), nel limite massimo di 4.030 euro su base annua; per i rapporti a tempo indeterminato, la facilitazione raddoppia sia in termini di misura (il bonus si estende all’intera contribuzione datoriale), che riguardo al tetto (il limite è pari a 8.060 euro). Si ricorda che la facilitazione è applicabile solo per un anno o per il minor periodo in caso di rapporti a termine.
Il beneficio soggiace al rispetto della disciplina comunitaria sugli aiuti
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
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