Il congedo straordinario previsto dalla legge 104 del 1992 rappresenta uno strumento fondamentale per chi deve assistere familiari con disabilità grave.
Il disordine organizzativo non è solo una questione di efficienza, ma incide in modo diretto sullo stress, sulla salute e sulla qualità delle relazioni nei team. Caos operativo, ambiguità di ruolo e comunicazione confusa alimentano un malessere spesso sottovalutato, che può essere prevenuto con protocolli chiari e una leadership attenta al benessere delle persone.
