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L’errore essenziale nel contratto di lavoro: quando può determinarne l’invalidità
Nel contratto di lavoro l’errore essenziale può incidere in modo decisivo sulla validità del rapporto, ma non ogni errore è rilevante. La disciplina civilistica, applicata in chiave lavoristica, impone di distinguere tra tipi diversi di errore e di valutarne la concreta incidenza su mansioni, persona e contenuto del contratto.
