Voucher acquisto servizio baby sitting:
L’INPS, con il Messaggio n. 28 del 2 gennaio 2015, ha informato gli interessati circa la dichiarazione ISEE ai fini della domanda di ammissione al beneficio relativo alla corresponsione di voucher per l’acquisto di servizi di baby-sitting, ovvero di un contributo per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati in alternativa al congedo parentale (art. 4, comma 24, lett. b) L.n. 92/2012).
Jobs Act su partiti politici e sindacati:
Anche ai datori di lavoro non imprenditori, che svolgono senza fine di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione, ovvero di religione o di culto, si applicano le disposizioni di cui al decreto di attuazione del Jobs Act.
Riforma lavoro e tentativo di conciliazione:
Il Decreto Attuativo del Jobs Act, con l’introduzione del contratto di lavoro subordinato a tutele crescenti, cancella la procedura di conciliazione obbligatoria presso la Direzione Territoriale del Lavoro (DTL) prevista dalla Riforma Fornero a luglio del 2012 in caso di licenziamenti, intimati da aziende con oltre 15 dipendenti, dovuti a motivi di carattere economico o organizzativo.
Jobs Act e licenziamenti collettivi:
Il Decreto Attuativo del Jobs Act (L.n. 183/2014) presentato lo scorso 25 dicembre dal Governo, muta completamente la disciplina dei licenziamenti a seguito della introduzione del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, introducendo il “doppio binario” tra nuovi assunti e dipendenti già in forza.
Bonus nuove assunzioni 2015:
La Legge di stabilità 2015 prevede degli incentivi a favore dei datori di lavoro che procederanno ad assumere personale a tempo indeterminato e consistenti nell’esonero fino a 36 mesi dal versamento di tutti i contributi previdenziali a loro carico, entro il tetto massimo di 8060 euro l’anno, con esclusione però dei premi e contributi dovuti all’INAIL.
Novità 2015:
Pensioni anticipate
Ai trattamenti pensionistici anticipati, e cioè 41 anni e 6 mesi per le donne e 42 anni e 6 mesi per gli uomini, non saranno più applicate le penalità sulle quote retributive per chi matura i requisiti entro il 31 dicembre 2017. Le penalità, ad oggi, vengono applicate se l’età all’atto del pensionamento risulta inferiore a 62 anni ed è pari all’1% per ogni anno di anticipo rispetto ai 62 anni ed elevata al 2% per ogni ulteriore anno rispetto ai 60 anni (rif. Legge di stabilità 2015; D.L. n. 216/2011).
Decreto Attuativo Jobs Act vizi formali e revoca licenziamento:
Il Decreto Attuativo del Jobs Act in tema di vizi formali e procedurali prevede che nell’ipotesi in cui il licenziamento sia intimato con violazione del requisito di motivazione di cui all’articolo 2, comma 2, della L.n. 604/1966 o della procedura di cui all’articolo 7 della L.n. 300/ 1970, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità non assoggettata a contribuzione previdenziale di importo pari a una mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a due e non superiore a dodici mensilità, a meno che il giudice, sulla base della domanda del lavoratore, accerti la sussistenza dei presupposti per l’applicazione delle tutele di cui agli articoli 2 e 3 del Decreto, ordinando la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro (art. 4).
Decreto Attuativo Jobs Act giustificato motivo e giusta causa:
Lo scorso 25 dicembre 2014 il Governo ha presentato il primo schema di decreto attuativo riferito alla legge delega sul Jobs Act. Nello specifico si tratta di uno schema di decreto legislativo recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della L.n. 183/2014.
Decreto Attuativo Jobs Act su licenziamento discriminatorio:
Lo scorso 25 dicembre 2014 il Governo ha presentato il primo schema di decreto attuativo riferito alla legge delega sul Jobs Act. Nello specifico si tratta di uno schema di decreto legislativo recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della L.n. 183/2014.
Jobs Act attuazione nuova ASPI:
Lo scorso 24 dicembre 2014 il Governo ha pubblicato sul suo sito il decreto di attuazione dell’art. 1, comma 2, L.n. 183/2014 (Jobs Act), avente ad oggetto la disciplina della Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI).
