L’INPS, con la Circolare n. 51 del 2016 sulle prestazioni economiche relative a malattia, maternità e tubercolosi, ha reso noti gli importi delle medesime nonché dei salari medi, convenzionali e altre retribuzioni per l’anno 2016.
L’INPS, con la Circolare n. 50 del 2016 sulla settima salvaguardia pensionistica, ha fornito ulteriori chiarimenti ed indicazioni agli utenti (v. il nostro articolo: Salvaguardia pensionistica nuove disposizioni INPS).
L’INPS, con la Circolare n. 49 del 2016 relativa al ritardato versamento ed omesso versamento contributi, ha informato gli utenti della diminuzione del misura di interesse che con decorrenza dal 16.3.2016 è pari allo 0,00%.
La Corte Suprema sulla questione abogado e avvocato si è pronunciata con un interessante principio di diritto relativamente a coloro che svolgono la professione forense dopo aver conseguito l’abilitazione in un paese estero e lo ha fatto con la sentenza n. 5073 del 2016 depositata il 15.3.2016.
La Corte Suprema, relativamente ai precari della Pubblica Amministrazione, ha stabilito risarcimenti automatici in caso di contratti a termine illegittimi con la sentenza n. 5072 del 2016 depositata il 15.3.2016 dalle Sezioni Unite Civili.
Ancora sul tema della riforma dimissioni, che dallo scorso 12 marzo possono essere presentate validamente esclusivamente con la procedura online, esistono delle eccezioni a tale procedura costituiti dai rapporti di lavoro domestico e in caso di dimissioni o risoluzioni consensuali effettuate presso le commissioni di certificazione o presso le sedi protette (v. anche Calcolo preavviso le incertezze della nuova procedura).
Dimissioni online, risoluzione consensuale, calcolo preavviso la nuova procedura entrata in vigore lo scorso 12 marzo crea non poche incertezze al riguardo (v. anche Punti critici dimissioni telematiche).
L’azienda utilizzatrice non può fruire del bonus contributivo in caso di cessione lavoratore interinale assunto con contratto a tempo indeterminato.
La Cassazione è intervenuta sul distacco illecito di manodopera con la sentenza n. 10484 del 2016 stabilendo che esso non è più previsto dalla legge come reato a seguito della entrata in vigore del D.Lgs. n. 8 del 2016. Infatti il D.Lgs. n. 8/2016 ha depenalizzato l’ipotesi base del reato di distacco illecito di manodopera per violazione delle disposizioni in materia di appalto e distacco (art. 18, comma 5-bis), non anche invece l’ipotesi aggravata relativa allo sfruttamento dei minori.
