Apprendistato duale firmato accordo: tutto quello che devi sapere
L’apprendistato duale firmato accordo interconfederale tra Confindustria, Cgil, Cisl e Uil rappresenta uno dei passaggi normativi più rilevanti nel panorama della formazione professionale italiana. L’intesa ha reso definitivamente operativa la disciplina introdotta dal decreto di riordino dei contratti di lavoro (D.Lgs. n. 81/2015), noto come Jobs Act, consentendo agli studenti di conseguire titoli di studio — dalla qualifica professionale fino al dottorato di ricerca — attraverso la alternanza scuola-lavoro. Comprendere la portata di questo accordo è essenziale per imprese, lavoratori e istituti formativi che intendono attivare percorsi di apprendistato duale in modo corretto e vantaggioso.
Che cos’è l’apprendistato duale e perché l’accordo è decisivo
Il sistema duale si ispira al modello tedesco e austriaco di formazione professionale: lo studente-apprendista alterna periodi di formazione in aula presso un’istituzione formativa a periodi di lavoro effettivo in azienda. Il risultato è un percorso integrato che unisce acquisizione di competenze teoriche e pratica lavorativa retribuita, con il riconoscimento finale di un titolo di studio ufficiale.
Prima della firma dell’accordo interconfederale, la disciplina introdotta dal D.Lgs. 81/2015 e dal decreto ministeriale del 12 ottobre 2015 — che aveva fissato gli standard formativi e approvato gli schemi di protocollo formativo e di piano formativo individuale (PFI) — restava di fatto inapplicabile in assenza di un’intesa collettiva che ne regolasse il trattamento retributivo. Con la sottoscrizione dell’accordo, le imprese industriali associate a Confindustria hanno potuto finalmente attivare contratti di apprendistato duale in tutte le loro articolazioni.
Contenuto dell’accordo interconfederale: struttura e ambito di applicazione
L’accordo interconfederale disciplina specificamente il trattamento retributivo dell’apprendista nel sistema duale, rinviando tutti gli altri aspetti — dalla durata del contratto alle modalità di svolgimento della formazione — alla disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante definita dalle intese collettive nazionali di categoria, salvo che queste ultime non prevedano già una specifica regolamentazione dell’apprendistato duale.
Secondo Confindustria, l’accordo crea i presupposti per far partire l’apprendistato duale nella versione post-Jobs Act, pur riconoscendo che l’impianto complessivo, sebbene semplificato rispetto al passato, conserva una certa complessità operativa. È dunque fondamentale che le imprese si dotino di una consulenza adeguata prima di avviare i percorsi.
Apprendistato duale per qualifica, diploma e certificati: la retribuzione
Per l’apprendistato duale finalizzato al conseguimento della qualifica professionale, del diploma professionale, del diploma di istruzione secondaria superiore e del certificato di specializzazione tecnica superiore, l’accordo stabilisce che l’apprendista venga inquadrato a un livello contrattuale coerente con il percorso formativo. La retribuzione è determinata in misura percentuale rispetto a tale livello di inquadramento, proporzionale all’anzianità di servizio, escludendo la possibilità di sotto-inquadrarlo fino a due livelli inferiori rispetto agli addetti con qualificazioni corrispondenti.
Le percentuali retributive previste per le ore di prestazione lavorativa sono le seguenti:
- Primo anno: non inferiore al 45% della retribuzione di riferimento del livello di inquadramento;
- Secondo anno: non inferiore al 55%;
- Terzo anno (utile al conseguimento della qualifica): non inferiore al 65%;
- Proroga per il diploma professionale: non inferiore al 70%.
Per le ore di formazione svolte presso l’istituzione formativa, l’accordo conferma l’esonero da ogni obbligo retributivo. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro, la retribuzione è fissata al 10% dello stipendio dovuto all’apprendista.
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Apprendistato duale di alta formazione e ricerca: laurea, dottorato e professioni ordinistiche
Per l’apprendistato duale di alta formazione e ricerca — che riguarda il diploma di tecnico superiore, la laurea, il dottorato di ricerca e il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche — l’accordo adotta invece il meccanismo del sotto-inquadramento, proporzionato alla durata del contratto:
- Per contratti di durata superiore all’anno: l’apprendista è inquadrato due livelli sotto quello da raggiungere al termine del percorso nella prima metà del periodo, e di un livello sotto nella seconda metà;
- Per percorsi di durata annuale: il sotto-inquadramento è di un solo livello per l’intera durata.
Anche in questa tipologia, si conferma la percentuale retributiva del 10% per le ore di formazione svolte presso il datore di lavoro e l’azzeramento della retribuzione per le ore presso l’istituzione formativa.
Sicurezza sul lavoro e piano formativo individuale (PFI)
Per entrambe le tipologie di apprendistato duale, l’accordo interconfederale stabilisce un obbligo preciso: la formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e quella relativa alla disciplina lavoristica di riferimento devono essere puntualmente incluse nel protocollo stipulato tra l’istituzione formativa e il datore di lavoro, nonché nel piano formativo individuale (PFI). Questo requisito non è derogabile e rappresenta una condizione di validità del contratto di apprendistato duale.
Il testo dell’accordo interconfederale: estratto dalla fonte
Di seguito riportiamo il contenuto dell’accordo così come ricostruito dalla stampa specializzata al momento della sua sottoscrizione:
Firmato l’accordo interconfederale tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil che rende definitivamente applicabili tutte le novità della nuova disciplina dell’apprendistato duale introdotte dal decreto di riordino delle forme contrattuali (Dlgs 81/2015).
In questo modo la disciplina per l’acquisizione di tutti i titoli di studio, dalla qualifica, al diploma, alla laurea, al dottorato di ricerca può essere applicata da tutte le imprese industriali, anche a seguito dell’emanazione del decreto ministeriale (Dm 12 ottobre 2015) con cui sono stati fissati gli standard formativi dell’apprendistato e sono stati approvati gli schemi di protocollo formativo e di piano formativo individuale (Pfi). Secondo Confindustria, questo accordo crea i presupposti per far partire l’apprendistato duale nella versione dopo il Jobs act, anche se l’impianto complessivo, seppur semplificato rispetto al passato, resta complicato.
In sostanza, l’accordo sottoscritto disciplina solo il trattamento retributivo dell’apprendista del sistema duale, rimandando tutti gli altri aspetti di competenza della contrattazione collettiva alla disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante definita dalle intese collettive nazionale, qualora non prevedano loro specifiche discipline dell’apprendistato duale.
Per quanto riguarda il duale per la qualifica, il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, l’accordo prevede che l’apprendista sia inquadrato a un livello contrattuale coerente con il percorso formativo per l’acquisizione del relativo titolo. Fissato così il livello di inquadramento e determinata conseguentemente la retribuzione spettante, l’accordo sceglie di definire la retribuzione in misura percentuale rispetto allo stesso livello di inquadramento, direttamente proporzionale all’anzianità di servizio, escludendo l’alternativa possibilità di sotto inquadrarlo fino a due livelli inferiori rispetto a quello degli addetti con qualificazioni corrispondenti a quelle da acquisire al termine del contratto di apprendistato.
In particolare, per le ore di prestazione di lavoro del primo anno di contratto, all’apprendista spetta una retribuzione non inferiore al 45% della retribuzione di riferimento rispetto al livello di inquadramento individuato, che sale al 55% per il secondo anno, fino ad arrivare al 65% nel terzo anno utile al conseguimento della qualifica. Nel caso in cui il contratto venga prorogato per il conseguimento del diploma professionale, la retribuzione non sarà inferiore al 70% di quella di riferimento. Per le ore di formazione svolte nell’istituzione formativa, l’accordo conferma l’esonero da ogni obbligo retributivo, così come viene confermata la retribuzione pari al 10% dello stipendio dovuto all’apprendista per le ore di formazione a carico del datore di lavoro.
→ Leggi anche: Contratto di apprendistato nel 2026: obblighi formativi, retribuzione e diritti del giovane lavoratore
Invece, per quanto riguarda l’apprendistato duale di alta formazione e ricerca per il conseguimento del diploma di tecnico superiore, della laurea, del dottorato di ricerca e per lo svolgimento del praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche, l’accordo prevede il sotto inquadramento dell’apprendista, proporzionato alla durata del contratto. Nello specifico, l’apprendista è inquadrato due livelli sotto quello da raggiungere al termine del percorso per la prima metà del periodo e di un livello sotto per la seconda metà del periodo di apprendistato, nel caso di durata superiore all’anno. Per i percorsi di durata annuale il sotto inquadramento è solo di un livello. Anche in questo caso è confermata la percentuale retributiva del 10% per le ore di formazione svolte presso il datore di lavoro e l’azzeramento per quelle presso l’istituzione formativa.
Per entrambe le tipologie di apprendistato duale l’accordo interconfederale precisa che la formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e quella relativa alla disciplina lavoristica di riferimento dovranno essere puntualmente comprese nel protocollo tra l’istituzione formativa e il datore di lavoro nel piano formativo individuale (Pfi).
Differenze pratiche tra le due tipologie di apprendistato duale
Una delle distinzioni operative più rilevanti che emerge dall’accordo riguarda il meccanismo retributivo adottato per le due macro-tipologie di apprendistato duale. Mentre per i percorsi di qualifica e diploma si sceglie la retribuzione percentuale progressiva senza sotto-inquadramento, per i percorsi di alta formazione e ricerca si opta per il sotto-inquadramento scalare. La ratio è chiara: nei percorsi di alta formazione, la componente accademica è prevalente e la prestazione lavorativa è più limitata, giustificando un trattamento economico inizialmente più contenuto ma progressivamente crescente con l’avanzare del percorso.
Per i professionisti HR e i consulenti del lavoro, questa distinzione è fondamentale in fase di redazione del contratto e del PFI: un errore nella classificazione della tipologia di apprendistato duale può comportare irregolarità retributive con conseguenti sanzioni amministrative e previdenziali.
FAQ sull’apprendistato duale e l’accordo interconfederale
Che cos’è l’accordo interconfederale sull’apprendistato duale?
È l’intesa sottoscritta tra Confindustria e le principali organizzazioni sindacali (Cgil, Cisl e Uil) che ha reso operativa la disciplina dell’apprendistato duale prevista dal D.Lgs. 81/2015, regolando in particolare il trattamento retributivo degli apprendisti nelle imprese industriali.
Quali titoli di studio si possono conseguire con l’apprendistato duale?
Attraverso l’apprendistato duale è possibile conseguire la qualifica professionale, il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore, il diploma di tecnico superiore (ITS), la laurea, il dottorato di ricerca, nonché completare il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche.
Come viene retribuito l’apprendista nel sistema duale?
La retribuzione varia in base alla tipologia di apprendistato e all’anno di contratto. Per i percorsi di qualifica e diploma, si parte dal 45% della retribuzione di riferimento nel primo anno, fino al 65% nel terzo anno. Per i percorsi di alta formazione, si applica invece un meccanismo di sotto-inquadramento scalare. In entrambi i casi, le ore di formazione presso l’istituzione scolastica non sono retribuite, mentre quelle di formazione aziendale sono retribuite al 10%.
L’accordo si applica a tutte le imprese?
L’accordo interconfederale si applica direttamente alle imprese associate a Confindustria. Per le imprese aderenti ad altre associazioni datoriali, occorre verificare se i rispettivi CCNL prevedano una disciplina specifica dell’apprendistato duale; in assenza, si fa riferimento alle norme di legge e agli accordi di settore applicabili.
Il piano formativo individuale (PFI) è obbligatorio?
Sì. Il PFI è un documento obbligatorio che deve essere allegato al contratto di apprendistato duale. Deve contenere, tra l’altro, il programma formativo concordato tra l’istituzione formativa e il datore di lavoro, inclusi i moduli relativi alla salute e sicurezza sul lavoro e alla disciplina lavoristica di riferimento.
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
