Il Ministero del Lavoro, con Nota n. 2548 del 14.07.2021, ha reso note le modalità di comunicazione di smart working non attraverso la PEC, ma esclusivamente a mezzo della procedura telematica semplificata, mediante l’utilizzo dell’applicativo informatico disponibile sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, seguendo le istruzioni ivi presenti. Il Ministero nella suddetta nota ha poi ribadito che l’invio della comunicazione di smart working effettuata tramite PEC non assolve l’adempimento (semplificato) previsto dalla normativa vigente, e cioè la normativa emessa durante l’emergenza epidemiologica.
Retribuzione giornaliera lavoratori spettacolo, obbligo di certificazione
A partire dal 1° luglio le aziende dello spettacolo saranno tenute obbligatoriamente a rilasciare la certificazione della retribuzione giornaliera corrisposta e i contributi versati ai lavoratori dello spettacolo, pena una sanzione amministrativa fino a 10.000 euro e l’impossibilità di usufruire delle sovvenzioni, benefici, contributi o agevolazioni anche tributarie per l’anno successivo. Questo è quanto stabilito dall’art. 66, comma 17, punto 15-quinquies, del Decreto Sostegni bis (D.L. 25 maggio 2021, n. 73), che ha apportato alcune modificazioni al D.Lgs. n. 182/1997, il quale testualmente recita:
Contributo a fondo perduto, la guida dell’AE su come orientarsi
L’Agenzia delle Entrate (AE) ha pubblicato lo scorso 2 luglio una guida che aiuta ad orientarsi sulla erogazione del contributo a fondo perduto, automatico e per le attività stagionali, previsto dal decreto Sostegni bis, evidenziando le condizioni per ottenerlo, le istruzioni per la predisposizione ed invio dell’istanza ed infine le modalità di erogazione (provvedimento n.175776 del 2 luglio 2021_).
Sanzione disciplinare al dipendente che rifiuta la mascherina
Il Tribunale di Venezia, con ordinanza del 4.6.2021, ha stabilito che è legittima la sanzione disciplinare della sospensione di 3 giornate dal lavoro e dalla retribuzione al dipendente che rifiuta di indossare la mascherina.
Lavoratrice madre, si al licenziamento per cessazione attività
La Corte Suprema di Cassazione, con ordinanza n. 13861 del 20.05.2021, ha precisato che il licenziamento della lavoratrice madre è consentito in caso di cessazione dell’attività aziendale ed ha quindi ribadito il seguente principio di diritto: in tema di tutela della lavoratrice madre, la deroga al divieto di licenziamento di cui al Dlgs. 151/2001, art. 54 comma 3 lett. b), dall’inizio della gestazione fino al compimento dell’età di un anno del bambino, opera solo in caso di cessazione dell’intera attività aziendale, sicché, trattandosi di fattispecie normativa di stretta interpretazione, essa non può essere applicata in via estensiva od analogica alle ipotesi di cessazione dell’attività di un singolo reparto dell’azienda, ancorché dotato di autonomia funzionale.
Rioccupazione, con il nuovo contratto 3 mila euro di sconto ai datori
Il Decreto Sostegni-bis (D.L. 25 maggio 2021, n. 73), all’art. 41, ha previsto il nuovo contratto di rioccupazione che consentirebbe ai datori di lavoro di risparmiare circa 3mila euro sui contributi da versare. In attesa che l’INPS emani le istruzioni per usufruire di tale agevolazione, vediamo insieme quali sono i requisiti richiesti dalla norma da rispettare per poter utilizzare il contratto di rioccupazione.
NASPI anticipata e compatibilità con altre indennità
L’INPS ha aggiornato lo scorso 8 luglio le FAQ sulla NASPI anticipata e sulla compatibilità con altre indennità.
Emersione rapporti di lavoro irregolari, le ultime dall’INAIL
L’INAIL, con la circolare n. 20 del 9 luglio 2021, ha fornito informazioni circa la procedura di emersione dei rapporti di lavoro irregolare relativi ai seguenti settori di attività: agricoltura, allevamento e zootecnia, pesca e acquacultura e attività connesse, assistenza alla persona per il datore di lavoro o per i componenti della sua famiglia, ancorché non conviventi, affetti da patologie o handicap che ne limiti l’autosufficienza, lavoro domestico di sostegno al bisogno familiare, come previsto dal D.L. 19 maggio 2020 n. 34, convertito con modificazioni dalla Legge 17 luglio 2020 n. 77, contenenti misure urgenti connesse all’emergenza epidemiologica da covid-19.
Assistenza fiscale INPS 2021, tutte le informazioni per utilizzarla
Assistenza fiscale INPS 2021, tutte le informazioni per utilizzarla
L’INPS, con il Messaggio n. 2557 del 09.07.2021, ha fornito informazioni per poter utilizzare il servizio di assistenza fiscale anche per il 2021 da parte degli assistiti.
Riesame domande per indennità covid, informazioni INPS
L’INPS, con il Messaggio n. 2564 del 09.07.2021, ha fornito informazioni sulla gestione delle istruttorie relative al riesame delle domande per indennità covid-19, previste per talune categorie di lavoratori particolarmente colpiti dalla emergenza epidemiologica, presentate dai richiedenti le cui istanze siano state respinte per non aver superato i controlli inerenti all’accertamento dei requisiti normativamente previsti.
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