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Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e indole conflittuale

Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e indole conflittuale

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Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo richiede un esame concreto della condotta e dell’indole conflittuale del lavoratore. La linea di confine tra legittimo dissenso e comportamento disciplinarmente rilevante è sottile e spesso rimessa alla valutazione dei giudici.