Lavoratori domestici, i contributi dovuti per l’anno 2017: quadro normativo e importi
Capire quali contributi previdenziali siano dovuti per i lavoratori domestici è un’esigenza concreta per milioni di famiglie italiane che impiegano colf, badanti e collaboratori familiari. L’INPS, con la Circolare n. 13 del 2017, ha reso noto l’importo dei contributi dovuti per l’anno 2017 per i lavoratori domestici, confermando le fasce retributive già in vigore e chiarendo le aliquote applicabili. Di seguito si analizza il contenuto della circolare, il fondamento normativo e le implicazioni pratiche per datori di lavoro domestico e lavoratori.
Il riferimento normativo: la variazione ISTAT e il blocco dell’adeguamento
Al riguardo si legge quanto segue nella circolare 13/2017.
L’ISTAT ha comunicato, nella misura del -0,1%, la variazione percentuale verificatasi nell’indice dei prezzi al consumo, per le famiglie degli operai e degli impiegati, tra il periodo gennaio 2015-dicembre 2015 ed il periodo gennaio 2016-dicembre 2016.
L’art. 1, comma 287, della legge 28 dicembre, n. 208 del 2015 dispone che “Con riferimento alle prestazioni previdenziali e assistenziali e ai parametri ad esse connessi, la percentuale di adeguamento corrispondente alla variazione che si determina rapportando il valore medio dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per famiglie di operai ed impiegati, relativo all’anno precedente il mese di decorrenza dell’adeguamento, all’analogo valore medio relativo all’anno precedente non può risultare inferiore a zero.”
Poiché la variazione rilevata è risultata negativa (-0,1%), la norma ha impedito che le fasce retributive subissero una riduzione: il principio del floor a zero ha dunque cristallizzato i valori dell’anno precedente. Conseguentemente, per i lavoratori domestici i contributi dovuti per l’anno 2017 sono stati calcolati sulle medesime fasce di retribuzione pubblicate con la Circolare n. 16 del 2016.
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Le fasce retributive e le aliquote contributive per i lavoratori domestici nel 2017
La struttura contributiva per il lavoro domestico si articola in fasce orarie di retribuzione convenzionale: al crescere della paga oraria corrisponde un importo fisso di contributo per ora lavorata, suddiviso tra la quota a carico del datore di lavoro e quella a carico del lavoratore. Questo meccanismo — peculiare rispetto agli altri rapporti di lavoro subordinato — permette di semplificare il calcolo per i datori di lavoro privati, spesso privi di strutture amministrative dedicate.
Restano in vigore gli esoneri previsti ex art. 120 legge 23 dicembre 2000, n. 388, avente decorrenza 1/02/2001, nonché gli esoneri istituiti ex art. 1 commi 361 e 362 legge 23 dicembre 2005, n. 266, con decorrenza 1/01/2006 — come indicato nella circolare n. 19 dell’8 febbraio 2006. Si conferma, pertanto, la minore aliquota contributiva dovuta per l’Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASpI) dai datori di lavoro soggetti al contributo CUAF che, ovviamente, incide sull’aliquota complessiva.
Il contributo addizionale per i contratti a tempo determinato
Per il rapporto di lavoro a tempo determinato continua ad applicarsi il contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, previsto dall’art. 2 della legge 28 giugno 2012, n. 92, al comma 28, pari all’1,40% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali (retribuzione convenzionale).
Tale contributo non si applica ai lavoratori assunti a termine in sostituzione di lavoratori assenti: si tratta di un’eccezione di rilievo pratico significativo, poiché nel settore domestico la sostituzione temporanea — ad esempio per maternità o malattia del lavoratore titolare — rappresenta una fattispecie ricorrente.
Scadenze e modalità di versamento dei contributi per i lavoratori domestici
I contributi per i lavoratori domestici devono essere versati trimestralmente all’INPS entro le scadenze fissate: 10 aprile (per il primo trimestre), 10 luglio (secondo trimestre), 10 ottobre (terzo trimestre) e 10 gennaio dell’anno successivo (quarto trimestre). Il versamento avviene tramite bollettino MAV, portale INPS, contact center o altri canali abilitati. Il rispetto puntuale di tali scadenze è essenziale per evitare sanzioni e per garantire la regolarità della posizione contributiva del lavoratore, con diretta incidenza sull’accesso alle prestazioni previdenziali e assistenziali.
Perché conoscere i contributi dovuti per i lavoratori domestici nel 2017 rimane rilevante
Sebbene il periodo di riferimento sia ormai consolidato, la conoscenza dei contributi dovuti per i lavoratori domestici nell’anno 2017 mantiene una rilevanza pratica sotto diversi profili: accertamenti e verifiche ispettive su periodi pregressi, calcolo dei diritti pensionistici maturati dai lavoratori, contenzioso in materia di omissioni contributive e ricostruzione delle carriere assicurative. I valori fissati dalla Circolare n. 13 del 2017 costituiscono pertanto un riferimento normativo stabile per chiunque debba ricostruire la posizione contributiva di un lavoratore domestico relativa a quell’anno.
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Si rinvia per il resto delle informazioni al testo integrale della Circolare n. 13 del 2017 disponibile cliccando sul link.
FAQ — Domande frequenti sui contributi dei lavoratori domestici
Chi è tenuto a versare i contributi per i lavoratori domestici?
L’obbligo contributivo grava principalmente sul datore di lavoro domestico (la famiglia), che versa sia la propria quota sia quella trattenuta al lavoratore. Il mancato versamento espone il datore a sanzioni amministrative e al recupero coattivo da parte dell’INPS.
Come si determina la fascia retributiva applicabile?
La fascia si determina in base alla retribuzione oraria effettivamente corrisposta al lavoratore. L’INPS individua soglie orarie: al di sotto, nella fascia intermedia o al di sopra di tali soglie si applicano importi contributivi fissi per ora lavorata, indipendentemente dal numero di ore settimanali.
Il contributo addizionale dell’1,40% si applica a tutti i contratti a termine?
No. Il contributo addizionale dell’1,40% si applica ai contratti a tempo determinato, ma è escluso nei casi di assunzione a termine per sostituzione di lavoratori assenti (ad esempio per malattia, maternità o ferie). In tali ipotesi il datore di lavoro non è tenuto al versamento della maggiorazione.
Cosa succede se i contributi non vengono versati regolarmente?
L’omissione o il ritardo nel versamento dei contributi comporta l’applicazione di sanzioni civili (interessi e somme aggiuntive) e può determinare l’avvio di procedure di recupero coattivo. Inoltre, il lavoratore vede compromessa la propria posizione assicurativa, con possibili riflessi negativi sull’accesso a prestazioni quali la NASpI, la malattia e la pensione.
(Fonte: INPS)
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
