Licenziamento disciplinare senza le dimissioni online: cos’è e quando si applica
Il licenziamento disciplinare senza le dimissioni online rappresenta uno dei nodi più critici dell’attuale disciplina delle cessazioni del rapporto di lavoro. Quando un lavoratore abbandona semplicemente il posto senza rispettare la procedura telematica obbligatoria per le dimissioni, il datore di lavoro si trova costretto a percorrere l’unica strada legalmente disponibile: il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata. Questa situazione genera costi, rischi processuali e distorsioni di sistema che vale la pena analizzare con attenzione, sia per i datori di lavoro sia per i professionisti che li assistono.
La procedura telematica per le dimissioni: il quadro normativo
Capire il meccanismo del licenziamento disciplinare senza le dimissioni online richiede di partire dalla disciplina vigente in materia di recesso volontario del lavoratore. In base alle regole introdotte per contrastare il fenomeno delle cosiddette dimissioni in bianco, le dimissioni e le risoluzioni consensuali del rapporto di impiego possono avvenire esclusivamente attraverso un modulo generato dal sistema informatico del Ministero del Lavoro. Il lavoratore è tenuto a compilarlo e a ritrasmetterlo online tramite la procedura telematica prevista dalla normativa.
Come chiarisce Arturo Maresca, ordinario di diritto del Lavoro alla Sapienza di Roma, qualsiasi altra modalità di recesso — compreso l’abbandono di fatto del posto di lavoro — è considerata invalida e priva di effetto giuridico. Ne consegue che il rapporto di lavoro rimane formalmente in essere fino a quando il datore non adotta un provvedimento di risoluzione.
→ Leggi anche: Licenziamento per giusta causa nel settore digitale: quando il comportamento online del dipendente legittima il recesso immediato
Cosa succede se il lavoratore non si presenta più in azienda
Quando il lavoratore smette di presentarsi in azienda senza aver completato la procedura telematica, il datore di lavoro non può semplicemente registrare le dimissioni. Come sottolinea Sandro Mainardi, ordinario di diritto del Lavoro all’Università di Bologna, l’unica strada percorribile è il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata. Questo comporta una serie di conseguenze economiche e gestionali rilevanti:
- Obbligo di corrispondere il preavviso (o la relativa indennità sostitutiva);
- Pagamento della cosiddetta «tassa di licenziamento», il contributo introdotto dalla legge Fornero e dovuto all’INPS in caso di licenziamento che apre il diritto alla NASpI;
- Rischio di contenzioso giudiziale: il lavoratore potrebbe impugnare il licenziamento davanti al Tribunale del Lavoro, esponendo il datore a un’ulteriore alea processuale.
Si tratta, come ha evidenziato Confindustria sollevando il problema davanti a governo e Parlamento, di «oneri ingiusti» che gravano sull’impresa per una condotta imputabile esclusivamente al lavoratore.
I casi più frequenti di abbandono del lavoro senza dimissioni telematiche
Le situazioni in cui si configura un licenziamento disciplinare in assenza di dimissioni online non sono affatto sporadiche. I casi più ricorrenti nella pratica includono:
- Il lavoratore che intende passare a un datore concorrente e vuole evitare il rispetto degli obblighi di preavviso;
- Il dipendente che, incurante delle formalità, abbandona improvvisamente il posto di lavoro senza seguire la procedura telematica;
- Situazioni che coinvolgono lavoratori stranieri che lasciano l’impresa senza comunicare nulla, talvolta rientrando nel Paese d’origine.
In tutti questi casi il datore non dispone di alternative: deve procedere al licenziamento disciplinare, con tutti gli oneri che ne derivano.
→ Leggi anche: Licenziamento per motivo disciplinare e diritto di difesa: i vizi procedurali che annullano il provvedimento
Il corto circuito tra dimissioni in bianco e NASpI
Il problema assume una dimensione ulteriore se si considera l’impatto sulla finanza pubblica. Il lavoratore che viene licenziato — anche se di fatto ha abbandonato volontariamente il posto — acquisisce la qualifica di «disoccupato involontario» e risulta pertanto legittimato a richiedere la NASpI. Si genera così un vero e proprio corto circuito: la norma pensata per tutelare i lavoratori dalle dimissioni in bianco finisce per incentivare comportamenti opportunistici a danno sia dell’impresa sia dell’Erario.
Confindustria ha definito questa situazione un «vero e proprio corto circuito applicativo delle disposizioni per il contrasto delle dimissioni in bianco», auspicando che il Legislatore attui il principio di delega contenuto nel Jobs Act che invita a «assicurare la certezza della cessazione del rapporto nel caso di comportamento concludente» del lavoratore. Una norma rimasta inattuata, ma la cui operatività risolverebbe gran parte delle distorsioni descritte.
L’approfondimento del Sole 24 Ore sul tema
A trattare questo argomento è stato anche un articolo del Sole 24 Ore a firma di Claudio Tucci, dal titolo «Costi extra se non ci sono dimissioni online», che ha contribuito ad accendere il dibattito istituzionale sul punto. Di seguito il testo integrale.
L’occasione poteva essere il primo Dlgs correttivo del Jobs act, all’esame ora del Parlamento. Ma neanche lì, finora, il governo è riuscito a chiarire la questione, legata alla nuova procedura per contrastare le dimissioni in bianco, del lavoratore che manifesta la propria volontà di recedere dal rapporto di impiego con un mero comportamento di fatto, vale a dire semplicemente smettendo di presentarsi in azienda. Si tratta di un tema delicato (si veda Sole 24 Ore dell’11 marzo) che, negli ultimi tempi, in assenza di soluzioni legislative, sta aprendo la strada a un numero crescente di comportamenti opportunistici (a danno non solo dell’impresa, ma anche dell’Erario).
Il perché è presto detto. Oggi, in base alle nuove regole, spiega Arturo Maresca, ordinario di diritto del Lavoro alla Sapienza di Roma, le dimissioni e le risoluzioni consensuali del rapporto di impiego possono avvenire solo ed esclusivamente utilizzando un modulo generato dal sistema informatico del ministero del Lavoro, che viene rilasciato al lavoratore che, a sua volta, è tenuto a compilarlo e a ritrasmetterlo online. Qualsiasi altro modo di recedere dal rapporto, come per esempio abbandonare l’impresa, aggiunge Sandro Mainardi, ordinario di diritto del Lavoro all’università di Bologna, è considerato invalido e privo di effetto. In questi casi, toccherà al datore procedere alla rescissione del rapporto e l’unica strada percorribile è il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata, con un aggravio, non solo dal punto di vista gestionale, ma anche economico: il ricorso allo strumento del licenziamento infatti determina per l’impresa, oltre al necessario preavviso, l’obbligo di corrispondere la
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
Resta aggiornato sul lavoroRicevi ogni mattina le notizie e le scadenze che contano. Gratis, un’email al giorno, disdici quando vuoi.
