I diritti dei lavoratori, unitamente ai doveri, rappresentano gli elementi fondamentali del rapporto di lavoro, ossia di un contratto a prestazioni corrispettive che vede contrapporsi da un lato i lavoratori e dall’altro i datori di lavoro.
Rifiuto all’assunzione di lavoratore disabile, il facsimile
FINALITA’: Tale comunicazione viene utilizzata in caso di rifiuto del datore di lavoro di assumere un soggetto appartenente a categoria protetta ed avviato obbligatoriamente perché già in precedenza licenziato (per giusta causa o giustificato motivo) dallo stesso datore di lavoro.
Ricorso Commissione Sanitaria per accertamento idoneità fisica disabile
FINALITA’: Tale ricorso viene utilizzato dal datore di lavoro al fine di valutare se lo stato di salute del lavoratore appartenente a categoria protetta permetta o meno il suo impiego in ambito aziendale.
Assunzione numerica lavoratori disabili, il facsimile della richiesta all’Ufficio provinciale
FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende effettuare un’assunzione numerica alle proprie dipendenze di lavoratori disabili iscritti nell’apposito elenco presente negli uffici competenti.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire provincia]
Sez. Collocamento Obbligatorio
Oggetto: richiesta di assunzione numerica di personale disabile ex L. n. 68/99
La scrivente Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], svolge attività di [inserire oggetto attività], pertanto in base alla normativa legale vigente sulle assunzioni obbligatorie richiede con la presente l’avviamento al lavoro di n. [inserire numero] lavoratori iscritti negli elenchi delle categorie protette.
Assunzione nominativa di lavoratore disabile, la richiesta di nulla-osta
FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende effettuare un’assunzione nominativa alle proprie dipendenze di lavoratori disabili iscritti nell’apposito elenco presente negli uffici competenti.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire provincia]
Sez. Collocamento Obbligatorio
Oggetto: richiesta nominativa di nulla – osta ex L. 68/1999 categoria protetta: [inserire categoria]
La scrivente Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], svolge attività di [inserire oggetto attività], pertanto in base alla normativa legale vigente sulle assunzioni obbligatorie, richiede con la presente il rilascio del nulla-osta per l’assunzione del/della Sig./Sig.ra [inserire nominativo del lavoratore, luogo e data di nascita, residenza].
Tale richiesta ha per presupposto l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (oppure: determinato; inserire altresì eventuale periodo di prova], a tempo pieno (o eventualmente a tempo parziale], che si svolgerà presso la suddetta sede aziendale [oppure presso la sede di …].
Il lavoratore/la lavoratrice in questione sarà adibito/a alle mansioni di [inserire mansioni], con inquadramento nella qualifica di [inserire qualifica], nella categoria di [inserire categoria], e percepirà il seguente trattamento economico [indicare trattamento economico], così come previsto dal CCNL dei [inserire settore], che la scrivente Società applica ai suoi dipendenti.
Tale richiesta viene effettuata nominativamente sulla base delle seguenti motivazioni:
-
datore di lavoro che occupa da 15 a 35 dipendenti;
-
datore di lavoro ammesso a convenzione stipulata [inserire data]
-
datore di lavoro non soggetto agli obblighi della legge 68/1999;
-
disabile psichico richiesto a seguito di convenzione stipulata [inserire data] ;
-
disabile in soprannumero rispetto agli obblighi della legge 68/1999
-
del 50% delle assunzioni previsto per chi occupa da 36 a 50 dipendenti;
-
del 60% delle assunzioni previsto per chi occupa oltre 50 dipendenti;
Si evidenzia che le condizioni di trattamento normativo e retributivo applicate sono conformi alle tariffe ed ai contratti collettivi vigenti.
Si evidenzia infine che nei 12 mesi precedenti la data odierna non si è proceduto a licenziamenti per riduzione di personale di dipendenti aventi la qualifica richiesta.
[Firma del datore di lavoro]
NOTE:
-
REQUISITI: l’assunzione nominativa di personale disabile può essere effettuata dai datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti, nonché le organizzazioni sindacali e i partiti politici; dai datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti nel limite del 50% delle assunzioni; dai datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti nel limite del 60% delle assunzioni.
-
TEMPISTICA: tale richiesta va effettuata entro 60 giorni dal momento in cui scatta l’obbligo di assunzione di personale disabile.
-
OMISSIONE: se il datore di lavoro omette di effettuare la richiesta nominativa sarà tenuto ad assumere il lavoratore disabile che invierà il competente ufficio.
-
SANZIONI: decorsi i 60 giorni dal sorgere dell’obbligo di assunzione del disabile, qualora il datore non vi ottemperi sarà tenuto al pagamento di una sanzione pecuniaria di €57,17 al giorno per ogni disabile non assunto, oltre all’esclusione dalla partecipazione ai bandi per appalti pubblici.
-
NORMATIVA: legge n. 68/1999 artt. 7 e 9.
-
GIURISPRUDENZA: Cass. Sez. Lav. n. 14823/01, ecc.
Passaggio diretto di lavoratore disabile, la richiesta di nulla-osta
FINALITA’: tale comunicazione viene utilizzata da quei datori di lavoro che intendono assumere personale disabile direttamente dal precedente datore di lavoro.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire provincia]
Sez. Collocamento Obbligatorio
Oggetto: richiesta di nulla-osta per passaggio diretto di personale appartenente alle categorie protette
La Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], svolge attività di [inserire oggetto attività], in base alla normativa legale vigente sulle assunzioni obbligatorie e di passaggio diretto e immediato in relazione altresì a quanto previsto dall’art. 33 della L.n. 300/70, chiede con la presente il rilascio del nulla-osta per l’assunzione a decorrere dal [inserire decorrenza rapporto di lavoro] del/della Sig./Sig.ra [inserire nominativo del lavoratore, luogo e data di nascita, residenza], mediante passaggio diretto e immediato dall’azienda [inserire azienda di provenienza del lavoratore disabile].
Certificazione di ottemperanza ai sensi dell’art. 17, L.n. 69/1999, modello lettera
FINALITA’: tale comunicazione viene utilizzata da quei datori di lavoro, tenuti all’assunzione di personale appartenente a categorie protette, che intendono partecipare a bandi per appalti pubblici e/o stipulare appalti con le Pubbliche Amministrazioni.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire località]
Ufficio Collocamento obbligatorio
Oggetto: Richiesta della certificazione di ottemperanza ai sensi dell’art. 17, L. 68/99
Compensazione territoriale, facsimile richiesta autorizzazione assunzione
FINALITA’: tale comunicazione viene utilizzata da quei datori di lavoro che vogliono ottenere l’autorizzazione a collocare, secondo le proprie esigenze aziendali, i lavoratori disabili tra le varie unità produttive esistenti.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire località]
Ufficio Collocamento obbligatorio
Oggetto: Richiesta di autorizzazione all’assunzione di personale appartenente a categorie protette ex art. 5, comma 8 L.n. 68/99
La scrivente Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], in persona del legale rappresentante p.t. Sig./Sig.ra [inserire nome del legale rappresentante] operante nel settore [inserire oggetto attività],
Disoccupazione ordinaria e Indennità di disoccupazione ridotta
Per poter beneficiare dell’indennità di disoccupazione ordinaria è necessario che il lavoratore disoccupato sia in possesso dei seguenti requisiti e cioè:
-
essere in possesso di due anni di anzianità assicurativa contro la disoccupazione;
-
almeno un anno di contribuzione nel biennio precedente l’inizio del periodo di disoccupazione
-
aver dichiarato al competente Centro per l’impiego la propria immediata disponibilità sia allo svolgimento di attività lavorativa, si a seguire il percorso per la ricerca di una nuova occupazione (che di norma sono proprio i Centri per l’impiego propongono ai lavoratori disoccupati).
Disoccupazione, quando spetta e quando non spetta l’indennità
Occorre innanzi tutto premettere che la disoccupazione si verifica quanto un lavoratore perde involontariamente l’occupazione (si parla naturalmente di rapporto di lavoro subordinato). In tali casi se il lavoratore è in possesso di determinati requisiti può presentare domanda presso l’Inps per ottenere l’indennità di disoccupazione ossia una prestazione in denaro, calcolata sulla media delle retribuzioni percepite nell’ultimo biennio, che va a sostituire temporanemente la retribuzione non più percepita a causa della perdita del posto di lavoro.
Ultime notizie
Cybersecurity, tutela dei dati e governance delle app aziendali
Le app aziendali per il monitoraggio e la gestione delle identità concentrano una quantità enorme di dati sensibili sui dipendenti. Progettarle, governarle e metterle in sicurezza richiede un approccio integrato che combina architetture robuste, controlli di accesso mirati, crittografia e piani di risposta agli incidenti. Il tutto tenendo insieme compliance, fornitori esterni e catena completa del trattamento dei dati.
