È possibile versare il contributo unificato sia presso le tabaccherie e le ricevitorie, che presso le banche mediante compilazione del Modello F23.
Al riguardo si evidenzia che per quanto concerne le cause da iscrivere innanzi al Tribunale di Roma, il Modello F23 deve essere compilato con i dati anagrafici di chi propone la causa e deve essere compilato con i codici seguito indicati:
Il contributo unificato si può definire come una sorta di tassa che bisogna versare all’inizio di ciascun grado di giudizio, cioè al momento della iscrizione della causa che coincide, di regola, con il deposito dell’atto introduttivo del giudizio (ricorso, atto di citazione, ricorso in appello, ecc.) presso i competenti organi giudiziari (Tribunale, Corte di appello, TAR, Consiglio di Stato, Corte Suprema di Cassazione, ecc.) e riguarda i processi civili, comprese le procedure concorsuali e la volontaria giurisdizione, i processi tributari e i processi amministrativi.
Le controversie in materia di lavoro, ossia le controversie che hanno ad oggetto:
FASCICOLO DI STUDIO: In questo articolo vengono illustrate le modalità per preparare il fascicolo di Studio da depositare presso il Tribunale di Roma, Sezione Lavoro.
Una volta compilato il fascicolo dello Studio legale con l’indicazione delle parti (ricorrente e convenuto), occorre inserire all’interno i seguenti atti e documenti:
FASCICOLO DI STUDIO
In questo articolo vengono illustrate le modalita’ per preparare il fascicolo di studio da depositare presso la Corte di Appello di Roma, Sezione Lavoro
Una volta compilato il fascicolo dello Studio legale con l’indicazione delle parti (appellante e appellato), occorre inserire all’interno i seguenti atti e documenti:
Tutti i datori di lavoro (persone fisiche, società, ecc.) sono tenuti, in caso di assunzioni (a prescindere dal tipo di contratto di assunzione utilizzato), a comunicare agli Uffici competenti per territorio, generalmente entro le 24 ore del giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro, tutte le informazioni riguardanti il rapporto di lavoro (inizio, proroga, trasformazione, cessazione); le generalità delle parti (datore e prestatore); il tipo di contratto che verrà sottoscritto (a tempo indeterminato, a tempo determinato, ecc.); ecc. Tali comunicazioni riguardano tutte le categorie di datori di lavoro e si effettuano per via telematica compresi coloro che assumono i lavoratori domestici.
Un datore di lavoro che intende procedere all’assunzione stranieri regolarmente soggiornante in Italia deve:
effettuare le comunicazioni ordinarie ai competenti Enti previdenziali ed assistenziali (es. Inps, Inali, ecc.);
effettuare le comunicazioni ordinarie ai Centri per l’impiego;
stipulare con il lavoratore straniero il contratto di soggiorno;
entro 5 giorni dalla stipula, comunicare allo Sportello Unico per l’Immigrazione la data di inizio del rapporto di lavoro,
comunicare allo Sportello Unico per l’Immigrazione la data di cessazione del rapporto di lavoro con il lavoratore straniero entro 5 giorni;
