L’INPS, con la Circolare 174 del 2017, ha fornito precisazioni in ordine alla compatibilità delle indennità di disoccupazione Naspi, Aspi e mini Aspi con alcune tipologie di attività lavorativa e con alcune tipologie di reddito.
L’INPS, con la Circolare 172 del 2017, ha reso note le modalità operative per presentare la domanda di accesso al Rei – reddito di inclusione sociale, al fine di ottenere il beneficio istituito per la lotta alla povertà, istituito con D.Lgs. 147 del 2017.
La Corte di Appello di Napoli, con la sentenza 6638 del 2017 è intervenuta in tema di falsa presenza sul luogo di lavoro (i c.d. furbetti del cartellino) precisando che a mezzo di tale falsificazione viene causato un danno patrimoniale al datore di lavoro che – seppure di lieve entità – non consente l’applicazione di una attenuante proprio perché integra un comportamento che lede gravemente il vincolo fiduciario alla base del rapporto di lavoro.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 26676 del 2017, ha precisato che è legittimo il licenziamento per scarso rendimento solo se il datore di lavoro riesce a provare la negligenza del lavoratore nello svolgimento delle mansioni.
L’INPS, con il Messaggio 4476 del 2017 sul bonus bebè, ha precisato che affinché l’Istituto possa riprendere il pagamento dell’assegno di natalità in favore delle famiglie, ferma restando la permanenza dei requisiti di legge, è necessario che i soggetti beneficiari che avevano in pagamento l’assegno nel 2016 presentino la Dichiarazione Sostitutiva Unica per l’anno in corso entro e non oltre il prossimo 31 dicembre 2017.
La Corte Suprema di Cassazione a Sezioni Unite, con la sentenza 27436 del 2017, ha stabilito che il socio lavoratore di una cooperativa ha l’onere di impugnare la delibera di esclusione dal rapporto associativo e di conseguenza anche del licenziamento per tale fatto, se vuole essere reintegrato in servizio, poiché il rapporto di lavoro non può essere ricostituito se è avvenuta l’estinzione definitiva di quello associativo.
L’INPS, con il Messaggio 4636 del 2017, relativamente al reddito d’inclusione (ReI) ha fornito le prime indicazioni per la trasmissione telematica della domanda per ottenere il beneficio da parte degli enti preposti (v. anche Allegato 1 al Messaggio 4636/2017).
Relativamente alla conciliazione lavoro-famiglia, è stato definito lo stanziamento per il biennio 2017/2018 che ammonta a circa 110 milioni di euro (precisamente 55.200 per il 2017 e 54.600 per il 2018) in favore di quelle imprese private che hanno fatto richiesta all’INPS di usufruire dell’incentivo di cui all’Articolo 25 del D.Lgs. n. 80 del 2015, e che hanno provveduto altresì a depositare il CCNL aziendale contenente norme specifiche sulla conciliazione tra vita lavorativa e vita privata dei lavoratori.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 27115 del 2017, ha riconosciuto, ai singoli lavoratori non aderenti al sindacato firmatario dell’accordo, la possibilità di agire per negare efficacia vincolante nei propri confronti del CCNL aziendale.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 27669 del 2017, è intervenuta in tema di liquidazione del danno biologico differenziale a seguito di infortunio sul lavoro, precisando che il calcolo di quanto dovuto deve essere effettuato detraendo dalla rendita costituita dall’INAIL a favore del lavoratore, solo il valore della quota destinata a risarcire il danno biologico.
