Le principali offerte di lavoro della settimana in vari settori, dal turismo al lusso al design, sono più di 3000 le opportunità per diverse figure professionali, con selezioni a partire da gennaio 2018. Riportiamo di seguito per semplicità la pagina dedicata alle offerte pubblicata oggi (20.11.2017) dal Sole 24 Ore (firma: Adriano Lovera; Titolo: “Turismo, lusso e design: parte il recruiting 2018 delle multinazionali”).
La Corte Suprema di Cassazione, con ordinanza 24766 del 2017, in tema di licenziamento inefficace perché avvenuto durante il periodo di malattia con (eventuale) superamento del periodo di comporto, ha rimesso la questione al Primo Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite a seguito di contrasto giurisprudenziale sull’argomento.
La Corte Suprema di Cassazione, Quarta Sezione Penale, con la sentenza 52536 del 2017 in tema di sicurezza lavoro, ha chiarito le responsabilità delle tre figure chiave e cioè datore di lavoro, dirigente e preposto e – nel caso di specie – rigettando il ricorso del datore di lavoro che aveva “tentato di far ricadere sui suoi delegati la responsabilità per il grave incidente accaduto in fabbrica a una dipendente, cui è stato amputato un dito tranciato da una pressa”. Si rammenta al riguardo che “gli obblighi di prevenzione, assicurazione e sorveglianza gravanti sul datore di lavoro possono essere trasferiti al delegato, a patto che il relativo atto di delega riguardi un ambito ben definito e non l’intera gestione aziendale” (da “Guida al Diritto del Sole 24 Ore del 20 novembre 2017).
In caso di cambio appalto il trasferimento del personale e dei relativi arretrati per retribuzioni, ferie e ratei di TFR sono soggette ad una miriade di regole che se da un lato implicano la responsabilità solidale con il vecchio appaltatore, dall’altro mettono a rischio la convenienza economica dell’appalto stesso.
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza 24563 del 2017, ha ribadito il consolidato orientamento giurisprudenziale secondo il quale il datore di lavoro non può procedere al licenziamento orale di un lavoratore.
Il DM 12 settembre 2017 del Ministero del Lavoro, come è noto, ha definito i criteri e le modalità di utilizzo delle risorse finanziarie destinate ai datori di lavoro privati per la promozione della conciliazione vita-lavoro attraverso la stipula di CCNL aziendali.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 24368 del 2017, ha reso il seguente principio di diritto: “Nel rapporto tra consorzio e consorziata l’assegnazione dell’esecuzione dei lavoro a una singola impresa consorziata è qualificabile come subappalto, con conseguente responsabilità solidale del consorzio per le spettanze dovute ai lavoratori” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 17 ottobre 2017).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 24361 del 2017, ha reso il seguente principi: “Riconosciuta la causa di servizio per la malattia coronarica del dipendente pubblico trentaseienne che rappresenti l’ente in contenziosi giudiziari e sia responsabile per la sicurezza a causa dell’abnorme carico di responsabilità” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 17 ottobre 2017).
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 24345 del 2017, ha stabilito che non si possono iscrivere all’Albo i giornalisti pubblicisti che non riescono a provare la regolare retribuzione da parte dell’editore. Non è sufficiente il pagamento in contanti in assenza di una dichiarazione fiscale diversa dalla certificazione del versamento della ritenuta d’acconto (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 17.10.2017) .
Il portiere di uno stabile non deve svolgere lavori extra per i condòmini durante l’orario in cui presta servizio, ma può naturalmente svolgerli in altri orari.
