Come di consueto ecco le nuove offerte di lavoro della settimana che questa volta provengono dai grandi marchi della tecnologia mobile come Apple, Samsung ma anche Hp, Lenovo e Huawei, Nokia, Asus ed altri che offrono grandi opportunità lavorative sia in Italia che all’estero per profili come business leader, esperto business, creative, esperto operations, test engineer, project director, ecc. (per le offerte della scorsa settimana, clicca qui).
Sgravi contributivi alle imprese della pesca costiera, interna e lagunare
L’INAIL, con la Circolare n. 11 del 2018 relativa agli sgravi contributivi alle imprese che esercitano la pesca costiera e la pesca nelle acque interne e lagunari, ha fornito agli interessati dei chiarimenti sull’applicazione delle agevolazioni. Infatti, tali imprese potranno fruire, come negli anni precedenti, anche per il 2018 degli sgravi contributivi sui premi e contributi assicurativi da versare all’INAIL in misura pari al 45,07% (nel 2017 la percentuale era fissata al 48,7%).
Contributi figurativi maternità e congedo parentale per accesso alla NASPI, chiarimenti INPS
L’INPS, con il Messaggio n. 710 del 2018, ha fornito chiarimenti in merito ai contributi figurativi accreditati per maternità e periodi di congedo parentale utili per il requisito delle 13 settimane di contribuzione per l’accesso alla Naspi che – come è noto – è una indennità mensile di disoccupazione che ha la funzione di fornire una tutela di sostegno al reddito ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente il lavoro e che presentino determinati requisiti tra i quali, per quel che qui interessa, 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione.
La Naspi è stata introdotta dal D.Lgs. n. 22 del 2015 che conteneva “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati”, in conformità con l’art. 38, comma 2, della Costituzione, il quale sancisce il diritto dei lavoratori a forme di tutela contro la disoccupazione.
La NASPI ha sostituito le indennità di disoccupazione ASPI e mini Aspi (introdotte dalla L.n. 92/2012).
L’Istituto, nel richiamare quanto già precisato a proposito di Naspi nella Circolare n. 94 del 12 maggio 2015, ha affermato quanto segue.
Ai fini del perfezionamento del requisito delle 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione – si considerano utili:
- i contributi figurativi accreditati per maternità obbligatoria se all’inizio dell’astensione risulta già versata o dovuta contribuzione contro la disoccupazione. I predetti contributi figurativi sono, pertanto, da considerarsi utili ai fini di cui sopra, sia nella ipotesi in cui il periodo di astensione obbligatoria inizi in costanza di rapporto di lavoro sia nella ipotesi in cui l’astensione obbligatoria inizi entro sessanta giorni dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro;
- i periodi di congedo parentale purché regolarmente indennizzati e intervenuti in costanza di rapporto di lavoro.
Alla luce di quanto sopra, non si dovrà procedere alla neutralizzazione né dei periodi coperti da contribuzione figurativa per maternità obbligatoria di cui al punto 1, né dei periodi di congedo parentale di cui al punto 2 in quanto gli stessi sono da considerare utili ai fini della ricerca del requisito contributivo delle 13 settimane per l’accesso alla prestazione NASpI.
(Fonte: INPS)
Anticipo finanziario a garanzia pensionistica – APE, i chiarimenti INPS
L’INPS, con Circolare n. 28 del 2018, ha fornito chiarimenti sull’Anticipo finanziario a garanzia pensionistica – Ape che consente, in via sperimentale dal 1° maggio 2017 al 31 dicembre 2019, a coloro che sono in possesso dei prescritti requisiti di chiedere all’istituto finanziatore, per il tramite dell’INPS, il suddetto anticipo finanziario (c.d. Ape) da restituire in venti anni mediante trattenute mensili su pensione.
Ape, 1350 domande in un solo giorno all’INPS
Sono state presentate ben 1350 domande di Ape in un solo giorno all’INPS, mentre sono state 65mila le simulazioni effettuate con il calcolatore online sul sito dell’Istituto. Questo a conferma della grande aspettativa che si è creata attorno all’Ape, strumento che offre la possibilità di uscire anticipatamente dal lavoro potendo contare su un assegno ponte fino al pensionamento (v. anche Anticipo finanziario a garanzia pensionistica)
Benefici previdenziali per esposizione amianto, presentazione istanze all’INPS
L’INPS, con il Messaggio n. 696 del 2018, ha fornito informazioni circa la presentazione delle istanze per ottenere i benefici previsti per l’esposizione all’amianto (art. 1, comma 246, L.n. 205/2017).
Premio alla nascita o adozione minore, estensione del beneficio
L’INPS, con il Messaggio n. 661 del 2018, relativamente al premio alla nascita o adozione di minore, ha comunicato agli interessati l’estensione del beneficio “a tutte le future madri” regolarmente presenti in Italia che ne facciano domanda e che si trovino nelle condizioni giuridico-fattuali di cui all’art. 1, comma 353, L.n. 232/2016, come da ordinanza del Tribunale di Milano del 12 dicembre 2017.
Contratto aziendale, il recesso datoriale può essere anche orale
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 2600 del 2018, ha precisato che qualora le parti non abbiano previsto espressamente la forma scritta per la disdetta dal contratto collettivo aziendale, il recesso datoriale potrà anche essere semplicemente comunicato oralmente.
Intermediazione e somministrazione di manodopera, le novità per le agenzie
Sarà presto pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto ministeriale che introdurrà rilevanti novità per le agenzie di intermediazione e somministrazione di manodopera, soprattutto sotto il profilo dei requisiti organizzativi che dovranno d’ora in poi possedere.
Retribuzione variabile, attenzione all’indicazione degli obiettivi annuali
La Corte di Appello di Milano, con sentenza 1712 del 2017, ha avuto modo di fissare alcuni principi relativamente alla questione della retribuzione variabile nel caso in cui il datore di lavoro non indichi gli obiettivi annuali da raggiungere per ricevere il premio produttività.
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