L’Agenzia delle Entrate, con la Risposta a interpello n. 545 del 12 novembre 2020, ha chiarito che il bonus adeguamento ambienti di lavoro si applica “esclusivamente agli interventi necessari al rispetto delle prescrizioni sanitarie, stabiliti da disposizioni normative o dalle linee guida delle amministrazioni“.
Lavoratori sportivi e cassa integrazione, le istruzioni INPS
Lavoratori sportivi e cassa integrazione, le istruzioni INPS
L’INPS, con il messaggio n. 4270 del 13.11.2020, ha fornito istruzioni ai lavoratori sportivi iscritti al Fondo Pensione Sportivi Professionisti circa la presentazione delle domande relative alla Cassa integrazione.
Sospensione versamenti contributivi Decreto Ristori bis
L’INPS, con la Circolare n. 129 del 13.11.2020, ha fornito indicazioni sulla sospensione dei versamenti dei contributi previdenziali ed assistenziali di cui al Decreto Ristori (D.L. 28 ottobre 2020, n. 137) e dal Decreto Ristori bis (D.L. 9 novembre 2020 n. 149).
Sorveglianza sanitaria eccezionale, riattivato il servizio INAIL
L’INAIL ha reso noto che a decorrere dal 5 novembre 2020 è di nuovo disponibile, per i datori di lavoro interessati, il servizio on line per l’inoltro delle richieste di visita medica per Sorveglianza sanitaria eccezionale.
Permessi 104, è abuso se utilizzati per attività non consentite
La Corte Suprema di Cassazione, con Ordinanza 26 ottobre 2020, n. 234340, ha stabilito che usare i permessi di cui alla L.n. 104/1992 per fini diversi rispetto a quelli per cui sono stati riconosciuti, configurano abuso del diritto e violano i principi di correttezza e buona fede nei confronti del datore di lavoro e dell’ente previdenziale, rendendo così legittimo il licenziamento per giusta causa.
Fondo nuove competenze, pubblicato l’Avviso per presentare la domanda
È stato pubblicato dall’ANPAL l’Avviso per attivare i percorsi di formazione mediante accesso al Fondo nuove competenze a cui possono partecipare i datori di lavoro in regola con il versamento dei contributi. I contributi erogati da Anpal attraverso il Fondo nuove competenze remunerano ai datori di lavoro il costo del personale, comprensivo di contributi previdenziali e assistenziali, relativo alle ore di frequenza dei percorsi formativi di sviluppo delle competenze stabiliti dagli accordi collettivi stipulati.
Collaborazioni organizzate e il lavoro tramite piattaforme
Collaborazioni organizzate e il lavoro tramite piattaforme
L’Ispettorato del lavoro, con Circolare n. 7 del 30.10.2020, ha fornito istruzioni al proprio personale ispettivo per un corretto svolgimento dell’attività di vigilanza relativamente alle collaborazioni organizzate e il lavoro tramite piattaforme.
Indennità covid-19 lavoratori settore turismo e stabilimenti termali
L’INPS, con il Messaggio n. 4005 del 30.10.2020, ha fornito indicazioni circa la indennità covid-19 in favore dei lavoratori dipendenti a tempo indeterminato del settore turismo e degli stabilimenti terminali le cui attività lavorative sono state colpite dell’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Prestazioni previdenziali corrisposte dall’INPS, anticipazione pagamento
È stata pubblicata sulla G.U. n. 270/2020, l’ Ordinanza 22 ottobre 2020 con la quale è stata disposta l’anticipazione del pagamento delle prestazioni previdenziali corrisposte dall’INPS sempre al fine di contenere e gestire l’emergenza epidemiologica da Covid-19.
Decreto Ristori pubblicato in G.U., ecco le misure prese
Decreto Ristori pubblicato in G.U., ecco le misure prese
È stato pubblicato sulla G.U. n. 269/2020 il Decreto Ristori (D.L. 28 ottobre 2020, n. 137) che prevede ulteriori misure urgenti in materia di tutela della salute, sostegno dei lavoratori e alle imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19 e che entra in vigore oggi.
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La gestione delle informazioni incomplete nel rapporto di lavoro: responsabilità e...
Nel rapporto di lavoro, informazioni omesse o solo parziali possono incidere in modo decisivo su assunzione, inquadramento, fiducia reciproca e responsabilità giuridiche. La gestione corretta di questi flussi informativi richiede attenzione a obblighi di buona fede, trasparenza e correttezza sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro. Un approccio strutturato, supportato da policy interne e formazione mirata, riduce i rischi di contenzioso e di rottura del rapporto fiduciario.
