Il Tribunale di Mantova, con la sentenza n. 112/2020 ha stabilito che il licenziamento irrogato per motivi economici, durante il periodo di vigenza del divieto di recesso introdotto dal decreto Cura Italia (D.L. 17 marzo 2020 n. 18) e più volte prorogato, è nullo per violazione dell’art. 1418 del codice civile e deve essere sanzionato con la reintegrazione nel posto di lavoro e al risarcimento del danno.
Handling e possibilità di estensione della cassa integrazione su appalto
Il Ministero del Lavoro, con Interpello n.1 del 2021 ha risposto ad un quesito in merito alla possibilità che una società del settore aeroportuale “handling” ottenga l’estensione della CIGS, già in corso per i propri dipendenti, anche nei confronti dei lavoratori assunti dalla stessa società in occasione dell’aggiudicazione di un appalto di servizio, in applicazione della clausola sociale contenuta nel CCNL Trasporto aereo – parte speciale Handlers.
Sostegno al reddito per lavoratori bloccati da provvedimenti restrittivi locali
L’INPS, con il Messaggio n. 304 del 25.01.2021, ha fornito istruzioni circa le modalità di presentazione della domanda relativa ai trattamenti di sostegno al reddito per i lavoratori residenti o domiciliati in Comuni interessati da provvedimenti di permanenza domiciliare adottati dall’autorità pubblica per l’epidemia da covid-19.
Cliente senza mascherina? Il lavoratore può rifiutare di servirlo
Il Tribunale di Arezzo, con la Sentenza n. 9 del 2021, ha confermato la reintegra nel posto di lavoro di un commesso licenziato, perché si era rifiutato di servire un cliente senza mascherina, durante questo periodo di emergenza epidemiologica da covid-19.
Bullismo – sanzionata l’insegnante che punisce la vittima al posto dei bulli
Il Giudice del Lavoro del Tribunale di Bologna, con la sentenza n. 633 del 2020, ha stabilito in un caso di bullismo scolastico che deve essere sanzionata disciplinarmente l’insegnante che punisce la vittima al posto del bullo.
Bonus asili nido anche agli extracomunitari senza permesso di soggiorno
L’INPS, con il Messaggio n. 4768 del 18.12.2020, ha fornito istruzioni sul bonus asili nido a seguito dell’azione civile collettiva contro la discriminazione (per mancato riconoscimento del bonus ai cittadini di Stati extracomunitari privi del permesso di soggiorno di lungo periodo) (Ordinanza del Tribunale di Milano del 9.11.2020).
Esonero versamento contributi per aziende che non richiedono CIG
Esonero versamento contributi per aziende che non richiedono CIG
L’INPS, con il Messaggio n. 4781 del 21.12.2020, ha fornito ulteriori chiarimenti in merito all’ esonero dal versamento dei contributi previdenziali per aziende che non richiedono trattamenti di cassa integrazione, come previsto dall’art. 3 del Decreto agosto (DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104, convertito con modificazioni dalla Legge 13 ottobre 2020, n. 126).
Indennità onnicomprensiva e una tantum per la crisi covid, istruzioni INPS
L’INPS, con la Circolare n. 146 del 14.12.2020, ha fornito istruzioni riguardanti l’indennità una tantum e indennità onnicomprensiva previste per talune categorie di lavoratori al fine di fronteggiare la crisi dovuta all’emergenza epidemiologica da covid-19.
Sorveglianza sanitaria lavoratori esposti a rischio covid, indicazioni INAIL
L’INAIL, con la circolare n. 44 dell’11 dicembre 2020, ha fornito indicazioni relativamente alla sorveglianza sanitaria dei lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio da virus sars-cov-2.
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La gestione delle informazioni incomplete nel rapporto di lavoro: responsabilità e...
Nel rapporto di lavoro, informazioni omesse o solo parziali possono incidere in modo decisivo su assunzione, inquadramento, fiducia reciproca e responsabilità giuridiche. La gestione corretta di questi flussi informativi richiede attenzione a obblighi di buona fede, trasparenza e correttezza sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro. Un approccio strutturato, supportato da policy interne e formazione mirata, riduce i rischi di contenzioso e di rottura del rapporto fiduciario.
