La Corte Suprema di Cassazione, con ordinanza n. 16382 del 2021 ha stabilito che in caso di sospensione dell’attività lavorativa l’integrazione salariale sostituisce l’indennità giornaliera di malattia in caso di lavoratori assenti perché affetti da stato morboso.
È stato pubblicato sulla G.U. n. 143 del 17.6.2021, il D.P.C.M. 17 giugno 2021, che disciplina le modalità attuative della certificazione verde covid o green pass vaccinale o “Digital Green Certificate” (DGC), utilizzato per ottenere le certificazioni verdi covid-19 valide a livello europeo.
Il Decreto Riaperture (D.L. 22 aprile 2021, n. 52) è stato convertito dalla Legge 17 giugno 2021, n. 87 (con Allegato) e tra le varie novità in ambito lavoristico introdotte c’è la proroga al 31 dicembre 2021 dello smart working in maniera semplificata e cioè anche in assenza di accordi individuali, nell’ambito dei rapporti di lavoro subordinato.
Il Direttore dell’Agenzia delle Entrate, con Provvedimento RU 155130 del 2021, ha indicato le modalità per consentire l’esenzione Irpef a fronte della NASPI anticipata in un’unica soluzione.
Al via le domande per ottenere – seguendo le istruzioni INPS contenute nel Messaggio n. 2331 del 17.06.2021 – l’assegno per il nucleo familiare a partire dal 1° luglio 2021.
L’INPS, con la Circolare n. 87 del 18.06.2021 del, ha fornito istruzioni sullo sgravio contributivo previsto per le assunzioni con contratto di apprendistato di primo livello per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore.
L’INPS, con il Messaggio n. 2330 del 17.06.2021, ha fornito chiarimenti in merito alla gestione lavoratori domestici ed in particolare sul pagamento dei contributi relativi ai periodi di mancato preavviso e/o ferie non godute.
L’INPS, con il Messaggio n. 2310 del 16.06.2021, ha fornito chiarimenti in merito al differimento dei termini decadenziali relativi ai trattamenti connessi all’emergenza covid ed in particolare sulle domande oggetto del differimento (cassa integrazione ordinaria e in deroga), assegno ordinario (ASO), Fondi di solidarietà bilaterali, Fondo di integrazione salariale e Cassa integrazione speciale operai agricoli), nonché sulle modalità operative delle nuove domande di accesso ai trattamenti, ed in particolare, domande già inviate e respinte o accolte parzialmente per intervenuta decadenza.
L’INPS, con il Messaggio n. 2309 del 16.06.2021, ha fornito chiarimenti in merito alle misure introdotte dal decreto Sostegni in bis in favore di alcune categorie di lavoratori tra cui i pescatori autonomi e gli operai agricoli, nonché in materia di sospensione del meccanismo di riduzione dell’indennità di disoccupazione NASPI fino al 31.12.2021.
Casellario giudiziale, sanzione al datore per omessa richiesta certificato
L’INL, con Nota n. 967 del 17 giugno 2021, ha reso un parere in merito alla sanzione applicabile nell’ipotesi di violazione dell’obbligo di omessa richiesta del certificato del casellario giudiziale nel caso di assunzione di una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per i seguenti reati: Prostituzione minorile (art. 600 bis c.p.), Pornografia minorile (art. 600 ter c.p.), Detenzione di materiale pornografico (art. 600 quater c.p.), Iniziative turistiche volte allo sfruttamento della prostituzione minorile, (art. 600 quinquies c.p.); Adescamento minorenni (art. 609 undecies c.p.), ovvero l’irrogazione di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. Come è noto la sanzione amministrativa per la mancata richiesta del certificato del casellario giudiziale a carico del datore di lavoro, stabilita per legge, va da un minimo di 10.000 fino ad un massimo di 15000 euro.
