AGGIORNATO AL 31 DICEMBRE 2020
In questo articolo abbiamo cercato di raccogliere tutte le informazioni e la normativa emessa nel corso del 2020 dagli organi pubblici in materia di COVID-19 (coronavirus), al fine di evitare il diffondersi di questo terribile virus.
Il Garante della privacy, con una nota diramata ieri, ha detto no alla raccolta “fai da te” dei dati personali dei lavoratori rivolta in particolare alle informazioni su eventuale contagio da coronavirus.
Il Decreto del 1° marzo 2020, contenente ulteriori disposizioni attuative del D.L. n. 6/2020, recante misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica COVID-19 è intervenuto – tra le altre cose – anche sul protocollo relativo al rilascio dei certificati medici per assenza dal lavoro, sulla tempistica della segnalazione dell’esistenza del rischio, sull’avvio della sorveglianza sanitaria e isolamento fiduciario ed infine sull’avvio della quarantena vera e propria.
Il Presidente del Consiglio dei Ministri, con il Decreto del 1° marzo 2020, ha stabilito – tra le altre cose – che lo smart working potrà essere attivato su tutto il territorio nazionale senza accordo individuale fino al prossimo mese di luglio.
L’INL – Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 148 del 10.1.2020, ha fornito risposta ad un quesito concernente la possibilità che la procedura conciliativa disciplinata dall’art. 6 del D.Lgs. n. 23/2015 possa esaurirsi oltre il termine previsto dalla medesima norma per la presentazione dell’offerta conciliativa.
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 5 febbraio 2020 il D.L. n. 3 del 2020 contenente Misure urgenti per la riduzione della pressione fiscale sul lavoro dipendente, che porterà – tra le altre cose – più soldi in busta paga per i redditi fino a 40 mila euro.
L’INPS, con la Circolare n. 17 del 2020, ha comunicato gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2020 per i lavoratori domestici a seguito della variazione annuale dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1886 del 2020 e con la sentenza n. 1887 del 2020, ha chiarito una delle più delicate questioni relative all’intervento del Fondo di garanzia INPS per il pagamento del TFR e/o delle ultime mensilità retributive nel caso in cui il datore di lavoro sia insolvente.
A seguito della Brexit, cioè il recesso del Regno Unito dall’Unione Europea, l’INPS, con la Circolare n. 16 del 2020, ha fornito istruzioni operative in materia di prestazioni pensionistiche, familiari, di disoccupazione, malattia, maternità e paternità, legislazione applicabile, distacchi dei lavoratori all’estero, recuperi di contributi e prestazioni indebite, pensionistiche e non pensionistiche, e sulle modalità degli scambi di informazioni tra Istituzioni.
La Corte Suprema di Cassazione, con sentenza n. 1890 del 2020, ha stabilito che lo stalking nei confronti di una collega di lavoro per la fine di una relazione sentimentale costituisce giusta causa di licenziamento a prescindere dalla potenzialità lesività o meno delle condotte perpetrate.
