È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale di ieri il Decreto 12 ottobre 2021, contenente i criteri per l’individuazione dei destinatari e le modalità di presentazione delle domande per il contributo mensile in favore del genitore disoccupato o monoreddito con figli disabili a carico.
Obbligo vaccinale esteso a nuove categorie professionali
Il D.L. 26 NOVEMBRE 2021, n. 172 ha esteso l’obbligo vaccinale anche di richiamo (la c.d. terza dose) a nuove categorie professionali, al fine di contenere il rischio del diffondersi dell’epidemia da covid-19. I lavoratori interessati all’obbligo vaccinale sono coloro che esercitano le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario, vaccinale per il personale della scuola, del comparto difesa, sicurezza e soccorso pubblico, della polizia locale, degli organismi della legge n. 124 del 2007, delle strutture di cui all’articolo 8-ter del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e degli Istituti penitenziari.
Esonero parziale dei contributi previdenziali, istanze di riesame
L’INPS, con il Messaggio n. 4184 del 26.11.2021, ha fornito ulteriori precisazioni sull’esonero parziale dei contributi previdenziali e sulle istanze di riesame delle relative domande.
Indennità Naspi anticipata e riconoscimento esenzione fiscale
L’INPS, con la Circolare n. 178 del 26.11.2021, ha fornito indicazioni circa l’anticipazione della indennità Naspi e del riconoscimento della relativa esenzione fiscale delle somme liquidate.
Danno biologico, rivalutazione annuale degli indennizzi
L’INAIL, con circolare n. 33 del 24 novembre 2021, ha reso noti gli importi rivalutati degli indennizzi del danno biologico erogati dall’INAIL, con decorrenza 1 luglio 2021.
Cartelle di pagamento, estensione del termine di pagamento
L’INPS, con il Messaggio n. 4131 del 24.11.2021, ha fornito indicazioni circa l’estensione del termine di pagamento per le cartelle di pagamento notificate dall’Agente della riscossione nel periodo dal 1° settembre 2021 al 31 dicembre 2021 di ulteriori 150 giorni dalla notifica, rispetto ai 60 giorni ordinariamente previsti, senza l’applicazione di ulteriori somme aggiuntive. Ciò comporta che prima di tale termine, l’Agente della riscossione non potrà dare corso all’attività di recupero del debito iscritto a ruolo. Mentre invece, ha specificato l’INPS, per gli avvisi di addebito (di cui all’articolo 30 del decreto-legge n. 78/2010 e cioè il recupero delle somme a qualunque titolo dovute all’INPS) resta fermo il termine di 60 giorni dalla notifica per il pagamento di quanto richiesto nel medesimo avviso.
Donne vittime di violenza, procedura per richiedere Reddito di libertà
L’INPS, con il Messaggio n. 4132 del 24.11.2021, relativamente al Reddito di libertà per le donne vittime di violenza, ha fornito indicazioni circa il rilascio della procedura telematica di acquisizione delle domande da parte dei Comuni.
Super pass, in arrivo un decreto con nuovi obblighi
È convocato per le 15,30 di oggi il Consiglio dei Ministri in cui si discuterà sulla introduzione del super pass e sulle nuove regole relative ai tamponi, che potrebbero non essere più sufficienti per frequentare ristoranti, palestre e cinema, sull’ (eventuale) obbligo di green pass pure sui treni e bus regionali ed anche sull’obbligo del passaporto vaccinale ai turisti che soggiornano negli alberghi.
Indennità covid-19 per armatori e pescatori autonomi, istruzioni INPS
L’INPS, con la Circolare n. 173 del 19.11.2021, ha fornito istruzioni relative alla indennità covid-19 a favore dei soci lavoratori autonomi di cooperative della piccola pesca, degli armatori e dei proprietari armatori, nonché ai pescatori autonomi.
Ferie convertite in cassa integrazione covid-19, parere INL
L’INL, con la nota n. 1799 del 23 novembre 2021, ha fornito chiarimenti circa l’eventuale sussistenza di profili di illiceità a carico del datore di lavoro che ha convertito in cassa integrazione covid-19 le ferie già programmate e concesse ai lavoratori dipendenti.
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Le app aziendali per il monitoraggio e la gestione delle identità concentrano una quantità enorme di dati sensibili sui dipendenti. Progettarle, governarle e metterle in sicurezza richiede un approccio integrato che combina architetture robuste, controlli di accesso mirati, crittografia e piani di risposta agli incidenti. Il tutto tenendo insieme compliance, fornitori esterni e catena completa del trattamento dei dati.
