Il decreto urgenze ha ripristinato la CIGS per cessazione dell’attività, uno strumento di tutela dei lavoratori che era stato eliminato dal Jobs Act. Si tratta di una misura di grande rilevanza pratica per le imprese in crisi e per i lavoratori che rischiano di perdere il posto a causa di chiusure o delocalizzazioni. Capire come funziona questo ammortizzatore sociale, perché era stato soppresso e in quali condizioni può essere attivato permette di orientarsi con maggiore consapevolezza in un quadro normativo in continua evoluzione.
Cos’è la CIGS per cessazione e perché era stata eliminata dal Jobs Act
La Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) per cessazione dell’attività è un ammortizzatore sociale che garantisce un’integrazione salariale ai lavoratori dipendenti di imprese che hanno cessato o stanno per cessare la propria attività produttiva. Prima della riforma del mercato del lavoro avviata con il Jobs Act, questo strumento rappresentava un presidio fondamentale per gestire le crisi aziendali più gravi, quelle in cui non vi era prospettiva di ripresa produttiva ma occorreva comunque tutelare i lavoratori durante la transizione.
Il Jobs Act, nel ridisegnare il sistema degli ammortizzatori sociali, aveva eliminato la CIGS per cessazione insieme ad altre misure di sostegno al reddito, puntando su strumenti diversi e su una logica di maggiore selettività degli interventi. Questa scelta aveva tuttavia lasciato scoperti molti lavoratori di imprese in crisi irreversibile, generando situazioni di forte disagio sociale, in particolare nei casi di chiusura improvvisa o di delocalizzazione delle attività produttive all’estero.
Il decreto urgenze: il ripristino della CIGS per cessazione
Il Ministero del Lavoro ha comunicato ufficialmente che, con l’approvazione in Consiglio dei Ministri del decreto urgenze, è stato reintrodotto il trattamento straordinario di integrazione salariale per le imprese che abbiano cessato o stiano per cessare l’attività. Il provvedimento risponde a un’esigenza concreta e urgente: offrire un ammortizzatore a quei lavoratori che si trovano privi di tutele adeguate nel momento in cui l’azienda chiude i battenti.
Soddisfatto il Ministro del Lavoro e dello Sviluppo Economico, Luigi Di Maio, che aveva anticipato la reintroduzione della misura in occasione della sua visita alla Bekaert, sottolineando la necessità di dare respiro alle famiglie quando le aziende chiudono o delocalizzano le loro attività. Il ripristino degli ammortizzatori sociali eliminati con il Jobs Act era stato indicato come una priorità politica dell’esecutivo.
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Come funziona: condizioni e modalità di accesso
Il decreto urgenze disciplina le condizioni alle quali la CIGS per cessazione può essere attivata. I sussidi vengono erogati sulla base di accordi sottoscritti tra il Ministero del Lavoro, il Ministero dello Sviluppo Economico (MISE) e le Regioni interessate. Tali accordi possono essere stipulati a decorrere dall’entrata in vigore del decreto.
In particolare, il trattamento straordinario di integrazione salariale è riconoscibile quando ricorrono le seguenti condizioni:
- l’impresa abbia cessato o stia per cessare l’attività;
- sussistano concrete possibilità di prossima cessione dell’azienda a un soggetto interessato alla prosecuzione dell’attività produttiva;
- sia possibile realizzare la reindustrializzazione del sito produttivo, con conseguente salvaguardia, anche parziale, dei livelli occupazionali.
In alternativa a questi percorsi, la Regione interessata può attivare specifici percorsi di politica attiva del lavoro, volti a favorire la ricollocazione professionale dei lavoratori coinvolti dalla crisi aziendale. Questa previsione riflette la logica di integrazione tra sostegno al reddito e misure di riqualificazione che caratterizza il sistema degli ammortizzatori sociali nella sua configurazione più recente.
Perché il ripristino della CIGS per cessazione è rilevante per i lavoratori e le imprese
La reintroduzione della CIGS per cessazione con il decreto urgenze ha un impatto diretto su due categorie di soggetti. Per i lavoratori, significa disporre di una rete di protezione del reddito nei momenti di maggiore vulnerabilità, evitando la caduta immediata nella disoccupazione senza alcun sostegno economico. Per le imprese — o più precisamente per i potenziali acquirenti e per le istituzioni coinvolte nella gestione della crisi — significa avere a disposizione uno strumento che consente di gestire la transizione con maggiore ordine, favorendo operazioni di cessione o reindustrializzazione che altrimenti sarebbero ostacolate dall’urgenza di risolvere la questione occupazionale.
Il caso Bekaert, richiamato dallo stesso Ministro Di Maio, è emblematico: la chiusura di uno stabilimento con decine o centinaia di dipendenti senza un ammortizzatore adeguato produce effetti devastanti non solo sulle famiglie direttamente coinvolte, ma sull’intero tessuto economico e sociale del territorio. Il decreto urgenze interviene proprio per colmare questo vuoto normativo.
Il comunicato ufficiale del Ministero del Lavoro
Di seguito si riporta il testo del comunicato ufficiale diffuso dal Ministero del Lavoro, che ha informato gli interessati del ripristino della misura.
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Aziende in crisi, con il decreto urgenze torna la CIGS per cessazione
Di Maio: Ripristinati gli ammortizzatori tolti con il Jobs Act, ora finalmente un po’ di respiro per le famiglie
È stato approvato in Consiglio dei Ministri il decreto con cui si punta ad intervenire sulle questioni più urgenti del Paese tra cui c’è il ritorno della CIGS per cessazione: una misura dedicata alle imprese in crisi, cancellata dal Jobs Act.
Soddisfatto il Ministro del Lavoro e dello Sviluppo Economico, Luigi Di Maio, che aveva annunciato la reintroduzione dell’ammortizzatore sociale in occasione della sua visita alla Bekaert. Un impegno motivato dalla necessità di dare respiro alle famiglie quando le aziende chiudono o delocalizzano le loro attività.
I sussidi verranno erogati sulla base di accordi tra Ministero del Lavoro, MISE e Regioni interessate, che potranno essere sottoscritti a decorrere dall’entrata in vigore del decreto, attraverso misure per il trattamento straordinario e l’integrazione salariale per le imprese in crisi, qualora le stesse abbiano cessato o cessino l’attività, e sussistano concrete possibilità di prossima cessione dell’azienda, o anche laddove sia possibile realizzare la reindustrializzazione del sito produttivo. In alternativa ai processi sopra descritti, la regione interessata potrà attivare specifici percorsi di politica attiva.
(Fonte: Ministero del Lavoro)
FAQ: Decreto urgenze e CIGS per cessazione
- Che cos’è la CIGS per cessazione dell’attività?
- È un trattamento straordinario di integrazione salariale riconosciuto ai lavoratori di imprese che abbiano cessato o stiano per cessare l’attività produttiva, con l’obiettivo di garantire un sostegno al reddito durante la fase di transizione occupazionale.
- Il Jobs Act aveva davvero eliminato la CIGS per cessazione?
- Sì. La riforma del mercato del lavoro attuata con il Jobs Act aveva soppresso questo specifico ammortizzatore sociale, lasciando privi di tutela adeguata i lavoratori di imprese in crisi irreversibile.
- Con il decreto urgenze la CIGS per cessazione è tornata definitivamente?
- Il decreto urgenze ha reintrodotto la misura prevedendo la possibilità di sottoscrivere accordi tra Ministero del Lavoro, MISE e Regioni. La stabilizzazione definitiva dell’istituto dipende dall’evoluzione del quadro normativo e dagli eventuali successivi interventi legislativi.
- Chi può beneficiare della CIGS per cessazione ripristinata dal decreto urgenze?
- I lavoratori dipendenti di imprese che abbiano cessato o stiano per cessare l’attività e per le quali sussistano concrete possibilità di cessione o reindustrializzazione del sito produttivo, oppure per le quali la Regione abbia attivato percorsi di politica attiva del lavoro.
- Cosa succede se non è possibile cedere o reindustrializzare l’azienda?
- In assenza di prospettive di cessione o reindustrializzazione, la Regione interessata può attivare specifici percorsi di politica attiva del lavoro, volti a favorire la ricollocazione professionale dei lavoratori coinvolti.
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
