L’Inps con il messaggio n. 2781/2012 ha fornito le istruzioni sulle modalità di calcolo della indennità che spetta alla lavoratrice madre, in congedo parentale, la quale abbia fruito dei riposi per allattamento nel mese precedente a quello di inizio del congedo parentale.
Ecco di seguito il testo integrale del messaggio Inps:
Pubblico impiego e maternità
Congedo parentale interamente retribuito nel pubblico impiego
Secondo quanto stabilito dalla Corte Suprema i dipendenti del comparto Ministeri hanno diritto all’intera retribuzione per i primi 30 giorni di assenza quando fruiscono del congedo parentale nei primi otto anni di vita del bambino.
Si legge a tal proposito all’art. 10 del CCNL 16.5.2001 del Comparto Ministeri testualmente quanto segue: “Art. 10: (Congedi dei genitori)
Impresa agricola
In tema di impresa agricola il Decreto semplificazioni ha apportato le seguenti novità contenute nell’art. 25, il quale testualmente recita: “Art. 25 Misure di semplificazione per le imprese agricole
1. Al fine di semplificare e accelerare i procedimenti amministrativi per l’erogazione agli aventi diritto di aiuti o contributi previsti dalla normativa dell’Unione europea nell’ambito della Politica agricola comune, l’Agenzia per le erogazioni in agricoltura (AGEA), per l’acquisizione delle informazioni necessarie, utilizza, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, secondo i protocolli standard previsti nel sistema pubblico di connettività, anche le banche dati informatiche dell’Agenzia delle entrate, dell’INPS e delle Camere di commercio, industria, artigianato ed agricoltura. Le modalità di applicazione delle misure di semplificazione previste dal presente comma sono definite con apposite convenzioni tra l’AGEA e le amministrazioni sopra indicate entro sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto.
Assunzione lavoratori extra Ue
Anche in tema di assunzione di lavoratori stranieri (extra UE) il Decreto ha apportato importanti novità contenute nell’art. 17, il quale testualmente recita: “Art. 17 Semplificazione in materia di assunzione di lavoratori extra UE e di documentazione amministrativa per gli immigrati
1. La comunicazione obbligatoria di cui all’articolo 9-bis, comma 2, del decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, assolve, a tutti gli effetti di legge, anche agli obblighi di comunicazione della stipula del contratto di soggiorno per lavoro subordinato concluso direttamente tra le parti per l’assunzione di lavoratore in possesso di permesso di soggiorno, in corso di validità, che abiliti allo svolgimento di attività di lavoro subordinato di cui all’articolo 5-bis del testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina dell’immigrazione e norme sulla condizione dello straniero, di cui al decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286.
Maternità: astensione anticipata dal lavoro
Il Decreto semplificazioni ha apportato novità anche in tema di astensione anticipata dal lavoro delle lavoratrici in gravidanza, che sarà disposta dalla Direzione Territoriale del lavoro e dalla Asl competente. Ecco di seguito il testo:
“Art. 15 Misure di semplificazione in relazione all’astensione anticipata dal lavoro delle lavoratrici in gravidanza
Decreto semplificazioni e mondo del lavoro (parte I/IV)
Si indicano di seguito le novità più interessanti per il mondo del lavoro apportate dal D.L. n. 5/2012 (c.d. Decreto semplificazioni), convertito con modifiche nella L.n. 35/2012.
Procedimento amministrativo
L’art. 1 del Decreto semplificazioni ha apportato modifiche alle norme che disciplinano la conclusione dei procedimenti amministrativi di cui alla L.n. 241/1990. In particolare l’art. 1 cit. del Decreto semplificazioni ha modificato l’art. 2, commi 8 e 9, della L.n. 241/1990 come segue:
Decreto semplificazioni: chiarimenti del Ministero del Lavoro
Il D.L. n. 5/2012 (c.d. Decreto semplificazione) ha apportato importanti novità in tema di legislazione sociale e lavoro.
Oggetto della Circolare (n. 2 del 16.2.2012) è il seguente: D.L.n. 5/2012 (cd. Decreto semplificazioni) – novità in materia di lavoro e legislazione sociale – primi chiarimenti interpretativi per il personale ispettivo.
Rassegna Cassazione – Sezione Lavoro (dicembre 2011 – gennaio 2012)
Omessa denuncia dei rapporti di lavoro e sanzioni per inadempimento contributivo
La Cassazione con questa sentenza ha composto il contrasto giurisprudenziale in merito alla mancata presentazione delle denunce mensili relative ai rapporti di lavoro i quali, unitamente alle retribuzioni imponibili, risultino dalle registrazioni obbligatorie in possesso del datore di lavoro
Licenziamento illegittimo e disegno di legge n. 3249
Con il d.d.l. n. 3249 contenente “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita” presentato al Senato il 5 aprile 2012, al Capo III disciplina – introducendo rilevanti novità – la materia dei licenziamenti individuali.
Cass. Sez. Lav. Ordin. Interl. n. 1109 del 26/01/2012
LAVORO PUBBLICO – DIRIGENZA REGIONALE – REGIONE SICILIA – CONCORSI PER DIRIGENTE TECNICO BANDITI PRIMA DELLA LEGGE REG. N. 10 DEL 2000 – INQUADRAMENTO DEI VINCITORI(Presidente G. Vidiri – Estensore G. Bandini)
