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La busta arancione dell’INPS

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La busta arancione dell’INPS:

Si torna a parlare della “busta arancione”, programma sperimentale avviato dall’INPS che consente ai lavoratori di ottenere – tramite un sistema di calcolo on line – una proiezione della loro futura pensione. Il sistema dovrebbe essere operativo dal 2015 e le sue modalità sono state rese note ieri dal direttore regionale dell’INPS dell’Emilia Romagna, Giuliano Quattrone, nel corso del convegno “Previdenza in tour”, organizzato dalla Cassa Nazionale di Previdenza dei Commercialisti di Bologna.

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Dati sui beneficiari social card

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Dati sui beneficiari social card: 

Secondo i dati forniti dal Governo, a beneficiare della social card da 40 euro al mese sono 470mila cittadini, di cui 250mila sono anziani di età superiore ai 65 anni e 200mila sono bambini al di sotto dei tre anni. Di questi, l’85% dei bambini e il 60% degli anziani è residente nelle Regioni del Mezzogiorno.

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Aggiornamenti su Jobs Act

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Aggiornamenti jobs act

Aggiornamenti su Jobs Act:

La Commissione Lavoro del Senato, respingendo tutti gli emendamenti proposti, ha dato l’ok al testo del Jobs Act come approvato dalla Camera. Pertanto, a partire dal martedì 2 dicembre il DDL delega sarà esaminato dall’Aula per ottenere l’approvazione definitiva (che dovrebbe arrivare fra il 3 e il 4 dicembre 2014).

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Prestazioni assistenziali e azione di rivalsa

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Prestazioni assistenziali e azione di rivalsa:

L’INPS, con la Circolare n. 152 del 27 novembre 2014, ha reso note le istruzioni operative e contabili circa le prestazioni assistenziali e le azioni di rivalsa ex art. 41 della L.n. 183/2010.

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Sentenza Corte UE e precari della scuola

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Sentenza Corte UE e precari della scuola:

È di ieri, 26 novembre 2014, la sentenza della Corte dell’UE che tanto sta facendo discutere le parti in gioco le organizzazioni sindacali che “rappresentano” i precari della scuola da una parte, il Governo e il Ministero dell’Istruzione dall’altra.

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Accordo quadro tra INAIL e Assomusica

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Accordo quadro tra INAIL e Assomusica:

L’INAIL, con comunicato del 26 novembre 2014, ha reso noto di aver sottoscritto con Assomusica un’intesa di durata triennale per lo sviluppo di progetti volti alla riduzione sistematica degli infortuni nel comparto dell’organizzazione e produzione di spettacoli dal vivo, segnati negli ultimi anni da alcuni gravi incidenti.

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Nuovo sistema gestione DURC interno

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Nuovo sistema gestione DURC interno:

L’INPS, con il Messaggio n. 9152 del 26 novembre 2014, ha fornito chiarimenti sul nuovo sistema di gestione DURC interno, resisi necessari a seguito delle segnalazioni pervenute sia dalle varie Sedi dell’Istituto che dai contribuenti.

L’ Istituto ha pertanto precisato che il preavviso di DURC interno negativo invita il datore di lavoro a sanare le irregolarità ivi evidenziate entro 15 giorni dalla notifica e pertanto il computo del termine per regolarizzare deve essere calcolato come segue:

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Jobs Act e cure parentali

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Jobs Act e cure parentali: 

Le altre novità introdotte dal Jobs Act, di cui al DDL approvato alla Camera, ha introdotto novità che riguarderanno anche la maternità e le cure parentali, e nello specifico:

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Jobs Act: controlli, contratti e attività ispettiva

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Jobs Act: controlli, contratti e attività ispettiva

Nel DDL relativo alla Riforma del Lavoro, approvato dalla Camera, vengono introdotte altre novità che di seguito sinteticamente si riportano:

IMPIANTI DI CONTROLLO

Viene richiesta nel Jobs Act l’aggiornamento della disciplina dei controlli a distanza sugli impianti e sugli strumenti di lavoro, tenendo conto dell’evoluzione tecnologica e contemperando le esigenze produttive ed organizzative dell’impresa con la tutela della dignità e della riservatezza del lavoratore. In pratica si chiede la revisione dell’articolo 4 dello Statuto dei  lavoratori il quale vieta il controllo a distanza dei lavoratori.

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Jobs Act licenziamenti e ammortizzatori sociali

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Jobs Act licenziamenti e ammortizzatori sociali:

La nuova Riforma del Lavoro contenuta nel Jobs Act porterà grandi novità in particolare per la questione dei licenziamenti e degli ammortizzatori sociali.

Si sente parlare della introduzione del nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti che – in base all’anzianità di servizio del lavoratore – porterà al superamento del diritto alla reintegrazione, con corresponsione al suo posto di un indennizzo (quantificato, probabilmente, in un mese di retribuzione per ogni anno di lavoro se le parti sono d’accordo, altrimenti un mese e mezzo di retribuzione per ogni anno di servizio in caso mancato accordo e conseguente impugnazione del licenziamento innanzi al magistrato del lavoro, con un tetto massimo che verrà probabilmente fissato a 24 o 36 mensilità).

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