Intervento del Fondo di Garanzia:
L’INPS, con il Messaggio n. 4968 del 24 luglio 2015, ha informato gli interessati circa le istruzioni e la procedura per l’istruttoria delle domande sull’intervento del Fondo di Garanzia in caso di apertura della procedura di liquidazione del patrimonio (art. 14-ter della L.n. 3/2012).
Cortometraggi di genere sicurezza al femminile:
L’INAIL, con un comunicato stampa del 23 luglio 2015, informa gli interessati circa un Bando di concorso nazionale per la realizzazione di cortometraggi di genere sicurezza al femminile per una nuova cultura del lavoro.
Il suddetto Bando di concorso, per la realizzazione di cortometraggi sul tema della Salute e Sicurezza sul lavoro al femminile, è promosso dalla Direzione regionale INAIL Liguria.
Illecito disciplinare e previsioni del CCNL:
Il datore di lavoro non può licenziare un dipendente per un illecito disciplinare se le previsioni del CCNL prevedono una sanzione meno grave del licenziamento, in tal caso il lavoratore ha diritto ad essere reintegrato nel posto di lavoro.
È quanto deciso dal Tribunale di Milano con la sentenza n. 6150/2015 di cui si parla in un articolo apparso oggi (23 luglio 2015) sul Sole 24 Ore (firma: Giampero Falasca; titolo: “Licenziamenti, contratti decisivi. Niente disciplinare se l’accordo collettivo nazionale prevede una sanzione minore”).
L’INPS, con un Comunicato stampa di oggi (23.7.2015) ha informato gli interessati circa il conguaglio dei ratei pensionistici di agosto e settembre 2015.
In considerazione dello slittamento al 23 luglio dei termini di presentazione della dichiarazione dei redditi con mod. 730/2015 redditi 2014, l’Istituto informa che, insieme all’Agenzia delle Entrate e gli intermediari autorizzati, è stata attivata una procedura d’urgenza che assicura la consueta erogazione dei rimborsi Irpef, ma su ratei pensionistici diversi:
Attribuzione borse di studio svolgimento tirocini formativi
È stato pubblicato sulla G.U. n. 167 del 21 luglio 2015 il Decreto 10 luglio 2015, recante norme relative alla “Determinazione annuale delle risorse destinate all’attribuzione di borse di studio per lo svolgimento di tirocini formativi presso uffici giudiziari e per la definizione dei requisiti per la presentazione delle domande.
TFR in busta paga è legge:
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 116 del 20 luglio 2015 la legge di conversione con modificazioni del Decreto Legge n. 65 del 21 maggio 2015 (c.d. Decreto Pensioni) che entrerà in vigore oggi, 21 luglio 2015 e che tra l’altro reca disposizioni anche in tema di TFR in busta paga.
Pubblicata legge di conversione Decreto Pensioni:
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 116 del 20 luglio 2015 la legge di conversione con modificazioni del Decreto Pensioni (Decreto Legge n. 65 del 21 maggio 2015), pertanto la Legge n. 109 del 17 luglio 2015 entrerà in vigore oggi, 21 luglio 2015.
Concessione benefici contributivi:
La Direzione generale del Ministero del Lavoro, con Interpello n. 20 del 2015, ha risposto ad un quesito avanzato dalla Confapi sulla concessione di benefici contributivi di cui alla L.n. 407/1990 (passaggio appalto imprese di pulizie – art. 4 CCNL – Servizi di Pulizie – Multiservizi) e nello specifico “in merito alla possibilità – nelle ipotesi di cambio appalto – di beneficiare delle agevolazioni contributive di cui all’art. 8, comma 9, L. n. 407/1990, in relazione alle nuove assunzioni effettuate dall’azienda cedente l’appalto entro sei mesi dalla cessazione dei rapporti di lavoro dei dipendenti della medesima azienda impiegati nell’appalto”.
Trattamenti CIGS dipendenti delle imprese di ristorazione:
La Direzione generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, con Interpello n. 19 del 20 luglio 2015, ha fornito risposta al quesito avanzato dalla Federazione Italiana Pubblici Esercizi sui trattamenti CIGS per i dipendenti delle imprese di ristorazione e nello specifico in “merito alla possibilità di concedere i trattamenti di integrazione salariale straordinaria in favore dei dipendenti di imprese del settore della ristorazione collettiva, appaltatrici di servizi di mensa presso imprese industriali committenti, per un periodo superiore al limite di 36 mesi nel quinquennio fissato dall’art. 1, comma 9, L. n. 223/1991”.
