Torniamo anche oggi sull’argomento del part-time agevolato che – come vi abbiamo già detto – consente ai lavoratori vicini alla pensione di ridurre l’orario di lavoro e la cui regolamentazione è contenuta nel Decreto Interministeriale 7 aprile 2016 (v. il nostro articolo: “Tempo parziale agevolato per i lavoratori prossimi alla pensione”).
L’INAIL, con comunicato di ieri, ha presentato uno studio su aggressività sul lavoro realizzato con l’Università Bocconi di Milano al convegno svoltosi lo scorso 5 aprile. Tale ricercata, avviata due anni fa su un campione di imprese lombarde, ha il fine di prevenire e gestire un “fenomeno subdolo e sottovalutato, soprattutto quando non è di natura fisica ma psicologica”.
L’INPS, con il Messaggio n. 1617 del 2016, relativamente alle operazioni societarie e alla fruizione del trattamento di integrazione salariale in favore dei lavoratori da tali aziende dipendenti, ha informato gli interessati delle seguenti novità.
Con Decreto Interministeriale 7 aprile 2016 sulla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in tempo parziale per i lavoratori prossimi al pensionamento, il Ministro del Lavoro e il Ministro dell’Economia hanno regolato quanto previsto dall’art. 1, comma 284, della L.n. 208 del 2015. Tale normativa detta infatti la disciplina intesa ad agevolare il passaggio al lavoro a tempo parziale del personale dipendente del settore privato in prossimità del pensionamento di vecchiaia, anche a seguito della ridefinizione dei requisiti anagrafici per l’accesso alla pensione di vecchiaia.
L’INAIL, con la Circolare n. 15 del 2016, sulla copertura assicurativa dei soggetti coinvolti in attività di volontariato a fini di utilità sociale; beneficiari di sostegno al reddito; detenuti e internati e migranti richiedenti asilo, ha comunicato le novità introdotte dalla nuova normativa, nonché le istruzioni operative per l’applicazione della relativa disciplina.
L’INPS, con il Messaggio n. 1593 del 2016 sugli sgravi contributivi per i lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico ha comunicato agli interessati le relative istruzioni contabili.
Con Interpello n. 14 del 2016 sulla trasformazione contratto da part time a full time e viceversa in costanza di contratto di solidarietà la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero Lavoro ha risposto ad un quesito avanzato dall’Assareo – Associazione Nazionale Vettori e Operatori.
Con Interpello n. 13 del 2016 sulla disciplina congedi parentali la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro ha risposto ad un quesito avanzato dalla Assareo sulla corretta interpretazione della disciplina congedi parentali di cui all’art. 32, D.Lgs. n. 151/2001, così come modificato dall’art. 7, comma 1, lett. c), D.Lgs. n. 80, recante misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in vigore dal 25 giugno 2015.
Con Interpello n. 12 del 2016 sui contratti a tempo determinato per attività di ricerca scientifica la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero Lavoro ha risposto ad un quesito avanzato dall’ARIS – Associazione Religiosa Istituti Socio-Sanitari.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato la Rivista n. 1 su apprendistato in Italia: le novità del d.lgs. n. 81 del 2015 nel quale viene spiegato il modello contrattuale “volto a sostenere i percorsi di formazione professionale e di apprendimento sui luoghi di lavoro per i giovani fino a 29 anni”.
