Il decreto-correttivo del Jobs Act interviene anche nella Cigo – cassa integrazione guadagni ordinaria con l’introduzione di norme che consentiranno alle regioni e alle province autonome una maggiore flessibilità per la concessione del suddetto trattamento di integrazione salariale e di mobilità in deroga.
E’ stata siglata lo scorso 15 settembre una convenzione tra il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili – CNDC e l’Università degli studi di Roma Tor Vergata per la certificazione dei contratti di lavoro di cui agli articoli 75 e seguenti del D.Lgs. n. 276/2003 e ss.mm.iii.
L’INPS, con il messaggio n. 3923 del 2016, ha informato gli interessati, relativamente alla cessione quinto pensione, dell’ aggiornamento tassi effettivi globali medi (TEGM) praticati dalle banche e dagli intermediari finanziari a decorrere dal 1° ottobre 2016.
L’INPS, con il messaggio n. 3904 del 2016, ha informato gli interessati circa l’allineamento dei criteri di gestione dei versamenti delle trattenute su pensioni ex Inpdap a favore di soggetti terzi.
Il Tribunale di Modena, nell’ambito dell’indagine dei “Camici sporchi” del locale Policlinico, con una ordinanza depositata ieri, ha statuito la inutilizzabilità di tutte le mail ripescate dalla memoria del server tramite un virus “investigativo” trojan.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 19185 del 2016 sul licenziamento per soppressione del posto di lavoro, ha stabilito che il giustificato motivo oggettivo di licenziamento è ravvisabile anche nella soppressione d’una posizione lavorativa derivante da una diversa ripartizione di date mansioni fra il personale in servizio, attuata ai fini di più economica ed efficiente gestione aziendale, nel senso che, invece di essere assegnate ad un solo dipendente, certe mansioni possono essere suddivise tra più lavoratori, ognuno dei quali se le vedrà aggiungere a quelle già espletate: il risultato finale può far emergere come in esubero la posizione lavorativa di quel dipendente che vi era addetto in modo esclusivo o prevalente. Lo stesso si dica quando le mansioni di più lavoratori siano suddivise fra un numero più ridotto di dipendenti. In entrambi i casi v’è, alla base, quella riorganizzazione tecnico-produttiva che integra il nucleo irriducibile del concetto di giustificato motivo oggettivi di cui all’art. 3 L.n. 604/66.
È stato pubblicato sulla G.U. di ieri, il decreto n. 183 del 2016 contenente il Regolamento per la realizzazione e il funzionamento del SINP, il sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, o archivio infortuni di cui all’art. 8 del decreto legislativo n. 81 del 2008 (v. anche: “Abolizione obbligo di tenuta del registro infortuni”).
Il decreto-correttivo del Jobs act introduce modifiche anche per quanto riguarda l’ alto apprendistato, e cioè l’apprendistato per alta formazione e ricerca che potrà essere attivato, grazie alle nuove regole, anche prima dell’approvazione delle discipline regionali e, in mancanza di esse, dal decreto del Ministero del Lavoro del 12 ottobre 2015.
E, dopo averne ampiamente parlato, ecco lo schema di decreto correttivo del Jobs Act che andrà a modificare alcune disposizioni contenute nel Decreto Legislativo n. 81 del 2015; D.Lgs. n. 148 del 14 settembre 2015; D.Lgs. n. 149 del 14 settembre 2015; D.Lgs. n. 151 del 2015 (jobs act).
Il decreto-correttivo del Jobs Act (D.Lgs. n. 151 del 2015) prevede – tra le altre cose – che la nuova procedura per le dimissioni on-line e per le risoluzioni consensuali, potrà essere effettuata anche per il tramite dei Consulenti del Lavoro e delle sedi territoriali dell’Ispettorato nazionale del Lavoro (v. anche le faq del Ministero sulle dimissioni telematiche).
