Il Ministero del Lavoro – Direzione Generale per l’Attività Ispettiva, con la circolare-n-29-del-2016 ha comunicato l’inizio delle attività dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, come previsto dalla convenzione del 14 settembre u.s. tra il Ministero del Lavoro e l’ Ispettorato nazionale stesso (v. anche il nostro articolo sullo statuto dell’ Ispettorato Nazionale del Lavoro) .
Il decreto-correttivo del Jobs Act, di cui si parla in questi giorni, consentirà alle aziende – tra le altre cose – la trasformazione dei contratti di solidarietà difensivi in espansivi.
Nel decreto-correttivo del Jobs Act saranno inserite norme che introducono sanzioni pesanti per coloro che non assumono disabili.
Cosa occorre ad una azienda per attivare il piano di welfare aziendale e cioè l’erogazione ai propri dipendenti di beni e servizi differenti dal tradizionale premio in denaro?
Il jobs act, relativamente alla riforma degli ammortizzatori sociali, ha introdotto nuovi limiti di durata per la cassa integrazione guadagni, che – come è noto – può essere prorogata fino ad massimo di un anno, a condizione che l’azienda presenti un piano di recupero occupazionale con “percorsi di politiche attive per la ricollocazione del personale”. Il dlgs correttivo del jobs act è al via e dovrà essere promulgato dal Presidente della Repubblica entro la prossima domenica, pena la decadenza.
L’INPS, con il messaggio n. 3817 del 2016, sul cumulo pensione con redditi da lavoro autonomo, ha fornito istruzioni circa la dichiarazione reddituale da effettuarsi entro il 30 settembre 2016.
L’INPS, con la circolare n. 178 del 2016 relativa alla reversibilità al coniuge superstite, ha fornito agli interessati i relativi chiarimenti dopo che la Corte Costituzionale con la sentenza n. 174 del 2016 ha stabilito il diritto alla reversibilità piena e duratura anche in caso di matrimoni durati meno di 10 anni tra coniugi con almeno 20 anni di differenza, dichiarando illegittima la norma contro le “giovani badanti” applicata alle pensioni liquidate dal 2012 (aart. 18, comma del D.L. n. 98/2011, convertito dalla L.n. 111/20122).
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18418 del 2016, si è pronunciata in tema di reintegra nel posto di lavoro in caso di licenziamento disciplinare illegittimo stabilendo che per “insussistenza del fatto contestato” (disciplinarmente al lavoratore) deve intendersi il “fatto sussistente ma privo del carattere di illiceità, ossia non suscettibile di alcuna sanzione”. In sostanza, prosegue la Corte Suprema, l’assenza di illiceità di un fatto materiale pur sussistente, deve essere ricondotto all’ipotesi, che prevede la reintegra nel posto di lavoro, dell’insussistenza del fatto contestato, mentre la minore o maggiore gravità (o lievità) del fatto contestato e ritenuto sussistente, implicando un giudizio di proporzionalità, non consente l’applicazione della tutela cd reale.
La Corte Suprema, con la sentenza n 18124 del 2016, ha stabilito che in caso di licenziamento disciplinare il giudice deve in ogni caso analizzare se la gravità del comportamento del dipendente è idonea a ledere irrimediabilmente la fiducia del datore a prescindere dalle previsioni del CCNL.
