L’INPS, con la circolare n. 196 del 2016, ha fornito chiarimenti in ordine ai destinatari della norma di cui all’art. 24, comma 15-bis, del d.l. n. 201/2011, convertito, con modificazioni dalla L.n. 214/2011 ed in particolare i lavoratori dipendenti del settore privato le cui pensioni sono liquidate dall’assicurazione generale obbligatoria.
L’INPS, con il Messaggio n. 4498 del 2016 ha fornito istruzioni circa i Fondi di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno e l’occupazione e del reddito del personale dipendente dalle imprese bancarie e le modalità di presentazione della domanda telematica degli assegni straordinari del Fondo credito ordinario e del Fondo credito cooperativo.
L’INPS, con la circolare n. 195 del 2016 ha fornito istruzioni circa la corresponsione della tredicesima mensilità e indennità integrativa speciale su pensioni percepite in costanza di attività lavorativa erogate a carico delle Gestioni esclusive dell’Assicurazione Generale Obbligatoria.
Il Ministero del Lavoro ha pubblica l’Avviso pubblico, in attuazione dell’articolo 4 del D.I. 20 giugno 2016, per la presentazione delle domande per accedere al Fondo per gli incentivi alle iniziative per la partecipazione dei lavoratori al capitale e agli utili delle imprese e per la diffusione dei piani di azionariato rivolti ai lavoratori dipendenti di cui all’articolo 1, comma 180 della L.n. 147 del 2016.
Torniamo sul disegno di legge sullo smart working o lavoro agile, che è stato approvato dal Senato ed è ora all’esame della Camera e di cui vi abbiamo già parlato in precedenza, per segnalarvi che tra le semplificazioni contenute nel testo ve ne sono alcune che riguardano la salute e sicurezza sul lavoro (v. anche Lavoro smart no alle zavorre normative).
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 21978 del 2016, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di un dirigente che non si era astenuto dal partecipare ad una commissione aggiudicatrice di appalto poiché alla gara aveva partecipato una impresa nella cui compagine sociale era presente un suo parente.
Torniamo ancora sulla questione del GPS sulla vettura aziendale, di cui vi avevamo già parlato a seguito della pubblicazione della circolare n. 2 del 2016 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la quale veniva evidenziata la necessità dell’autorizzazione visto che il GPS non è di norma uno strumento di lavoro (v. anche Localizzazione satellitare, l’INL fornisce le istruzioni operative).
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato la guida per le dimissioni telematiche dedicata proprio ai consulenti del Lavoro con la finalità di chiarire le modalità operative per gli iscritti che – in qualità di intermediari – presentino le dimissioni telematiche per i lavoratori.
Il Ministero del Lavoro, ha comunicato che con la circolare n. 2 del 2016 l’INL – Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito indicazioni operative sull’utilizzazione degli impianti di localizzazione satellitare GPS, ed in particolare in quali limiti l’istallazione di tali apparecchiature sia soggetta alle condizioni e procedure di cui all’art. 4, comma 1, della L.n. 300/1970.
È stata pubblicata in G.U. ed entra oggi in vigore la L.n. 199 del 2016 contenente disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero, dello sfruttamento del lavoro in agricoltura e di riallineamento retributivo nel settore agricolo (v. anche: Caporalato verifiche anche su proporzionatezza della retribuzione).
