La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con Ordinanza 21 aprile 2020 n. 7977, ha stabilito che in caso di trasferimento illecito del ramo d’azienda anche l’impresa cedente è tenuta a versare la retribuzione al lavoratore. Irrilevante per la Cassazione che il lavoratore presti la sua attività per l’impresa cessionaria. L’impresa cedente resta infatti vincolata al pagamento della retribuzione.
Bonus colf e badanti per riduzione lavoro durante l’emergenza
È allo studio del Governo in questi giorni un bonus per colf e badanti regolari che abbiano subito – a causa dell’emergenza covid-19 – una riduzione dell’orario di lavoro dimostrabile anche attraverso un’autocertificazione del lavoratore.
Durc online le ultime informazioni INPS sulla proroga della validità
L’INPS, con il Messaggio n. 1703 del 21 aprile 2020, ha fornito ulteriori informazioni circa la proroga della validità del documento unico di regolarità contributiva DURC quale misura adottata a seguito dell’emergenza per covid-19.
Permessi parentali, infortunio e CIG il punto della situazione
L’emergenza COVID-19 ha imposto un massiccio utilizzo degli ammortizzatori sociali e tutta una normativa ad hoc necessaria alle nuove esigenze legate alla gestione dei permessi parentali, alla cassa integrazione, agli infortuni, ecc. e alla loro compatibilità.
Copertura assicurativa riders e valutazione Dispositivi Protezione Individuale
L’INAIL, con un comunicato del 15 aprile 2020, ha reso nota la pubblicazione del quinto numero di Plus!, il magazine digitale dei Ministeri dello Sviluppo Economico e del Lavoro che in questa edizione approfondisce – tra le altre cose – la tematica della copertura assicurativa dei riders con contratto di lavoro autonomo scattata lo scorso 1° febbraio e la procedura di valutazione straordinaria dei dispositivi di protezione individuale – DPI nell’emergenza sanitaria da Covid-19.
Sospensione termini processuali e procedimentali i chiarimenti dell’INL
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 2551 del 16 aprile 2020, ha fornito chiarimenti circa la sospensione dei termini processuali e procedimentali di cui al Decreto Legge 8 aprile 2020 n. 23, contenente “Misure urgenti in materia di accesso al credito e di adempimenti fiscali per le imprese, di poteri speciali nei settori strategici, nonché interventi in materia di salute e lavoro, di proroga di termini amministrativi e processuali” – Sospensione termini.
Proroga congedo per emergenza COVID-19 lavoratori privati e autonomi
L’INPS, con Messaggio n. 1648 del 16 aprile 2020, ha informato gli interessati della proroga fino al 3 maggio p.v. del congedo per emergenza COVID-19 in favore dei lavoratori privati e per quelli iscritti alla gestione separata a seguito della sospensione delle attività scolastiche (v. anche Congedo COVID-19, chiarimenti INPS sulle modalità di fruizione).
Congedo COVID-19 chiarimenti INPS sulle modalità di fruizione
L’INPS, con il Messaggio n. 1621 del 15 aprile 2020, ha fornito ulteriori chiarimenti circa le modalità di fruizione del congedo COVID-19.
Agevolazione contributiva assunzione donne vittime di violenza
L’INPS, con la Circolare n. 53 del 15 aprile 2020, ha fornito le indicazioni operative circa la fruizione dell’ agevolazione contributiva in favore delle cooperative sociali che assumono donne vittime di violenza di genere con contratto di lavoro a tempo indeterminato (art. 1, comma 220 L.n. 205/2017). L’incentivo è riconosciuto per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre 2018.
Reddito e pensione di cittadinanza, sospensione obblighi
L’INPS, con il Messaggio n. 1608 del 14 aprile 2020, ha fornito chiarimenti circa la sospensione degli obblighi connessi alla fruizione del Reddito e della pensione di cittadinanza e del Reddito di inclusione a causa dell’emergenza covid-19.
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Quando la cattiva organizzazione aziendale provoca contestazioni disciplinari ingiuste
Procedure confuse, ruoli sovrapposti e istruzioni contraddittorie possono trasformare ogni errore in un’accusa personale. Comprendere come la disorganizzazione aziendale si traduca in sanzioni ingiuste aiuta a riconoscere gli abusi e a prevenirli con strumenti concreti, sia dal lato del datore di lavoro sia da quello del lavoratore.
