La Corte Suprema di Cassazione, con la ordinanza n. 2293 del 2018, ha stabilito tra le altre cose che è escluso “il riconoscimento del diritto alla restituzione delle indebite trattenute in busta paga per l’auto aziendale” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 31.1.2018).
Camerieri, personale di servizio e cucina si al contratto di lavoro intermittente
Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 1 del 2018, ha risposto ad un quesito avanzato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro affermando che: “le imprese alimentari artigiane possono stipulare contratti di lavoro intermittente ai sensi del punto 5 della tabella allegata al Regio Decreto n. 2657/1923 solo se operano nel settore dei “pubblici esercizi in genere””.
Auto aziendale, no al licenziamento del dipendente per uso privato
La Corte di Cassazione, con la sentenza 1377 del 2018, ha dichiarato sproporzionato il licenziamento disciplinare irrogato ad un dipendente per avere utilizzato l’ auto aziendale, non per ragioni di servizio ma per effettuare il tragitto casa – lavoro e in pausa pranzo.
Trattenute previdenziali, depenalizzazione ampia ad avviso della Cassazione
La III Sezione Penale della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 4206 del 2018, ha accolto il ricorso di un imprenditore, condannato in via definitiva per l’omesso versamento di trattenute previdenziali, interpretando in maniera ampia alla depenalizzazione delle omesse ritenute.
Accertamento fiscale contributivo, INPS non può fare richiesta se c’è contenzioso in corso
Il Tribunale di Siracusa, con la sentenza n. 83 del 2018, ha stabilito che non è consentito all’INPS di fare richiesta di contributi sulla base di un accertamento fiscale, se c’è un contenzioso in corso.
Videoriprese legittime se il lavoratore è imputato di appropriazione indebita
La II Sezione Penale della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 4367 del 2018, ha stabilito che sono legittime le videoriprese del lavoratore ritenuto responsabile di appropriazione indebita.
Sanzione disciplinare illegittima, per invio improprio di email ai colleghi
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 2142 del 2018, ha ritenuto “illegittima la sanzione disciplinare inflitta alla dipendente per aver inviato una mail con la quale avvertiva un dirigente, e altre 7 persone per conoscenza, che non poteva partecipare a una videoconferenza a causa dello stato di mobbing in cui versava. Per la Cassazione l’invio a più persone era frutto di un errore materiale, inoltre non veniva fatto il nome della persona che aveva messo in atto le condotte mobbizzanti” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 30.1.2018).
Sgravio contributivo triennale per le assunzioni, i chiarimenti dell’INPS
La legge di bilancio 2018, come è ormai noto, prevede uno sgravio contributivo triennale (50% fino al tetto massimo di 3mila euro, escluso premio Inail) in favore dei datori di lavoro per l’assunzione o la stabilizzazione di giovani. La condizione per usufruire dello sgravio triennale è costituita dal fatto che il lavoratore non abbia mai avuto un contratto a tempo indeterminato in precedenza. Tuttavia l’INPS ha chiarito che in presenza di un rapporto di lavoro intermittente a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti la data di assunzione, non osta per il diritto all’esonero contributivo.
Omesse ritenute contributive, la parziale depenalizzazione blocca i termini
La III Sezione Penale della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 3662 del 2018, ha stabilito in tema di omesse ritenute contributive che la parziale depenalizzazione che consente anche la rimessione in termini (3 mesi per provvedere al versamento di quanto dovuto) non produce effetti sulla causa di non punibilità.
Incentivo occupazione Mezzogiorno, bonus Sud al 100% per un anno
L’ANPAL, con decreto n. 2 del 2018, ha istituito l’ Incentivo Occupazione Mezzogiorno, con il quale ai datori di lavoro privati che, senza esservi tenuti, assumano persone con determinate caratteristiche, spetta uno sgravio contributivo (escluso il premio INAIL) per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8060 euro annui, per ogni lavoratore assunto (art. 5).
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