La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 16144 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “illegittimo il licenziamento che non sia contestuale alla comunicazione al sindacato indicando i criteri di scelta del licenziamento collettivo” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 20.6.2018).
Integrazioni salariali straordinarie per apprendistato professionalizzante nel settore editoria
L’INPS, con il Messaggio n. 2449 del 2018, ha fornito informazioni circa l’estensione delle integrazioni salariali straordinarie ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante del settore editoria.
Rito Fornero, licenziamento illegittimo e diritto alla indennità sostitutiva
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 16024 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto in merito all’applicazione del rito Fornero: “in relazione a un licenziamento illegittimo correttamente i giudici hanno applicato il rito Fornero con riconoscimento al lavoratore dell’indennità sostitutiva della reintegra” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 19 giugno 2018).
Falso ideologico, via libera al licenziamento del dipendente
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 15640 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Via libera, per falso ideologico, al licenziamento del dipendente della Asl, che dichiara di aver esaminato dei campioni di molluschi in realtà analizzati dagli stessi allevatori. La Corte d’appello aveva negato la legittimità del licenziamento in assenza di danno all’azienda, la Cassazione ricorda però che il dirigente è tenuto ad adempiere alle funzioni pubbliche con disciplina e onore in nome dell’immagine della Pa” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 15.6.2018).
Scarso rendimento, no al licenziamento se non vi è superamento del comporto
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 15523 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “no al recesso del datore per scarso rendimento se le assenze per malattia a macchia di leopardo non hanno complessivamente superato il comporto” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore).
Comporto, il datore è vincolato dalla data indicata nel licenziamento
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 15095 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto in caso di licenziamento per superamento comporto: “Una volta indicato il periodo per il superamento del comporto il datore è vincolato a quella data” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 12.6.2018).
Accordo di ricollocazione, criteri e modalità di accesso
Con Circolare congiunta n. 11 del 7 giugno 2018, predisposta dalla Direzione Generale dei Rapporti di lavoro e delle relazioni industriali del Ministero del Lavoro e dalla Direzione Generale degli Ammortizzatori sociali e della formazione e dalla Direzione Generale dell’ANPAL, vengono stabiliti i criteri e le modalità di accesso all’ accordo di ricollocazione da parte di lavoratori rientranti in ambiti aziendali e profili professionali a rischio di esubero, in attuazione della misura contenuta all’art. 24-bis del Decreto legislativo n. 148 del 2015 (v. anche il Format Accordo di ricollocazione Accordo di ricollocazione che andrà redatto in coerenza con il modello allegato alla medesima circolare).
Collaboratori abituali, stop ai contributi se la malattia supera 60 giorni
Una delle misure introdotte dalla L.n. 81 del 2017 riguarda i collaboratori abituali e i professionisti che, in caso di malattia o infortunio superiore a 60 giorni, possono sospendere il versamento dei contributi e dei premi per tutta la durata dell’evento, fino ad un massimo di due anni, come chiarito anche dalla Circolare n. 69 del 2018 dell’INPS.
Incentivo assunzioni disabili, quasi 100 milioni di bonus all’INPS
Il Ministero del Lavoro di concerto con quello dell’Economia, con D.I. del 7 maggio 2018, ha trasferito alle casse dell’INPS una tranche di 9,1 milioni di euro (dei quasi 100 milioni stanziati) da utilizzare quale incentivo per le assunzioni di lavoratori disabili.
Ultime notizie
La formazione e l’importanza della storia lavorativa
Scopri l'importanza della storia lavorativa, come documentarla e il suo impatto sulle opportunità professionali.
