L’INL, con la Circolare n. 1 del 16.02.2022, ha fornito le prime indicazioni in riferimento agli obblighi formativi a carico dei datori di lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro a seguito delle modifiche introdotte dall’art. 13 del D.L. 21 ottobre 2021, n. 146, come convertito dalla Legge 17 dicembre 2021, n. 215.
Integrazione salariale e altri trattamenti, importi massimi per il 2022
L’INPS, con la Circolare n. 26 del 16.02.2022, ha reso noti gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale e dell’assegno emergenziale per il Fondo di Solidarietà del Credito, dell’assegno emergenziale per il Fondo di Solidarietà del Credito Cooperativo, dei trattamenti di disoccupazione NASpI, DIS-COLL e ALAS, dell’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa (ISCRO), dell’indennità di disoccupazione agricola e dell’assegno per le attività socialmente utili relativi all’anno 2022.
FiS e riforma ammortizzatori sociali, chiarimenti del Ministero
Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 3 del 16.02.2022, ha fornito chiarimenti sul FIS – Fondo di Integrazione Salariale relativamente alle causali di accesso e alle semplificazioni procedurali.
Verifica green pass e nuove funzionalità greenpass50+, istruzioni INPS
L’INPS, con il Messaggio n. 721 del 14.02.2022, ha fornito istruzioni sul Servizio verifica Certificazione verde Covid-19 (green-pass), sulle nuove funzionalità del servizio “Greenpass50+” e sulla verifica green-pass per gli ultracinquantenni.
Quarantena e tutela lavoratori fragili, informazioni INPS
L’INPS, con il Messaggio n. 679 del 11.02.2022, ha fornito indicazioni operative sulle tutele previdenziali per i lavoratori in quarantena e per i lavoratori fragili, poiché per l’anno 2022 non è possibile il riconoscimento delle indennità economiche per gli eventi riferiti alla quarantena e alla tutela dei lavoratori c.d. fragili di cui ai commi 1 e 2 dell’articolo 26 del D.L. 17 marzo 2020 n. 18, mentre per gli eventi a cavallo degli anni 2021 e 2022, il riconoscimento delle tutele in argomento, nei confronti delle medesime categorie di lavoratori di cui sopra, potrà essere assicurato nei limiti delle risorse disponibili.
Nuclei familiari numerosi e maternità, rivalutazione dell’assegno 2022
È stato pubblicato sulla G.U. n. 30/2022 il Comunicato del Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri con il quale è stata resa nota la rivalutazione dell’assegno per i nuclei familiari numerosi e dell’assegno di maternità di base gestito dai Comuni.
Quarantena e autosorveglianza, le nuove misure adottate
Il Ministero della Salute, con la Circolare n. 9498 del 4 febbraio 2022, ha pubblicato l’aggiornamento sulle misure relative alla quarantena e autosorveglianza per i contatti stretti (ad alto rischio) di casi di infezione da covid – 19.
Lavoratori autonomi esercenti attività musicali, tutela maternità/paternità
L’INPS, con il Messaggio n. 550 del 03.02.2022 ha fornito istruzioni operative ai lavoratori autonomi esercenti attività musicali in merito al versamento della contribuzione a loro carico, prevista per la tutela della maternità e paternità.
Assegno unico e universale, ecco quali saranno gli importi
La Fondazione Studi Consulenti del lavoro, con Approfondimento del 02.02.2022, ha reso noti gli importi che l’INPS erogherà, a titolo di assegno unico e universale, a partire dal prossimo mese di marzo a coloro che hanno presentato domanda tramite l’applicazione disponibile sul portale dell’Istituto o degli enti di patronato (v. anche le informazioni sul rilascio della procedura informatica per la presentazione della domanda all’INPS).
Esenzione dal vaccino anti-covid, consentita digitalizzazione certificati
Il Garante della Privacy ha espresso Parere favorevole al DPCM che introduce la digitalizzazione delle certificazioni di esenzione dalla vaccinazione anti-covid-19, tutelando in tal modo la privacy delle persone che non possono vaccinarsi per motivi medici.
Ultime notizie
Cybersecurity, tutela dei dati e governance delle app aziendali
Le app aziendali per il monitoraggio e la gestione delle identità concentrano una quantità enorme di dati sensibili sui dipendenti. Progettarle, governarle e metterle in sicurezza richiede un approccio integrato che combina architetture robuste, controlli di accesso mirati, crittografia e piani di risposta agli incidenti. Il tutto tenendo insieme compliance, fornitori esterni e catena completa del trattamento dei dati.
