Capire le regole su quarantena e autosorveglianza è fondamentale per lavoratori, datori di lavoro e professionisti HR che devono gestire le assenze dal lavoro legate a contatti con casi di infezione da Covid-19. Il Ministero della Salute ha definito un quadro normativo preciso, aggiornato con la Circolare n. 9498, che distingue nettamente tra chi è soggetto a quarantena obbligatoria e chi invece rientra nel regime di autosorveglianza. Di seguito analizziamo le nuove misure adottate su quarantena e autosorveglianza, il loro fondamento normativo e le implicazioni pratiche per il rapporto di lavoro.
Il quadro normativo: Circolare n. 9498 e DL n. 5/2022
Il Ministero della Salute, con la Circolare n. 9498 del 4 febbraio, ha pubblicato l’aggiornamento sulle misure relative alla quarantena e autosorveglianza per i contatti stretti (ad alto rischio) di casi di infezione da Covid-19. Il provvedimento recepisce il parere espresso dal CTS nel Verbale n. 61 del 2 febbraio e le disposizioni del DL n. 5 del 4 febbraio, delineando un sistema differenziato in funzione dello stato vaccinale e dell’eventuale pregressa guarigione del soggetto esposto.
Il principio cardine è il seguente: fatta salva la misura dell’autosorveglianza per coloro che hanno ricevuto la dose booster, che hanno completato il ciclo vaccinale primario entro 120 giorni, o che sono guariti entro 120 giorni (anche dopo il completamento del ciclo primario), per tutte le altre fattispecie la quarantena per contatto stretto è pari a 5 giorni, con test antigenico o molecolare negativo all’uscita.
Quarantena e autosorveglianza: le nuove misure adottate nel dettaglio
Le nuove misure adottate su quarantena e autosorveglianza si articolano in tre macro-categorie: quarantena per i contatti stretti non adeguatamente protetti, autosorveglianza per i contatti stretti con copertura vaccinale o immunitaria recente, e isolamento per i casi positivi confermati. Vediamole singolarmente.
Quarantena: chi è soggetto e per quanto tempo
Le indicazioni alla misura di quarantena per le seguenti categorie sono aggiornate come di seguito riportato.
Contatti stretti (ad alto rischio)
Per i seguenti contatti:
- soggetti asintomatici non vaccinati o che non abbiano completato il ciclo vaccinale primario (i.e. abbiano ricevuto una sola dose di vaccino delle due previste) o che abbiano completato il ciclo vaccinale primario da meno di 14 giorni E
- soggetti asintomatici che abbiano completato il ciclo vaccinale primario o che siano guariti da precedente infezione da SARS-CoV-2 da più di 120 giorni senza aver ricevuto la dose di richiamo,
si applica la misura di quarantena della durata di 5 giorni dall’ultimo contatto con il caso positivo, la cui cessazione è condizionata all’esito negativo di un test antigenico rapido o molecolare eseguito alla scadenza di tale periodo. Se durante il periodo di quarantena si manifestano sintomi suggestivi di possibile infezione da SARS-CoV-2 è raccomandata l’esecuzione immediata di un test diagnostico.
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Inoltre, è fatto obbligo indossare i dispositivi di protezione FFP2 per i cinque giorni successivi al termine del periodo di quarantena precauzionale.
Autosorveglianza: chi ne beneficia e quali obblighi comporta
La misura dell’autosorveglianza rappresenta la principale novità introdotta dalle nuove disposizioni: consente ai soggetti adeguatamente protetti di continuare la propria attività — inclusa quella lavorativa, ove compatibile — senza dover osservare la quarantena, ma con specifici obblighi di monitoraggio e protezione individuale.
Per i contatti stretti asintomatici che:
– abbiano ricevuto la dose booster, oppure
– abbiano completato il ciclo vaccinale primario nei 120 giorni precedenti, oppure
– siano guariti da infezione da SARS-CoV-2 nei 120 giorni precedenti, oppure
– siano guariti dopo il completamento del ciclo primario
non è prevista la quarantena e si applica la misura dell’autosorveglianza della durata di 5 giorni. È prevista l’effettuazione di un test antigenico rapido o molecolare per la rilevazione di SARS-CoV-2 alla prima comparsa dei sintomi e, se ancora sintomatici, al quinto giorno successivo alla data dell’ultimo contatto stretto con soggetti confermati positivi al Covid-19.
È fatto obbligo di indossare dispositivi di protezione delle vie respiratorie di tipo FFP2 per almeno 10 giorni dall’ultima esposizione al caso.
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Isolamento per caso positivo: durata e condizioni di cessazione
Il regime di isolamento — distinto concettualmente dalla quarantena e dall’autosorveglianza — si applica ai soggetti risultati positivi al Covid-19 e si articola in due percorsi differenziati in base allo stato vaccinale.
Non vaccinati e vaccinati con ciclo primario da più di quattro mesi:
- 10 giorni di isolamento più test finale (di cui ultimi tre giorni senza sintomi)
Vaccinati con booster o con ciclo primario da meno di quattro mesi:
- 7 giorni di isolamento più test finale (di cui ultimi tre giorni senza sintomi)
Implicazioni per il rapporto di lavoro
La distinzione tra quarantena e autosorveglianza produce effetti diretti sulla gestione del rapporto di lavoro. Il lavoratore in quarantena obbligatoria non può recarsi fisicamente in azienda; ove la prestazione sia compatibile con il lavoro agile, il datore di lavoro può attivare tale modalità, altrimenti il periodo è assimilato a malattia ai fini previdenziali, secondo le disposizioni vigenti. Il lavoratore in regime di autosorveglianza, invece, non è formalmente impedito a svolgere la prestazione lavorativa in presenza, purché rispetti l’obbligo di indossare la mascherina FFP2 e non manifesti sintomi. In caso di comparsa di sintomi, l’obbligo di eseguire il test e l’eventuale positività determinano l’immediato passaggio al regime di isolamento.
Per i datori di lavoro, la corretta mappatura dello stato vaccinale dei dipendenti — nei limiti consentiti dalla normativa sulla privacy — e la predisposizione di procedure interne chiare per la gestione dei contatti stretti rappresentano strumenti essenziali per ridurre il rischio di contestazioni e garantire la continuità operativa.
FAQ: Quarantena e autosorveglianza, le domande più frequenti
Qual è la differenza tra quarantena e autosorveglianza?
La quarantena impone l’isolamento domiciliare per l’intera durata prevista (5 giorni), con divieto di uscire fino all’esito negativo del test. L’autosorveglianza, invece, non prevede l’isolamento obbligatorio: il soggetto può continuare le proprie attività indossando la mascherina FFP2, ma deve monitorare i propri sintomi ed eseguire un test alla prima comparsa di questi ultimi.
Chi è soggetto alla quarantena di 5 giorni?
Sono soggetti alla quarantena di 5 giorni i contatti stretti non vaccinati, quelli che non hanno completato il ciclo vaccinale primario, quelli che lo hanno completato da meno di 14 giorni, e coloro che hanno completato il ciclo primario o sono guariti da più di 120 giorni senza aver ricevuto la dose booster.
Il lavoratore in autosorveglianza può andare al lavoro?
Sì, il lavoratore in autosorveglianza non è soggetto a divieto di uscita e può recarsi al lavoro, a condizione di indossare la mascherina FFP2 per almeno 10 giorni dall’ultima esposizione e di non presentare sintomi. In caso di sintomi, deve eseguire immediatamente un test diagnostico.
Quanti giorni dura l’isolamento per un caso positivo vaccinato con booster?
Per i soggetti positivi vaccinati con dose booster (o con ciclo primario completato da meno di quattro mesi) l’isolamento dura 7 giorni, cui si aggiunge un test finale, con la condizione che gli ultimi tre giorni siano trascorsi senza sintomi.
(Fonte: Ministero della Salute)
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
