L’INPS, con il Messaggio n. 3525 del 01.10.2020, ha fornito istruzioni operative circa le modalità di presentazione delle domande per la cassa integrazione in deroga (CIGD), cassa integrazione ordinaria (CIGO) e assegno ordinario (ASO) con causale “covid-19 con fatturato”.
Potere di disposizione, le indicazioni dell’INL agli Ispettori
L’INL, con Circolare n. 5 del 30 settembre 2020, ha fornito ai propri ispettori le prime indicazioni a proposito del potere di disposizione previsto dall’art. 14, del D.Lgs. n. 124 del 2004, così come modificato dall’art. 12-bis del D.L. n. 76 del 2020, convertito dalla L.n. 120 del 2020.
Affidamento in prova ai servizi sociali anche senza rapporto precedente
La Sez. I Penale della Corte Suprema di Cassazione, con Sentenza 25 settembre 2020, n. 26765, ha precisato che per la concessione del beneficio dell’ affidamento in prova ai servizi sociali “non è necessaria la sussistenza di un lavoro già disponibile, potendo tale requisito essere surrogato da un’attività socialmente utile anche di tipo volontaristico”.
Congedo Covid-19 per quarantena dei figli, le istruzioni INPS
L’INPS, con la Circolare n. 116 del 02.10.2020, ha fornito istruzioni per la fruizione del congedo covid-19 previsto in favore dei genitori – lavoratori dipendenti – nel caso di quarantena del figlio o figli conviventi minori di 14 anni, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente e a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico (art. 5 del DECRETO-LEGGE 8 settembre 2020, n. 111).
Emersione lavoro irregolare: istruzioni versamento contributo forfettario
È stata pubblicata la Circolare interministeriale del 30.09.2020 contenente le modalità per il versamento dei contributi forfettari presso l’Agenza delle Entrate relativamente alla emersione del lavoro irregolare. A versare il contributo saranno i datori di lavoro che tra il 1° giugno e il 15 agosto 20020 hanno chiesto di regolarizzare un rapporto di lavoro già instaurato prima della denuncia di regolarizzazione (art. 103 D.L. 10 maggio 2020, n. 30).
Ammortizzatori sociali per covid-19, nuove istruzioni INPS
L’INPS, con la Circolare-numero-115-del-30-09-2020, ha fornito nuove indicazioni circa la disciplina degli ammortizzatori sociali Covid-19.
Edicole al via le domande per il bonus una tantum per covid
Dal 1° al 30 ottobre 2020 per i gestori esclusivi delle edicole sarà possibile inoltrare domanda per ottenere il bonus una tantum nel limite massimo di 500 euro previsto a seguito dell’emergenza covid (così come stabilito dall’art. 189, comma 1, del D.L. 19 maggio 2020 n. 34, convertito dalla Legge 17 luglio 2020 n. 77). Il bonus una tantum, riservato alle persone fisiche esercenti punti vendita esclusivi per la rivendita di giornali e riviste, non titolari di redditi da lavoro dipendente o pensionati, sarà erogato a titolo di sostegno economico per gli oneri straordinari sostenuti per lo svolgimento dell’attività durante l’emergenza sanitaria da covid-19.
NASPI e DISCOLL, le indicazioni INPS sulla proroga delle indennità
L’INPS, con la Circolare numero 111 del 29-09-2020, ha comunicato la proroga delle indennità di disoccupazione NASPI e DISCOLL di altri 2 mesi nel caso in cui il periodo di fruizione sia terminato nel periodo compreso tra il 1° maggio e il 30 giugno 2020, con decorrenza dal giorno di scadenza. In questa ipotesi non sarà necessario presentare alcuna domanda poiché sarà direttamente l’INPS a prorogare d’ufficio le indennità. La stessa circolare ha poi fornito istruzioni sull’accesso alla indennità NASPI in caso di risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale.
Trasporto aereo passeggeri, il risarcimento per i danni subiti per covid-19
È stato pubblicato sulla G.U. n. 240 del 28.9.2020, il Decreto 11 settembre 2020 contenente le modalità di applicazione delle misure a compensazione dei danni subiti, a seguito dell’epidemia da COVID-19, dalle imprese titolari di licenza di trasporto aereo di passeggeri rilasciata dall’ENAC che adempiono ad oneri di servizio pubblico.
Distacco del lavoratore come soluzione alla crisi produttiva
La Corte Suprema di Cassazione, con ordinanza n. 18959 dell 11 settembre 2020, ha stabilito che “in caso di distacco del lavoratore in violazione delle condizioni previste dal comma 3 dell’art. 30 del d.lgs. n. 276 del 2003 (distacco che comporti un mutamento delle mansioni che richiede il consenso del dipendente e distacco con trasferimento ad una unità produttiva sita a più di cinquanta chilometri da quella cui il lavoratore sia adibito che richiede la sussistenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive e sostitutive), non è prevista la sanzione della costituzione del rapporto alle dipendenze dell’utilizzatore, a differenza di quanto stabilito per la fattispecie di cui al comma 1 del medesimo articolo, dovendosi ritenere, in base ad un’interpretazione letterale e logico-sistematica, oltre che rispondente ad un ragionevole bilanciamento di interessi, che solo alla ipotesi ritenuta più grave del distacco senza i requisiti fondamentali dell’interesse e della temporaneità sia riconosciuta la tutela civilistica di tipo costitutiva e sanzionatoria di tipo amministrativo (già di tipo penale), mentre per il “quomodo” attraverso cui il distacco venga attuato sia accordata solo la tutela civilistica di tipo risarcitoria”.
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