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Il dovere di buona fede e correttezza nel silenzio datoriale
Il silenzio del datore di lavoro non è sempre neutro: può integrare una violazione dei doveri di buona fede e correttezza e sfociare in responsabilità contrattuale. Chiarezza, trasparenza e protocolli interni di comunicazione aiutano a gestire riorganizzazioni, esuberi e aspettative dei lavoratori, riducendo il rischio di contenzioso.
