Occorre innanzi tutto premettere che l’art. 2094 c.c. definisce il lavoratore subordinato come colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.Partendo da tale definizione, per quel che qui interessa, appare evidente che il prestatore di lavoro è obbligato contrattualmente a mettere a disposizione dell’imprenditore le sue energie psicofisiche in cambio della retribuzione.
Lettera di licenziamento per mancato superamento del periodo di prova
FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro recede liberamente da un rapporto di lavoro con un suo dipendente, lavoratore subordinato, per mancato superamento del periodo di prova.
[Inserire luogo e data]
Egr. / Gent.ma
Sig./ Sig.ra [completare]
………….
Oggetto: comunicazione di recesso dal rapporto di lavoro
Egr. Sig. /Gent.ma Sig.ra [completare],
siamo spiacenti di comunicarLe, a mezzo della presente, il Suo licenziamento con effetto immediato ex art. 2096 c.c., per mancato superamento del periodo di prova.
La invitiamo pertanto a prendere contatto con i nostri Uffici per la corresponsione delle Sue competenze di fine rapporto.
Distinti saluti.
[completare con la firma del datore di lavoro]
NOTE:
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REQUISITI: in caso di assunzione di un lavoratore, la previsione di un periodo di prova deve essere effettuata in forma scritta con la specificazione della durata.
-
FORMALITA’: il licenziamento deve essere comunicato al dipendente tassativamente in forma scritta, in manca il provvedimento risulterebbe inefficace con tutte le relative conseguenze. Il datore di lavoro inoltre non ha l’onere di specificare le motivazioni del licenziamento
-
TEMPISTICA: la comunicazione del mancato superamento del periodo di prova va comunicato alla scadenza del periodo o anche prima in caso di gravi mancanze del lavoratore in prova.
-
SANZIONI: qualora in caso di giudizio il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova sia ritenuto illecito il licenziamento sarà annullabile con le relative conseguenze in base alla consistenza numerica del dipendenti e quindi applicazione del regime della tutela reale o della tutela obbligatoria.
-
NORMATIVA: art. 2096 c.c.; ccnl.
Lettera di licenziamento per giusta causa ex art. 2119 c.c.
FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende licenziare per giusta causa (in tronco) senza preavviso un suo dipendente, lavoratore subordinato a tempo indeterminato.
[Inserire luogo e data]
Egr. / Gent.ma
Sig./ Sig.ra [completare]
………….
Oggetto: comunicazione di recesso dal rapporto di lavoro per giusta causa
Giustificato motivo soggettivo: il facsimile della lettera di licenziamento
FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende licenziare per giustificato motivo soggettivo, con preavviso, un suo dipendente, lavoratore subordinato a tempo indeterminato.
[Inserire luogo e data]
Egr. / Gent.ma
Sig./ Sig.ra [completare]
………….
Oggetto: comunicazione di recesso dal rapporto di lavoro
Egr. Sig. /Gent.ma Sig.ra [completare],
siamo spiacenti di comunicarLe, a mezzo della presente, il Suo licenziamento. Siamo giunti a tale determinazione poichè Lei si è reso gravamente inadempiente ai Suoi obblighi contrattuali. Nello specifico: [completare descrivendo i motivi che hanno portato al licenziamento del dipendente].
In base alla normativa legale e contrattuale il periodo di preavviso è pari a giorni [completare], pertato il Suo rapporto di lavoro andrà a cessare in data [completare].
Distinti saluti.
[completare con la firma del datore di lavoro]
NOTE:
-
REQUISITI: per poter procedere al licenziamento per giustificato motivo soggettivo è necessario che il lavoratore si sia reso gravemente inadempiente ai suoi doveri contrattuali.
-
FORMALITA’: il licenziamento deve essere comunicato al dipendente tassativamente in forma scritta, in manca il provvedimento risulterebbe inefficace con tutte le relative conseguenze.
-
TEMPISTICA: non appena il datore di lavoro viene a conoscenza delle gravissime mancanze del suo dipendente deve procedere immediatamente al suo licenziamento per giustificato motivo soggettivo.
-
SANZIONI: qualora in caso di giudizio il licenziamento sia ritenuto carente di giustificato motivo soggettivo il licenziamento sarà annullabile con le relative conseguenze in base alla consistenza numerica del dipendenti e quindi applicazione del regime della tutela reale o della tutela obbligatoria.
-
NORMATIVA: art. 2118 c.c.; L.n. 604/1966 e L.n. 108/1990; ccnl.
-
GIURISPRUDENZA: Cass. Sez. Lav. n. 5555/11, ecc.
Diritti fondamentali dei lavoratori, dalla Costituzione allo Statuto
I diritti dei lavoratori, unitamente ai doveri, rappresentano gli elementi fondamentali del rapporto di lavoro, ossia di un contratto a prestazioni corrispettive che vede contrapporsi da un lato i lavoratori e dall’altro i datori di lavoro.
Rifiuto all’assunzione di lavoratore disabile, il facsimile
FINALITA’: Tale comunicazione viene utilizzata in caso di rifiuto del datore di lavoro di assumere un soggetto appartenente a categoria protetta ed avviato obbligatoriamente perché già in precedenza licenziato (per giusta causa o giustificato motivo) dallo stesso datore di lavoro.
Ricorso Commissione Sanitaria per accertamento idoneità fisica disabile
FINALITA’: Tale ricorso viene utilizzato dal datore di lavoro al fine di valutare se lo stato di salute del lavoratore appartenente a categoria protetta permetta o meno il suo impiego in ambito aziendale.
Assunzione numerica lavoratori disabili, il facsimile della richiesta all’Ufficio provinciale
FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende effettuare un’assunzione numerica alle proprie dipendenze di lavoratori disabili iscritti nell’apposito elenco presente negli uffici competenti.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire provincia]
Sez. Collocamento Obbligatorio
Oggetto: richiesta di assunzione numerica di personale disabile ex L. n. 68/99
La scrivente Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], svolge attività di [inserire oggetto attività], pertanto in base alla normativa legale vigente sulle assunzioni obbligatorie richiede con la presente l’avviamento al lavoro di n. [inserire numero] lavoratori iscritti negli elenchi delle categorie protette.
Assunzione nominativa di lavoratore disabile, la richiesta di nulla-osta
FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende effettuare un’assunzione nominativa alle proprie dipendenze di lavoratori disabili iscritti nell’apposito elenco presente negli uffici competenti.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire provincia]
Sez. Collocamento Obbligatorio
Oggetto: richiesta nominativa di nulla – osta ex L. 68/1999 categoria protetta: [inserire categoria]
La scrivente Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], svolge attività di [inserire oggetto attività], pertanto in base alla normativa legale vigente sulle assunzioni obbligatorie, richiede con la presente il rilascio del nulla-osta per l’assunzione del/della Sig./Sig.ra [inserire nominativo del lavoratore, luogo e data di nascita, residenza].
Tale richiesta ha per presupposto l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (oppure: determinato; inserire altresì eventuale periodo di prova], a tempo pieno (o eventualmente a tempo parziale], che si svolgerà presso la suddetta sede aziendale [oppure presso la sede di …].
Il lavoratore/la lavoratrice in questione sarà adibito/a alle mansioni di [inserire mansioni], con inquadramento nella qualifica di [inserire qualifica], nella categoria di [inserire categoria], e percepirà il seguente trattamento economico [indicare trattamento economico], così come previsto dal CCNL dei [inserire settore], che la scrivente Società applica ai suoi dipendenti.
Tale richiesta viene effettuata nominativamente sulla base delle seguenti motivazioni:
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datore di lavoro che occupa da 15 a 35 dipendenti;
-
datore di lavoro ammesso a convenzione stipulata [inserire data]
-
datore di lavoro non soggetto agli obblighi della legge 68/1999;
-
disabile psichico richiesto a seguito di convenzione stipulata [inserire data] ;
-
disabile in soprannumero rispetto agli obblighi della legge 68/1999
-
del 50% delle assunzioni previsto per chi occupa da 36 a 50 dipendenti;
-
del 60% delle assunzioni previsto per chi occupa oltre 50 dipendenti;
Si evidenzia che le condizioni di trattamento normativo e retributivo applicate sono conformi alle tariffe ed ai contratti collettivi vigenti.
Si evidenzia infine che nei 12 mesi precedenti la data odierna non si è proceduto a licenziamenti per riduzione di personale di dipendenti aventi la qualifica richiesta.
[Firma del datore di lavoro]
NOTE:
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REQUISITI: l’assunzione nominativa di personale disabile può essere effettuata dai datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti, nonché le organizzazioni sindacali e i partiti politici; dai datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti nel limite del 50% delle assunzioni; dai datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti nel limite del 60% delle assunzioni.
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TEMPISTICA: tale richiesta va effettuata entro 60 giorni dal momento in cui scatta l’obbligo di assunzione di personale disabile.
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OMISSIONE: se il datore di lavoro omette di effettuare la richiesta nominativa sarà tenuto ad assumere il lavoratore disabile che invierà il competente ufficio.
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SANZIONI: decorsi i 60 giorni dal sorgere dell’obbligo di assunzione del disabile, qualora il datore non vi ottemperi sarà tenuto al pagamento di una sanzione pecuniaria di €57,17 al giorno per ogni disabile non assunto, oltre all’esclusione dalla partecipazione ai bandi per appalti pubblici.
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NORMATIVA: legge n. 68/1999 artt. 7 e 9.
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GIURISPRUDENZA: Cass. Sez. Lav. n. 14823/01, ecc.
Passaggio diretto di lavoratore disabile, la richiesta di nulla-osta
FINALITA’: tale comunicazione viene utilizzata da quei datori di lavoro che intendono assumere personale disabile direttamente dal precedente datore di lavoro.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire provincia]
Sez. Collocamento Obbligatorio
Oggetto: richiesta di nulla-osta per passaggio diretto di personale appartenente alle categorie protette
La Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], svolge attività di [inserire oggetto attività], in base alla normativa legale vigente sulle assunzioni obbligatorie e di passaggio diretto e immediato in relazione altresì a quanto previsto dall’art. 33 della L.n. 300/70, chiede con la presente il rilascio del nulla-osta per l’assunzione a decorrere dal [inserire decorrenza rapporto di lavoro] del/della Sig./Sig.ra [inserire nominativo del lavoratore, luogo e data di nascita, residenza], mediante passaggio diretto e immediato dall’azienda [inserire azienda di provenienza del lavoratore disabile].
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