Contributi autonomi 2014
L’INPS con la circolare del 16 aprile 2014 n. 51 ha comunicato l’importo minimo settimanale della retribuzione sulla quale calcolare il contributo volontario per l’anno 2014 per i lavoratori dipendenti non agricoli, lavoratori autonomi ed iscritti alla Gestione separata.
In particolare, si legge nella suddetta circolare, per l’anno 2014
Durc interno negativo rinvio per gli avvisi Inps
Il primo preavviso di DURC interno negativo sarà inviato il 15 maggio 2014 (invece che il 15 aprile 2014, come era stato inizialmente previsto), a causa delle difficoltà riscontrate dall’INPS nella fase di avvio del sistema di gestione. È quanto si legge nel messaggio n. 4069 del 14.4.2014 dell’Istituto, il quale ha informato l’utenza che tale primo preavviso sarà inviato esclusivamente alle aziende per le quali risultino delle irregolarità che vanno ad incidere sul diritto al riconoscimento dei benefici, ovvero per le quali sono state emesse note di rettifica con la seguente causale “addebito art. 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296“.
Certificato penale non serve per baby sitter e domestici
I datori di lavoro domestico sono esclusi dall’obbligo di richiedere il certificato penale a colf e baby sitter, è quanto previsto dalla Circolare dell’11 aprile 2014 n. 9 del Ministero del Lavoro. Sono esentati altresì i dirigenti e i coordinatori perchè hanno contatti occasionali.
Licenziamento disabili consentito solo su parere commissione medica
Il licenziamento del lavoratore invalido, avviato al lavoro a mezzo delle liste di collocamento per disabili, è legittimo solamente se l’impossibilità di reinserimento all’interno dell’azienda venga accertata da apposita Commissione medica. È quanto stabilito dalla Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione con la sentenza del 5 marzo – 10 aprile 2014 n. 8450 (Presidente Stile – Relatore Amendola), la quale ha respinto il ricorso di un’azienda che aveva impugnato la sentenza resa dalla Corte di Appello di Palermo la quale aveva disposto la reintegra del lavoratore.
Decadenza diritto impugnazione licenziamento sottoscritta solo dal legale
Non può ritenersi valida l’impugnazione del licenziamento proveniente dal difensore del lavoratore non munito di preventiva procura scritta, con la conseguenza che il datore di lavoro decade dall’impugnazione del suo licenziamento. È quanto stabilito dalla Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 8197 del 22 gennaio – 8 aprile 2014.
Incentivi assunzioni dirigenti disoccupati
Sono previsti incentivi finanziati dal Ministero del Lavoro per favorire l’assunzione di ex dirigenti e quadri disoccupati, fortemente penalizzati dalla crisi. Tale iniziativa è stata promossa da Italia Lavoro (ente strumentale del Ministero del Lavoro) nell’ambito dell’Azione di sistema Welfare to work vale per l’anno 2014. Tale sistema mira a permettere ai datori di lavoro di assumere personale molto competente mediante l’abbattimento del costo iniziale dell’investimento relativo alle risorse umane.
Abogados, si dell’Avvocato Generale della Corte di Giustizia UE
Secondo le conclusioni formulate dall’Avvocato Generale Nils Whals della Corte di Giustizia Europea, non può essere rifiutata l’iscrizione all’Albo degli Avvocati a coloro che ottengono la qualifica all’estero. In particolare l’Avvocato generale ha ritenuto che, “sulla base di una giurisprudenza consolidata, il solo fatto che un cittadino scelga di acquisire un titolo professionale in un altro Stato membro allo scopo di beneficiare di una normativa più favorevole non sia sufficiente, di per sè, a costituire un abuso del diritto”.
Altro chiarimento su certificato penale
Il Ministero della Giustizia, con nota del 9 aprile 2014, ha fornito ulteriori chiarimenti sull’obbligo di richiesta di certificato penale da parte del datore di lavoro, in ottemperanza di quanto previsto dal nuovo art.25-bis del D.P.R. n. 313/2002, come modificato dal D.Lgs. n. 39/2014.
Cassazione Sezione Lavoro, Sentenza n. 8097/2014
PREVIDENZA – FONDAZIONI DI DIRITTO PRIVATO – RIDUZIONE DELLE SANZIONI CIVILI PER OMISSIONE CONTRIBUTIVA – PRESUPPOSTO – RITARDATA EROGAZIONE DI FINANZIAMENTI PUBBLICI – NOZIONE – SOMME PERCEPITE PER LA SOMMINISTRAZIONE DI PRESTAZIONI SANITARIE IN CONVENZIONE – ESCLUSIONE
Maternità e corsi di formazione: vietata la discriminazione
Una lavoratrice in congedo obbligatorio di maternità non può essere esclusa da un corso di formazione proprio a causa della fruizione del congedo obbligatorio in quanto ciò costituisce un trattamento contrario al diritto dell’Unione Europea. È quanto emerso dalla sentenza C-595/12 pubblicata in data 6.3.2014, con la quale la Corte di Giustizia Europea ha stabilito che un trattamento meno favorevole riservato ad una donna, per ragioni collegate alla gravidanza o al congedo per maternità, costituisce una discriminazione basata sul sesso ed ha quindi ribadito che la maternità non deve in alcun modo penalizzare la carriera della donna lavoratrice.
