Decreto su riordino normativa ammortizzatori sociali
È stato pubblicato sulla G.U. n. 221 del 23.9.2015 ed entra in vigore oggi, 24 settembre 2015, il D.Lgs. n. 148 del 14 settembre 2015 contenente “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro” in attuazione del Jobs Act.
Sostegno famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro:
È stato pubblicato sulla G.U. n. 221 del 23.9.2015 il Decreto 9 luglio 2015, recante la disciplina sulla Determinazione degli importi dei benefici del Fondo di Sostegno famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro, per l’anno 2015.
Decreto per il riordino dei servizi per il lavoro:
Presto entrerà in vigore il Decreto per il riordino dei servizi per il lavoro e le politiche attive, in attuazione del Jos Act che introdurrà novità alla disciplina che riguarda i lavoratori disoccupati e i beneficiari di prestazioni di integrazione al reddito.
Nuova disciplina dei controlli a distanza
Il Jobs Act ha introdotto la nuova disciplina dei controlli a distanza dei lavoratori che molto presto entrerà in vigore grazie ai decreti di attuazione della riforma della legge sul lavoro.
In arrivo il nuovo decreto sugli ammortizzatori sociali:
In arrivo, sarà pubblicato sulla G.U. di oggi, il nuovo decreto sugli ammortizzatori sociali in attuazione del Jobs Act che – tra le altre cose – porterà delle modifiche importanti alla disciplina degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro.
Estensione ai partiti trattamento straordinario integrazione salariale:
L’INPS, con il Messaggio n. 5865 del 23 settembre 2015, ha informato gli interessati circa l’estensione ai partiti e movimenti politici della disciplina relativa al trattamento straordinario di integrazione salariale e ai contratti di solidarietà, ad esclusione dei Gruppi parlamentari costituiti presso la Camera e il Senato, nonché dei Gruppi costituiti presso i consigli regionali.
Troppe assenze per malattie non legittimano il licenziamento:
Ad avviso del Tribunale di Milano le troppe assenze per malattie non legittimano il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, a meno che il datore di lavoro non sia in grado di provare l’inutilità della prestazione lavorativa e codesta prova dovrà essere fornita relativamente ai giorni nei quali il dipendente sia presente in azienda (ordinanza n. 26212 del 2015).
Controlli sulle Dichiarazioni sostitutive uniche:
L’INPS, con il Messaggio n. 5864 del 23 settembre 2015, ha fornito informazioni sull’avvio del procedimento sui controlli sulle Dichiarazioni sostitutive uniche trasmesse dai CAF nel periodo 2012/2013.
Si legge quanto segue nel Messaggio n. 5864/2015.
Licenziamento per gravi violazioni delle direttive aziendali
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 17366 del 2015, ha reso il seguente principio di diritto in tema di il licenziamento per gravi violazioni delle direttive aziendali: le gravi violazioni dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro e, specificamente, quelli derivanti dalle direttive aziendali – la cui vigenza equivale per un soggetto preposto ad una filiale di istituto di credito, quanto all’onere di conoscerle, alle norme di comune prudenza ed a quelle del codice penale – comportano che, ai fini della legittimità del provvedimento irrogativo di un licenziamento disciplinare, non è necessario indicarle nel codice disciplinare, così come è sufficiente la previa contestazione dei fatti che implichino la loro violazione, anche in difetto di un’esplicita specificazione delle norme violate.
Efficacia e impugnativa dell’atto di certificazione:
Sempre in tema di efficacia e impugnativa dell’atto di certificazione dei contratti di lavoro, occorre evidenziare che in caso di contrasto tra le parti sulla efficacia giuridica dell’atto, le parti devono obbligatoriamente presentare un tentativo di conciliazione innanzi alla medesima commissione di certificazione che ha adottato l’atto stesso.
