In tema di licenziamento del dipendente con co.co.pro. riportiamo il testo di una recentissima decisione (Cass., sez. lav., 19 gennaio 2012, n. 755) con cui la Suprema Corte ha dichiarato illegittimo il licenziamento di una dipendente, sostituita – al solo fine di ridurre i costi – da una con contratto di collaborazione a progetto.
Lo Statuto dei lavoratori (L.n. 300/1970) stabilisce all’art. 4 un divieto generico di utilizzo di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori. Inoltre, nel caso in cui tali impianti siano necessari in relazione alle esigenze organizzative, produttive e relative alla sicurezza del lavoro ma da ciò derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, essi possono essere installati soltanto previo accordo con le Rsa o autorizzazione della Dpl.
L’INPS informa che a partire dal 1° gennaio 2012, le domande di autorizzazione alla Cassa Integrazione Salariale degli Operai Agricoli (CISOA) dovranno essere presentate esclusivamente in modalità telematica, come stabilito dalla Circolare n. 163 del 27.12.2011.
Si rammenta che l’avvio alla telematizzazione delle richieste di autorizzazione alla cassa integrazione salariale degli operai agricoli (Cisoa) era contenuto nella circolare del 28 giugno 2011, n. 91, durante il quale era stato previsto altresì un periodo transitorio di 6 mesi durante il quale era stata comunque garantita l’operatività delle consuete modalità di presentazione.
Normativa di riferimento: D.L. n. 78 del 31.5.2010, convertito, con modificazioni, in L.n. 122/2010; Determinazioni presidenziali n. 75 del 30.7.2010 (Estensione e potenziamento dei servizi telematici offerti dall’Inps ai cittadini) e n. 277 del 24.6.2011 (Istanze e servizi – Presentazione telematica in via esclusiva – decorrenze).
In attuazione delle determinazioni del Presidente dell’INPS n. 75/2010 (Estensione e potenziamento dei servizi telematici offerti dall’Inps ai cittadini), recepita con le Circolari n. 169/2011 e n. 277/2011 (Istanze e servizi Inps – Presentazione telematica in via esclusiva – Decorrenze), è stata emanata la Circolare n. 102 che disciplinava le nuove modalità di presentazione della richiesta di “Assegno per il nucleo familiare per i lavoratori domestici (ANF)” in via telematica.
Al fine di facilitare e rendere graduale il passaggio dalle modalità tradizionali alle nuove modalità telematiche, l’INPS ha garantito un periodo transitorio durante il quale era possibile per gli interessati presentare le domande in questione ancora con le vecchie modalità di trasmissione.
Attualmente la Circolare n. 66 del 28.12.2011, relativa alla presentazione delle domande di “Assegno per nucleo familiare per i lavoratori domestici”, ha messo fine al c.d. periodo transitorio di cui sopra e ha stabilito la vigenza esclusiva del regime di presentazione delle domande in via telematica telematica a far data dal 1° gennaio 2012.
Per le modalità di presentazione delle domande in via telematica occorre fare riferimento alla Circolare INPS n. 102/2011 (Per poter utilizzare il servizio di invio on line il richiedente interessato dovrà innanzi tutto essere in possesso del Pin di autenticazione a carattere dispositivo. Il servizio per la presentazione delle domande è disponibile sul sito internet dell’Istituto: www.inps.it, nella Sezione Servizi on line, attraverso il seguente percorso:
1. Al servizio del cittadino;
2. Autenticazione con Pin o Carta nazionale dei servizi;
3. Invio domande di prestazioni a sostegno del reddito (Assegni al nucleo familiare Anf lavoratori domestici).
Nella medesima Sezione è possibile scaricare anche il manuale operativo per l’utilizzo del servizio stesso.
Normative di riferimento: Circolare INPS n. 166/2011; D.L. n. 78 del 31.5.2010 (convertito, con modificazioni, in L.n. 122/2010; Determinazione presidenziale n. 75 del 30.7.2010 (Estensione e potenziamento dei servizi telematici offerti dall’Inps ai cittadini) e n. 277 del 24.6.2010 (Istanze e servizi – Presentazione telematica in via esclusiva – decorrenze).
Relativamente al lavoro intermittente, la richiesta del certificato agibilità, come è noto, deve essere effettuata dalle imprese prima dell’inizio dello svolgimento della prestazione lavorativa e comunque entro 5 giorni dalla stipulazione dei contratti di lavoro. Ricordiamo che il certificato di agibilità è quel documento mediate il quale l’impresa autorizza i lavoratori dello spettacolo (artisti e tecnici) ad agire nei locali in cui si tiene un evento.
Relativamente alla individuazione del datore di lavoro in un gruppo societario, la Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione (Cass. Sez. Lav. n. 25270/2011) ha affermato il seguente principio di diritto: “In presenza di un gruppo di società, la concreta ingerenza della società capogruppo nella gestione del rapporto di lavoro dei dipendenti delle società del gruppo, che ecceda il ruolo di direzione e coordinamento generale alla stessa spettante sul complesso delle attività delle società controllate, determina l’assunzione in capo alla società capogruppo della qualità di datore di lavoro, in quanto soggetto effettivamente utilizzatore della prestazione e titolare dell’organizzazione produttiva nella quale l’attività lavorativa si è inserita con carattere di subordinazione.”
Relativamente al lavoro disabili, le aziende avranno tempo fino al 15.2.2012 per l’invio telematico del prospetto informativo sulla situazione dei disabili occupati. Il prospetto, disponibile già dal 15.1.12, dovrà essere compilato e presentato esclusivamente per via telematica.
Il Ministero del Lavoro con D.M. 20.09.11 ha ampliato l’elenco dei soggetti autorizzati all’esercizio di attività di intermediazione volta a favorire l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro.
Il precetto viene utilizzato dal lavoratore creditore per intimare al datore di lavoro debitore la corresponsione della somma che risulta dal titolo esecutivo, in questo caso il decreto ingiuntivo.
Il ricorso per illegittima attribuzione di posizioni organizzative è utilizzato per tutti i rapporti di lavoro subordinato del pubblico impiego per instaurare un giudizio volto ad ottenere la declaratoria di illegittimità del procedimento per il conferimento delle posizioni organizzative e dei relativi atti e per l’effetto ottenerne l’annullamento e/o la disapplicazione, con conseguenziale condanna della pubblica amministrazione al risarcimento del danno in favore del lavoratore illegittimamente escluso. Una volta redatto il ricorso, corredato dei relativi documenti (vedi la Sezione di questo sito dedicata alla preparazione del fascicolo di parte e a tutti gli adempimenti connessi), si procede al suo deposito presso la Sezione Lavoro del Tribunale Civile. Successivamente il ricorso, unitamente al decreto del giudice di fissazione di udienza, dovrà essere notificato alla controparte datoriale convenuta in giudizio. Da evidenziare che tra la data della notifica alla controparte e la data dell’udienza devono decorrere almeno 30 giorni.
