Un approfondimento sulle collaborazioni si rende necessario dopo la pubblicazione da parte del Ministero del Lavoro dell’Interpello n. 27 del 2015 sulla corretta applicazione dell’art. 2, comma 2, lettera a) del D.Lgs. n. 81 del 2015 (v. il nostro articolo pubblicato ieri (dal titolo: “Collaborazioni organizzate dal committente).
Dal prossimo 1° gennaio 2016 saranno applicate la modifiche al contratto di collaborazione di cui al D.Lgs. n. 81 del 2015 (di attuazione del Jobs Act) che – come è noto – ha eliminato i contratti a progetto, pur mantenendo in vigore la disciplina per i soli contratti non ancora giunti a scadenza.
Con Interpello n. 30 del 2015 il Ministero del Lavoro ha fornito un parere in tema di esonero contributivo nuove assunzioni a tempo indeterminato in ordine alla corretta interpretazione dell’art. 1, comma 118 L.n. 190/2014 a seguito di istanza di interpello avanzata dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.
Con Interpello n. 29 del 2015 il Ministero del Lavoro ha fornito un parere sulla responsabilità solidale in materia contributiva (art. 9, D.Lgs. n. 124/2004) con particolare riferimento all’applicazione del termine decadenziale di due anni ex art. 29, comma 2, del D.Lgs. n. 276/2003, a seguito di istanza di interpello avanzata dalla Confindustria, dall’Associazione Nazionale Cooperative di Produzione e Lavoro e dall’Alleanza delle Cooperative.
Con Interpello n. 28 del 20155 il Ministero del Lavoro è intervenuto sulla procedura di licenziamento collettivo con riguardo alla corretta interpretazione dell’art. 3, comma 3, L.n. 223/1991 concernente l’intervento straordinario di integrazione salariale nell’ambito di procedure concorsuali, a seguito di istanza di interpello avanzata dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.
Con Interpello n. 27 del 2015 il Ministero del Lavoro è intervenuto in tema di collaborazioni organizzate dal committente e nello specifico l’applicazione dell’art. 2, comma 2, lettera a) del D.Lgs. n. 81 del 2015 (contente norme sui contratti di lavoro e mansioni, in attuazione del Jobs Act).
L’INPS ha pubblicato le nuove FAQ sulle prestazioni sociali agevolate ed ha informato gli utenti che con Decreto direttoriale n. 8 del 10 aprile 2015 sono state disciplinate le modalità attuative dei flussi informativi relativi alla Banca dati della prestazioni sociali agevolate, prima componente del Casellario dell’Assistenza. Dall’avvio della Banca dati ad oggi sono pervenuti all’Istituto numerosi quesiti da parte degli enti erogatori di prestazioni sociali agevolate, obbligati a trasmettere i dati. L’Istituto, di concerto con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ha provveduto a implementare le FAQ già pubblicate con una nuova serie di quesiti e risposte alle problematiche emerse.
L’INPS ha fornito chiarimenti sull’assegno ordinario di disoccupazione (art. 30 del D.lgs. n. 148 del 2015), quale misura di sostegno al reddito in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa per le causali previste per la cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria in favore dei lavoratori operanti in settori non rientranti nel campo di applicazione della cassa integrazione guadagni e lo ha fatto con la Circolare n. 201 del 2015.
L’eccezione di decadenza dall’impugnativa di licenziamento di cui all’art. 6 L.n. 604 del 1966, come modificato dall’art. 32 della L.n. 183 del 2010, può essere proposta, per la prima volta, anche nella sola fase di opposizione, in quanto in rapporto di prosecuzione con la prima fase a cognizione sommaria.
Maggiore garanzia di riservatezza per i militari in malattia secondo quanto deciso dal Garante della privacy con il Provvedimento n. 521 del 2015 (doc. web n. 4487512) avente ad oggetto “Parere su uno schema di decreto recante le modalità per l’adozione del sistema del doppio certificato per il personale militare”. Al riguardo il Garante privacy ha chiesto al Ministero della Difesa di perfezionare in più punti il testo, al fine di renderlo pienamente conforme alla normativa in materia di protezione dei dati personali.
